Exercicio Gestão de Pessoas Liderança

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Microlins Unidade Messejana
Prof. Ignácio Albuquerque
Aluno:_______________________________ Turma: ________________
(CESPE/UnB – Técnico Judiciário – STJ/2008) Julgue os itens a seguir, que versam acerca de noções
de administração de recursos humanos
01 - O gestor de recursos humanos que utiliza a liderança centrada nas pessoas se preocupa em passar o significado das tarefas que os colaboradores irão desenvolver.
02 - A administração de recursos humanos é uma atividade de linha e uma função de estafe.
03 - O treinamento em uma organização será sempre útil, independentemente de levantamento prévio de necessidades de treinamento, haja vista que o novo conhecimento obtido agregará valor para os
colaboradores.
(CESPE/UnB - Técnico Judiciário – TST/Administrativa/2008) A cerca da administração de recursos
humanos no âmbito das organizações, julgue os itens a seguir.
04. O efeito halo deve ser evitado no processo de avaliação de desempenho, por se tratar de generalização de comportamento positivos ou negativos observados em relação a um empregado.
05. Na avaliação de desempenho, o método dos incidentes críticos deve ser empregado quando a organização busca avaliar características extremas relacionadas a desempenhos altamente positivos ou altamente negativos de empregados.
Considerando as diferenças entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o seguinte item.
06. Volume de reclamações de clientes, distância entre os resultados alcançados e os esperados, ocorrência
de problemas de relacionamento com colegas, subordinados ou superiores hierárquicos e inserção de novas
tecnologias na organização são insumos para o planejamento de ações de desenvolvimento de pessoas.
(Unb/CESPE – DFTRANS – Agente administrativo/2008) Acerca de administração de recursos humanos,
julgue os itens a seguir.
13. Considere-se que, na entrevista preliminar em um processo de seleção de pessoas, o responsável tenha elaborado perguntas e feito simulações acerca de informações contidas nos currículos dos candidatos. Tal procedimento gerou, nos candidatos, a impressão de desorganização, uma vez que essas informações já estavam em seus currículos. Nessa situação, é correto afirmar que o procedimento do responsável foi
inadequado porque despendeu tempo desnecessário e não agregou qualquer valor ao processo de seleção.
14. Simulações, jogos e dramatizações são dinâmicas de grupo ideais para serem aplicadas nas situações em que o cargo a ser preenchido for de importância vital para a organização ou quando houver muitos candidatos para poucas vagas.
15. O salário é classificado como remuneração direta; prêmios, comissões e participações nos lucros integram a remuneração indireta.
25. (TRF – 2ª Região/ Analista Judiciário / Administrativa /2007) No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia-a-dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se:
(A) prático.
(B) grafológico.
(C) situacional.
(D) psicológico de aptidão.
(E) psicológico de personalidade.