Administração de Recursos Humanos_Atividade Dissertativa

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01/04/2020 Atividade Dissertativa: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/662/quizzes/3695 1/3
Atividade Dissertativa
Entrega 14 de abr de 2019 em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 3 de abr de 2019 em 0:00 - 14 de abr de 2019 em 23:59 12 dias
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Enviado 4 de abr de 2019 em 10:56
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1 / 1 ptsPergunta 1
Líderes constroem as empresas não só para o presente, mas também
para o futuro. Frase sobre Liderança do professor Dave Ulrich.
Não vamos concentrar tanta energia no governo ou no mundo fora do
nosso controle. Vamos nos concentrar naquilo que podemos fazer e em
onde fazer a diferença. Essa é a mensagem da mudança.
Fonte: Especialista em liderança e RH Dave Ulrich. Fórum Liderança para
Transformação dos Negócios da Amcham – São Paulo
https://www.amcham.com.br/noticias/gestao/dave-ulrich-mudanca-deve-comecar-
no-que-esta-ao-alcance-das-empresas-e-nao-no-contexto-externo-828.html
(https://www.amcham.com.br/noticias/gestao/dave-ulrich-mudanca-deve-comecar-no-que-
esta-ao-alcance-das-empresas-e-nao-no-contexto-externo-828.html)
 
Diante das palavras do professor Dave Ulrich, disponha sobre os quatro
papéis principais que o pro�ssional de RH deve atuar. Explique cada um
deles.
https://famonline.instructure.com/courses/662/quizzes/3695/history?version=1
https://www.amcham.com.br/noticias/gestao/dave-ulrich-mudanca-deve-comecar-no-que-esta-ao-alcance-das-empresas-e-nao-no-contexto-externo-828.html
01/04/2020 Atividade Dissertativa: Administração de Recursos Humanos
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Sua Resposta:
Os quatro papéis principais que o profissional do rh deve atuar
segundo Dave Ulrich são:
Parceria
O RH se torna aliado quando participa do processo de definição da
estratégia empresarial, e alinha seus métodos as práticas do negócio
da empresa. Fazendo um levantamento investigativo das suas forças e
fraquezas para traçar a melhor estratégia e colocar esse plano em
ação. Evitar que os planos sejam deixados para depois, ter um foco de
capacitação e que os planos do rh estejam lado a lado com os planos
da empresa.
Especialista: 
A criação e cuidados da estrutura empresarial também deve ser parte
do papel do RH, montar e administrar os processos, fluxos e gestão
das pessoas na empresa mesmo se não forem chamados. Buscar
sempre a melhora nos processos e atividades para melhorar a
eficiência, eliminar desperdícios, redução de custos.Os serviço são
compartilhados com os setores da empresa em busca de maior
acertividade nos serviços prestados.
Defensor dos Funcionários: 
Para transformar-se em defensor dos funcionários deve-se investigar o
equilíbrio entre a demanda e os recursos. Ser confiável, sensível,
criativo e disciplinado para ajudar-los a atingir suas expectativas, ser a
voz o funcionário e garantir que suas preocupações sejam tratadas
com respeito e também auxiliar com recursos para que suas metas
sejam atingidas. As outras áreas da empresa devem se atentar as
necessidades dos funcionários para agregar sua contribuição, um
exemplo pode ser estabelecer metas mas dar recursos para seu
funcionário alcançar o objetivo.
Os novos agentes da mudança:
Mudanças sempre aconteceram e sempre vão ocorrer, para ajudar a
empresa a reagir os profissionais de RH e toda a organização devem
estar preparados para ajustar a cultura interna, possuir um modelo de
mudança que seja usado em toda a empresa para que ela reaja as
mudanças.
RH deve liderar a transformação, servir como pilar no processo da
mudança sempre em conjunto com os outros setores que devem
encarar tudo isso como uma vantagem "oportunidade" e não como um
risco.
01/04/2020 Atividade Dissertativa: Administração de Recursos Humanos
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