exercicio aula 10

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL   Lupa  
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Exercício: GST0918_EX_A10_201509160868  Matrícula: 201509160868
Aluno(a): ANDRHEA CARNEIRO MENDES Data: 26/10/2015 20:27:25 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201509750624)  Fórum de Dúvidas (7 de 14)       Saiba   (3)
Vimos em aula que para entrar no mercado de trabalho é preciso de muito mais do que um currículo. Nesse
sentido, a entrevista de seleção ganha uma importante dimensão. Sobre a entrevista de seleção, encontramos
as seguintes afirmativas:
1 ­ a vestimenta é importante no momento da entrevista, pois será um item observado pelo entrevistador.
2 ­ não é necessário estudar a empresa (e seu negócio) no momento da entrevista, pois você terá tempo de
sobra para fazer isso enquanto estiver empregado.
3 ­ na entrevista, tente responder ao que o entrevistador está perguntando, levando sempre para o lado mais
pessoal, falando muito sobre você.
Analisando as afirmativas, podemos afirmar que: (assinale a alternativa correta)
As alternativas 1 e 3 são corretas.
As afirmativas 1 e 2 são corretas.
Apenas a afirmativa 2 é correta.
Apenas a afirmativa 3 é correta.
  Apenas a afirmativa 1 é verdadeira.
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  2a Questão (Ref.: 201509405808)  Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba   (1 de 3)
A expressão "curriculum vitae", de origem latina, pode ser traduzida por "percurso da vida", e esse documento
sintetiza as qualificações, as competências e os objetivos dos candidatos ao emprego, dentre outros. O que
devemos considerar como INCORRETO em um currículo?
Apresentar resultados alcançados em outras empresas.
Destacar as ações conduzidas em cargos anteriores.
  Supervalorizar e distorcer aspectos sobre o que você realizou anteriormente.
Demonstrar disponibilidade para cumprir aquilo que lhe será solicitado.
Colocar como objetivo o desejo de atuar em determinada área.
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  3a Questão (Ref.: 201509755589)  Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba   (1 de 3)
O currículo é um documento que sintetiza qualificações,  competências e objetivos do  candidato. Quanto mais
específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função
desejada. Por isso, o currículo deve ser verdadeiro e objetivo.
Um bom currículo deve apresentar as seguintes características, EXCETO:
De preferência, no máximo em duas paginas. 
O currículo deve ser sucinto.
Informar as três últimas empresas que em que trabalhou.
  Sempre informar pretensão salarial
Descrever as funções ocupadas.
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  4a Questão (Ref.: 201509835300)  Fórum de Dúvidas (4 de 14)       Saiba   (1 de 3)
Em uma entrevista podemos dizer que você é um produto e, como todo produto, devemos destacar os
seguintes alguns aspectos para que o entrevistador tenha interesse em contrata­lo. Assinale a alternativa que
configura uma atitude INCORRETA em uma entrevista?
Mostrar porque merece o cargo.
Destacar que é organizado e que possui um objetivo definido.
Especificar os objetivos de forma clara.
  Utilizar frases curtas, de uso popular, como se estivesse falando com uma amigo íntimo.
Salientar que contribuiu em todas as ex­empresas.
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  5a Questão (Ref.: 201509751888)  Fórum de Dúvidas (7 de 14)       Saiba   (3)
Normalmente, durante a entrevista, o selecionador quer saber mais sobre a formação acadêmica do candidato,
o que ele gosta de fazer, seus sonhos e suas expectativas. Nesse momento, o ideal é direcionar o discurso para
o âmbito:
Pessoal /Familiar
Político
Acadêmico
  Profissional
Social
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  6a Questão (Ref.: 201509749925)  Fórum de Dúvidas (7 de 14)       Saiba   (3)
Os jovens que estão entrando no mercado de trabalho devem estar atentos para alguns pontos da entrevista de
seleção, conforme vimos em aula. Um dos erros mais comuns que ele pode cometer é: (assinale a alternativa
correta)
  Ir com vestimenta inadequada ­ mulheres, por exemplo, com decotes.
Ter em mente o colocado em seu currículo, em caso de eventuais perguntas sobre o mesmo.
Entender que hoje é mais comum que as empresas investiguem as Redes sociais do candidato.
Ser pontual.
Ir preparado para a entrevista, tendo estudado a empresa contratante.
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