FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL aula 3

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
3a aula
		
	 
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	Exercício: CCJ0139_EX_A3_201504469143_V1 
	10/04/2018 11:22:13 (Finalizada)
	Aluno(a): ANDREA CALIXTO MACIEL
	2018.1
	Disciplina: CCJ0139 - FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO 
	201504469143
	 
	Ref.: 201505458880
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	 
	por prazo indeterminado
	 
	por prazo experiência
	
	por simples prestação de serviços
	
	por prazo de experiência especial
	
	por prazo de experiência temporário
	
	 
	Ref.: 201505458725
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	 
	Ref.: 201505458884
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
		
	
	Empregador
	 
	Autônomo
	
	Empregado
	
	Gratuito
	
	Voluntário
	
	 
	Ref.: 201505459424
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	 
	Ref.: 201505458823
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	 
	Ref.: 201505459069
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	 
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	 
	Ref.: 201505459324
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	 
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	 
	Ref.: 201505458657
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	 
	90 dias.
	
	2 anos
	
	3 meses
	
	30 dias .
	
	6 meses