EXERCICIO CRIATIVIDADE TEMA 10

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Questão 1
Texto da questão
Leia atentamente o trecho publicado no portal da HSM Management: 
“Conforme a velocidade de mudança do mundo aumenta, as empresas querem pessoas capazes de pensar de forma criativa, de se comunicar e de trabalhar em equipe; precisam de profissionais flexíveis e com facilidade de adaptação. Mas, frequentemente, apontam que não conseguem encontrar pessoas com esses atributos.” 
PORTAL HSM MANAGEMENT. Liberte seu poder criativo. Disponível em: <http://www.revistahsm.com.br/livro-hsm/liberte-seu-poder-criativo/>. Acesso em: 18 abr. 2017. 
De acordo com seus conhecimentos e o trecho lido, assinale a opção que melhor descreve por que é necessário que as empresas tenham profissionais criativos em suas equipes:
Escolha uma:
a. Não há a necessidade de profissionais criativos para que a empresa tenha uma cultura criativa.
b. Para estimular o ambiente de trabalho a ficar mais leve.
c. Para desenvolver novos produtos.
d. Para que as empresas possam manter-se competitivas. Para isso, precisam criar continuamente em todas as áreas, além de adaptar seus modelos de negócios. 
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Sua resposta está correta.
Na velocidade com que as coisas ocorrem no mundo globalizado e tecnológico de hoje, é necessário que as empresa criem continuamente e adaptem seus modelos de negócios, mas, para que isso seja possível, precisam de pessoas com o perfil criativo, potencial que todos nós temos a capacidade de desenvolver.
A resposta correta é: Para que as empresas possam manter-se competitivas. Para isso, precisam criar continuamente em todas as áreas, além de adaptar seus modelos de negócios..
Questão 2
Texto da questão
Leia atentamente este trecho da matéria publicada no portal da Revista Harvard Business Review: 
“Para começar, os líderes devem dar aos funcionários oportunidades e incentivos para gerar — e continuar gerando — novas ideias, de modo que as pessoas em todas as funções e papéis melhorem a habilidade de ir além do óbvio. Todavia, também é crucial ter as pessoas certas examinando essas ideias. Essa parte do processo deve ser bem menos democrática e mais meritocrática, pois alguns votos simplesmente são mais significativos que outros. E finalmente, para continuar gerando e selecionando ideias inteligentes ao longo do tempo, (sic) as organizações precisam chegar a um equilíbrio entre coesão cultural e discordância criativa.” 
GRANT, Adam. Como construir uma cultura da originalidade. Portal da Revista Harvard Business Review.Disponível em: <http://hbrbr.uol.com.br/como-construir-uma-cultura-da-originalidade/>. Acesso em: 18 abr. 2017.
Analisando o cenário exposto no trecho lido e de acordo com o seu conhecimento, assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas.
(  ) É importante que, além de ter profissionais criativos, a empresa também tenha um ambiente motivador da criatividade.
(  ) Para conseguir ter um ambiente criativo, é necessário que a empresa invista em trabalhos individuais.
(  ) Para estimular um ambiente criativo, é necessário que a empresa leve em consideração as ideias de todos os colaboradores no momento da tomada de decisão.
(  ) A empresa não deve recompensar ideias criativas, para não “viciar” os colaboradores a pensar criativamente apenas quando há recompensa.
Escolha uma:
a.
V-F-V-F 
b.
V-F-F-F
c. V-F-V-V
d.
V-V-V-F
Feedback
Sua resposta está correta.
Para ter um ambiente criativo, a empresa deve estimular e motivar a criatividade na equipe, proporcionando o trabalho em grupo, levando em consideração as ideias de todos os colaboradores no momento da tomada de decisão e recompensando as ideias criativas.
A resposta correta é:
V-F-V-F.
Questão 3
Texto da questão
Leia o título e o lead desta matéria publica no G1: 
“Cenário exige criatividade 'eficaz' e que traga resultado aos negócios, diz presidente da agência de publicidade Y&R.
David Laloum diz que marcas resistiram mais a investir em propaganda diante da crise e que campanhas focaram mais em efeito de curto prazo do que em construção de marcas.” 
GAZZONI, Marina. Cenário exige criatividade 'eficaz' e que traga resultado aos negócios, diz presidente da agência de publicidade Y&R. Portal G1, fev. 2017. Disponível em: <http://g1.globo.com/economia/negocios/noticia/cenario-exige-criatividade-eficaz-e-que-traga-resultado-aos-negocios-diz-presidente-da-agencia-de-publicidade-yr.ghtml>. Acesso em: 18 abr. 2017. 
Com base nos conhecimentos aprendidos sobre criatividade nas organizações e refletindo sobre o que você leu, assinale V para as alternativas verdadeiras e F para as falsas. 
(  ) É importante que em todo o processo criativo que se estabeleça na empresa seja feita uma avaliação do progresso, já que, como expõe Laloum, o cenário exige criatividade 'eficaz'.
(  ) As empresas não apostam em ideias de outros setores pois a criação e inovação são tarefas apenas do setor de Pesquisa e desenvolvimento.
(  ) A empresa pode agir criativamente, porém deve-se chegar uma única resposta a um problema.
(  ) O processo de gestão é de extrema importância na contribuição do incentivo à adoção de práticas criativas de gestão, na busca de soluções que tragam resultado aos negócios.
Agora, assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma:
a. V-V-F-V
b. V-V-V-F
c. V-F-F-V 
d. F-V-V-V
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Sua resposta está correta.
Uma avaliação do progresso criativo nas empresas é de extrema importância para a sua continuidade, assim como a busca de resultados eficazes, além de permitir que ideias criativas sejam utilizadas em outras áreas.    Dessa forma, a direção das empresas também deve acreditar na criatividade como ferramenta, contribuindo para adotar práticas criativas de gestão.
A resposta correta é: V-F-F-V.
Questão 4
Texto da questão
Confira o trecho publicado no portal da Revista Harvard Business Review: 
“Criatividade toma tempo, pois requer que as pessoas cheguem a várias ideias fracassadas antes de encontrarem uma que realmente valha a pena. É por isso que muitas das atividades criativas podem parecer, para os outros, como uma simples espera até alguma ideia genial aparecer. Mas se uma organização realmente quer criatividade, ela precisa começar a contratar gente além do necessário para completar as tarefas que precisam ser feitas cotidianamente e permitir que no restante do tempo seus funcionários possam permanecer explorando novas ideias. Os gerentes também precisam dar flexibilidade para a alteração de prazos se alguma ideia interessante aparecer e começar a se desenvolver. Eles também precisam recompensar aqueles que se envolvem em tarefas que levem a soluções criativas, como aprender novas coisas, desenvolver habilidades, ter discussões enriquecedoras com colegas e tentar entender ideias que não funcionaram.”
PORTAL REVISTA HARVARD BUSINESS REVIEW. Dê às pessoas tempo e espaço para serem criativas. Fev. 2016. Disponível em: <http://hbrbr.uol.com.br/dicas/de-as-pessoas-tempo-e-espaco-para-serem-criativas/>. Acesso em: 18 abr. 2017. 
Com base nos seus conhecimentos e no trecho lido, verifique a opção correta:
Escolha uma:
a. Apenas algumas áreas da empresa podem explorar o lado criativo dos colaboradores, como a Pesquisa e Desenvolvimento.
b. As organizações devem terceirizar o processo criativo, já que ele toma tempo.
c. Para se obter soluções inovadoras, é necessário que as organizações incentivem e desenvolvam a cultura criativa. 
d. Só é possível desenvolver a cultura criativa na empresa quando a mesma possui profissionais com o perfil criativo.
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Sua resposta está correta.
As empresas devem incentivar e desenvolver a cultura criativa, pois assim surgirá o desenvolvimento de soluções inovadoras, isso permitirá que realinhem suas atividades, aceitando as mudanças e melhorando a flexibilidade estratégica.
A resposta correta é: Para se obter soluções inovadoras, é necessário que as organizações incentivem e desenvolvam a cultura criativa..
Questão 5
Texto da questão
Confira este trecho da matéria publica pelo portal da HSM Management:“Listamos os dez passos que devem ser dados hoje para que uma organização convencional, marcada pelos problemas do presente, se transforme em uma empresa do futuro, em 2035.
[...] Engajar os talentos por meio de um propósito claro e uma conexão forte com a causa da corporação, criando um ambiente propício para a criação e a inovação.” 
Fonte: PORTAL HSM MANAGEMENT. O RH de 2035: um catalisador de transformação. Set. 2016. Disponível em: <http://www.revistahsm.com.br/lideranca-e-pessoas/rhde-catalisador-transformacao/>. Acesso em: 18 abr. 2017. 
Analisando o cenário exposto no trecho enunciado e de acordo com o seu conhecimento adquirido, assinale a opção correta:
Escolha uma:
a. A contratação de pessoas criativas é fundamental para que a empresa seja criativa.
b. Os bloqueios à criatividade na organização são apenas os que os próprios colaboradores estabelecem.
c. A gestão da empresa pode ser criativa, mas isso não ajudará a implementar um clima criativo na empresa.
d. Implementar um processo criativo na organização exige a adoção de um enfoque criativo por toda a gestão. 
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Sua resposta está correta.
A implementação de um processo criativo na organização exige que toda a gestão esteja envolvida para que, assim, resulte em diversos benefícios, como um protagonismo das mudanças, repostas mais eficazes às exigências do mercado, melhora na produtividade, confiança e motivação e um melhoramento no ambiente de trabalho da empresa.
 
A resposta correta é: Implementar um processo criativo na organização exige a adoção de um enfoque criativo por toda a gestão..