A complexidade das relações trabalhistas exige um equilíbrio entre os direitos dos empregados e as necessidades operacionais das empresas. No conte...
A complexidade das relações trabalhistas exige um equilíbrio entre os direitos dos empregados e as necessidades operacionais das empresas. No contexto da extinção do contrato de trabalho, as legislações e regulamentações estabelecem diversos cenários e consequências para as partes envolvidas. Supondo que um empregado decida rescindir unilateralmente seu contrato de trabalho por perceber que o empregador cometeu uma falta grave, conforme estabelecido pela legislação trabalhista. Este ato configura uma forma específica de terminação do contrato de trabalho. Com base no entendimento legal e jurisprudencial sobre as modalidades de extinção do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta que descreve essa forma de rescisão contratual.
💡 1 Resposta
Ed 
A forma de rescisão contratual descrita na situação apresentada é a rescisão indireta, também conhecida como justa causa do empregador. Nesse caso, o empregado pode rescindir o contrato de trabalho de forma unilateral, alegando que o empregador cometeu uma falta grave, prevista em lei, que tornou impossível a continuidade da relação de trabalho. A rescisão indireta é uma forma de proteger o empregado em situações em que o empregador descumpre suas obrigações legais, como por exemplo, deixar de pagar salários ou não fornecer condições adequadas de trabalho.
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