Mudanças na nova Legislação Trabalhista

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Professor
	
	Disciplina
	Legislação Trabalhista
	Curso
	Ciências Contábeis
	Data
	22 de setembro de 2017
	Acadêmica
	
	Turma
	
O que irá mudar com a reforma trabalhista com a lei 13.467/2017
Horas Extras e jornadas
Uniforme e higienização
Equiparação Salarial 
Trabalho em tempo parcial 
Contribuição Sindical
Férias
Agora é aplicada desta maneira: podem ser divididas no máximo em dois períodos. E somente desse período (ou seja, 10 dias) podem ser “vendidos” chamamos isso de abono pecuniário. 
Com essa mudança na CLT, passa a ser assim: as férias poderão ser divididas em três períodos, não podendo ser inferior a cinco dias corridos e um deles deve ser de no mínimo quatorze dias corridos. (Art 134 da CLT)
Demissão sem justa causa (acordo entre as partes)
O empregado tem direito ao pagamento da multa de 40% do saldo do Fundo de Garantia do tempo de serviço (FGTS) e ao saque de 100% do FGTS depositado.
Se pedir a demissão, não tem direito a sacar o Fundo de garantia do tempo de serviço.		
O empregador deve conceder um aviso prévio de no mínimo trinta dias, podendo chegar a noventa dias. 
O empregado recebe o seguro desemprego.
Agora passará a ser: o pagamento da multa de 40% será pela metade, ou seja, será de 20% o saldo do fundo de garantia do tempo de serviço.
O empregado só poderá sacar 80% do FGTS depositado.	
O empregador deve conceder um aviso prévio de no mínimo 15 dias.
	O empregado não recebe seguro desemprego. (Art 484)
Falta de registro de empregado
	Na legislação atual a multa é de ½ salário mínimo por empregado.
	Passará a ser: ME e EPP – multa de R$ 800,00 por empregado não registrado.
	Demais empresas – multa de R$ 3.000,00 por empregado não registrado e de R$ 6.000,00 em caso de reincidência. (Art 47)
Danos morais
	Agora o valor é atribuído de acordo com o convencimento do juiz.
	Passará a ser dividido em dois meios: Casos leves – até três vezes o valor do último salário, ou casos graves – até cinquenta vezes o valor do último salário. E caso haver reincidência, o valor poderá ser dobrado. (Art. 223)
Banco de horas
	Regras atuais, período de um ano para compensação, mediante acordo ou convenção coletiva. 
	Passará a ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. (Art 611 da CLT)
Horas In Itinere 
O benefício é garantido atualmente pelo art 58, parágrafo 2º da CLT, nos casos em que o local de trabalho é de difícil acesso ou não servido por transporte público.
	O tempo que o empregado passa em trânsito entre sua residência e o trabalho, na ida e na volta da sua jornada, com o transporte fornecido pela empresa, deixa de ser obrigatoriamente pago ao funcionário.