renzetti terminacao contrato trabalho mais tribunais

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TERMINAÇÃO DO 
CONTRATO DE 
TRABALHO
Direito do Trabalho 
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TERMINAÇÃO DO CONTRATO DE 
TRABALHO
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A CLT utiliza o termo RESCISÃO para
determinar qualquer hipótese de terminação
do contrato de trabalho.
RESILIÇÃO
RESOLUÇÃO
RESCISÃO
CAUSAS DA RESCISÃO
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OCORRE QUANDO UMA DAS PARTES OU
AMBAS, RESOLVEM SEM JUSTO MOTIVO
ROMPER O PACTO LABORAL.
• DUAS SÃO AS HIPÓTESES:
• Dispensa sem justa causa
• Pedido de demissão
RESILIÇÃO
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• Tem natureza de direito potestativo, ao passo
que depende unicamente do “E”, sem justa
causa.
• A dispensa é formalizada pelo aviso prévio,
através do qual o “E” comunica ao “e” que
não mais se utilizará de seus serviços a partir
de tal dia.
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
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• Saldo de salário;
• 13º salário proporcional;
• Férias + 1/3 vencidas (se for o caso);
• Férias + 1/3 proporcionais;
• Aviso prévio;
• Saque do FGTS + Indenização de 40%;
• Seguro desemprego.
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• Se o “e” não pretende continuar a prestar serviços
ao “E”, deve pedir demissão.
• O pedido é formalizado através do aviso prévio,
pelo qual o trabalhador pré-avisa o “E”, 30 dias
antes da data em que pretende deixar o emprego,
sua intenção de fazer cessar a prestação de
serviços.
• A cessação da prestação de serviços por parte do
“e”, sem a respectiva comunicação ao “E”,
configura abandono de emprego e não demissão.
PEDIDO DE DEMISSÃO
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• Saldo de salário (dias efetivamente trabalhados)
• 13º salário proporcional;
• Férias + 1/3 vencidas (se for o caso);
• Férias + 1/3 proporcionais.
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• O TÉRMINO DO CONTRATO OCORRE EM RAZÃO DE ATO
FALTOSO PRATICADO POR UMA OU POR AMBAS AS
PARTES.
• “e” DISPENSADO POR JUSTA CAUSA (art. 482 CLT) SÓ
TERÁ DIREITO AO SALDO DE SALÁRIO E À INDENIZAÇÃO
DAS FÉRIAS NÃO GOZADAS + 1/3 CONSTITUCIONAL.
• RESCISÃO INDIRETA
• CULPA RECÍPROCA
RESOLUÇÃO
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• O “e” é subordinado juridicamente ao “E”, pode sofrer
as seguintes sanções: advertência (verbal ou escrita),
suspensão disciplinar e dispensa por justa causa.
• A configuração da justa causa depende da
comprovação de alguns requisitos:
• Gravidade da falta
• Imediatidade ou atualidade
• Proibição do “bis in idem”
JUSTA CAUSA
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• Tipicidade
• Não discriminação
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Art. 482 CLT. Constituem justa causa para rescisão
do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia
sem permissão do empregador, e quando constituir
ato de concorrência à empresa para a qual trabalha
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da
execução da pena;
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e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no
serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas,
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
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k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
físicas praticadas contra o empregador e superiores
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa,
própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado a prática, devidamente
comprovada em inquérito administrativo, de atos
atentatórios contra a segurança nacional.
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• Art. 158 CLT
• Parágrafo único. Constitui ato faltoso do
empregado a recusa injustificada:
• b) ao uso dos equipamentos de proteção
individual fornecido pela empresa.
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Art. 235-B CLT. São deveres do motorista
profissional empregado
VII. submeter-se a exames toxicológicos com
janela de detecção mínima de 90 (noventa) dias e
a programa de controle de uso de droga e de
bebida alcoólica, instituído pelo empregador, com
sua ampla ciência, pelo menos uma vez a cada 2
(dois) anos e 6 (seis) meses, podendo ser utilizado
para esse fim o exame obrigatório previsto na Lei
no 9.503, de 23 de setembro de 1997 - Código de
Trânsito Brasileiro, desde que realizado nos
últimos 60 (sessenta) dias.
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Parágrafo único. A recusa do empregado
em submeter-se ao teste ou ao programa de
controle de uso de droga e de bebida
alcoólica previstos no inciso VII será
considerada infração disciplinar, passível
de penalização nos termos da lei.
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• Art. 483 CLT. O empregado poderá considerar
rescindido o contrato e pleitear a devida indenização
quando:
• a) forem exigidos serviços superiores às suas forças,
defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou
alheios ao contrato;
• b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores
hierárquicos com rigor excessivo;
• c) correr perigo manifesto de mal considerável;
• d) não cumprir o empregador as obrigações do
contrato;
RESCISÃO INDIRETA
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• e) praticar o empregador ou seus prepostos,
contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo
da honra e boa fama;
• f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-
no fisicamente, salvo em caso de legítima
defesa, própria ou de outrem;
• g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo
este por peça ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importância dos salários.
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RESCISÃO
INDIRETA
• 1 – quando o “E” descumprir as obrigações contratuais.
• 2 – quando houver a redução do trabalho por peça ou tarefa.
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Na rescisão indireta, o “e” receberá a
totalidade das verbas salariais, como se
tivesse sido dispensado SEM JUSTA
CAUSA.
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• Ocorre quando tanto o “e” quanto o “E”
cometem falta grave, tipificadas,
respectivamente, nos artigos 482 e 483 da
CLT.
• Deverá ser reconhecido em JUÍZO. Neste
caso, haverá DIVISÃO das verbas
rescisórias.
CULPA RECÍPROCA
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Art. 484 CLT. Havendo culpa recíproca no
ato que determinou a rescisão do contrato
de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a
indenização à que seria devida em caso de
culpa exclusiva do empregador, por metade.
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Súmula nº 14 do TST. Reconhecida a culpa recíproca na
rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o
empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do
valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das
férias proporcionais.
Saldo de salário e férias vencidas (direito adquirido) =
Indenização FGTS?
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• CORRESPONDE À RUPTURA CONTRATUAL
DECORRENTE DE NULIDADE.
• Súmula nº 363 do TST. A contratação de servidor
público, após a CF/1988, sem prévia aprovação em
concurso público, encontra óbice no respectivo art.
37, II e § 2º, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestação pactuada, em
relação ao número de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos
valores referentes aos depósitos do FGTS.
RESCISÃO
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• TAMBÉM OCORRERÁ A RESCISÃO NOS
CASOS DE CONTRATOS CUJO OBJETO
ENVOLVA ATIVIDADE ILÍCITA.
• OJ199 SDI-I TST. É nulo o contrato de trabalho
celebrado para o desempenho de atividade
inerente à prática do jogo do bicho, ante a
ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito
de validade para a formação do ato jurídico.
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• EXTINÇÃO DA EMPRESA
• Pelo princípio da alteridade, os riscos da
atividade econômica pertencem única e
exclusivamente ao “E”.
• Logo, extinta a empresa serão devidas aos
obreiros todas as verbas atinentes à dispensa
imotivada, além do respectivo aviso prévio
(súmula 44 do TST).FORMAS ATÍPICAS DE 
TERMINAÇÃO
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• Factum Principis
• Art. 486 CLT. No caso de paralisação
temporária ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade municipal,
estadual ou federal, ou pela promulgação
de lei ou resolução que impossibilite a
continuação da atividade, prevalecerá o
pagamento da indenização, que ficará a
cargo do governo responsável.
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• Dispensa discriminatória
• Súmula nº 443 do TST
• Presume-se discriminatória a despedida de
empregado portador do vírus HIV ou de
outra doença grave que suscite estigma ou
preconceito. Inválido o ato, o empregado
tem direito à reintegração no emprego.
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• Art. 477 § 1º CLT. O pedido de demissão ou
recibo de quitação de rescisão do contrato
de trabalho, firmado por empregado com
mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido
quando feito com a assistência do respectivo
Sindicato ou perante a autoridade do
Ministério do Trabalho e Previdência Social.
PAGAMENTO, QUITAÇÃO E 
HOMOLOGAÇÃO
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• § 3º. Quando não existir na localidade
nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a
assistência será prestada pelo representante
do Ministério Público ou, onde houver, pelo
Defensor Público e, na falta ou impedimento
destes, pelo Juiz de Paz.
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• § 7º. O ato da assistência na rescisão contratual
(§§ 1º e 2º) será sem ônus para o trabalhador e
empregador.
• § 2º. O instrumento de rescisão ou recibo de
quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo válida a
quitação, apenas, relativamente às mesmas
parcelas.
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• § 4º. O pagamento a que fizer jus o empregado
será efetuado no ato da homologação da
rescisão do contrato de trabalho, em dinheiro ou
em cheque visado, conforme acordem as
partes, salvo se o empregado for analfabeto,
quando o pagamento somente poderá ser feito
em dinheiro.
• § 5º. Qualquer compensação no pagamento de
que trata o parágrafo anterior não poderá
exceder o equivalente a um mês de
remuneração do empregado.
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• Art. 439 CLT. É lícito ao menor firmar recibo
pelo pagamento dos salários. Tratando-se,
porém, de rescisão do contrato de trabalho, é
vedado ao menor de dezoito anos dar, sem
assistência dos seus responsáveis legais,
quitação ao empregador pelo recebimento da
indenização que lhe for devida.
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§ 6º. O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
a) até o primeiro dia útil imediato ao término
do contrato; ou
b) até o décimo dia, contado da data da
notificação da demissão, quando da ausência
do aviso prévio, indenização do mesmo ou
dispensa de seu cumprimento.
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§ 8º. A inobservância do disposto no § 6º
deste artigo sujeitará o infrator à multa de
160 BTN, por trabalhador, bem assim ao
pagamento da multa a favor do empregado,
em valor equivalente ao seu salário,
devidamente corrigido pelo índice de
variação do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa
à mora.
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Art. 467 CLT. Em caso de rescisão de
contrato de trabalho, havendo controvérsia
sobre o montante das verbas rescisórias, o
empregador é obrigado a pagar ao
trabalhador, à data do comparecimento à
Justiça do Trabalho, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de pagá-las
acrescidas de 50% (cinquenta por cento).
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2015 – FCC - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Técnico
Judiciário - Área Administrativa
Mário, empregado da Empresa X, foi despedido por
justa causa por ter praticado ofensas físicas contra
seu chefe. Ingressou com ação trabalhista contra sua
ex-empregadora, mas não comprovou suas
alegações de que agiu desta maneira por ter sido
ofendido em sua honra por seu superior hierárquico,
razão pela qual a sentença trabalhista manteve a
justa causa aplicada como motivo da rescisão do
contrato de trabalho. Neste caso, Mário terá direito,
além do saldo de salário, a:
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a) férias vencidas + 1/3 que já tinha adquirido.
b) aviso prévio, 50% de 13º salário proporcional e
50% das férias vencidas + 1/3, sem direito ao saque
dos depósitos do FGTS e da multa de 40%.
c) todas as verbas rescisórias como dispensa sem
justa causa, pois ofensas físicas contra seu chefe
não se configuram como motivo de justa causa,
estando errada a sentença proferida.
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d) 13º salário proporcional e férias vencidas + 1/3, 
além do saque dos depósitos do FGTS, sem a 
multa de 40%.
e) nenhuma outra verba rescisória, em razão da 
prática de conduta tipificadora da justa causa.
GABARITO A
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2015 – FCC - TRT - 4ª REGIÃO (RS) -
Técnico Judiciário - Administrativa
Katila, empregada da empresa Z, estava
afastada de seu emprego em razão de uma
doença cardíaca. Durante alguns meses Katila
recebeu auxilio-doença previdenciário. Após
40 dias da cessação efetiva do benefício
previdenciário, Katila ainda não retornou a seu
emprego e não justificou o motivo de não
retornar. Neste caso, conforme súmula do
TST:
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a) o contrato de trabalho de Katila extinguiu-se após
quinze dias da cessação do benefício
previdenciário, prazo legal, para que a empregada
retorne ao emprego.
b) a empresa Z deverá aguardar o prazo legal de
sessenta dias e somente após o decurso deste prazo
poderá presumir o abandono de emprego.
c) não haverá presunção de abandono de emprego,
uma vez que a empregada estava recebendo
benefício previdenciário, devendo a empresa Z
convocá-la para retorno imediato ao trabalho através
de prova escrita.
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d) a empresa Z deverá aguardar o prazo legal de
noventa dias e somente após o decurso deste prazo
poderá presumir o abandono de emprego.
e) presume-se o abandono de emprego e a empresa
Z poderá rescindir o contrato de trabalho com justa
causa.
GABARITO E 
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2014 – FCC - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico
Judiciário - Administrativa
Vera, empregada da empresa “A”, estando
atolada em dívidas, informou levianamente a seu
superior hierárquico que havia mudado de
residência, apresentando novo comprovante
falso, visando receber maiores vantagens a título
de vale-transporte. A empresa “A” descobriu a
atitude de sua empregada e rescindiu o seu
contrato de trabalho por justa causa, em razão da
prática de falta grave caracterizada por:
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a) desídia.
b) ato de incontinência de conduta.
c) desídia e insubordinação.
d) ato de improbidade.
e) ato de indisciplina.
GABARITO D
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