Exercicos Calculos trabalhistas

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Exercícios sobre cálculos Trabalhistas 
 
 
21. Considerando um empregado remunerado por salário fixo mensal de R$ 950,00. 
Esse empregado trabalha em uma jornada de 220 horas mês. Tendo sido apurado no 
controle de frequência desse empregado que o mesmo faltou 02 dias e durante o mês 
teve 8 horas de atrasos, tudo sem justificativa legal. Indaga-se: qual o valor 
correspondente às faltas e qual o valor correspondente aos atrasos? 
950,00: 220= 4,31 X 08=34,48 
950,00 : 30= 31,66 X 02 =63,32 
O valor correspondente as faltas é de R$ 63,32 e de atrasos R$ 34,48. 
22. Sabendo-se que o colaborador recebe apenas salário variável, a base de comissão, 
cujo percentual é de 3%. Esse colaborador teria vendido o valor de R$ 35.500,00. Informe 
qual o valor da comissão desse empregado? 
35.500,00 X 3% = 1.065 
O valor de comissão desde colaborar é de 1.065,00. 
23. Com base na tabela oficial do INSS (2011), identifique para os salários abaixo, qual 
o percentual a ser aplicado para a contribuição dos empregados ao INSS? 
R$ 955,00 = 8% 
 R$ 1.045,00 = 8% 
 R$ 1.860,00 = 9% 
 R$ 1.930,00 = 11% 
R$ 2.050,00 = 11% 
R$ 3.400,00 =11% 
24. Informe qual será o valor da quota do salário família, considerando os seguintes 
salários de contribuição: 
 R$ 540,00=29,41 
 R$ 570,00=29,41 
 R$ 750,00=20,73 
 R$ 950,00 Não tem direito 
25. Para o salário de R$ 3.200,00, considerando 01 (um) dependente, informe qual o 
valor a ser descontado do empregado a título de Imposto de Renda Retido na Fonte 
(IRRF)? 
3.200,00 x 11% = 352,00 ( INSS) 3.200,00 – 352,00 – 179,71 = 2.668,29 x 7,5% = 200,12 – 
134,08 = 66,08 
 
3.200,00 – 352,00 – 179,71 = 2.668,29 x 7,5% = 200,12 – 134,08 = 66,08 
 
O valor a ser descontado referente ao imposto de rende é de R$ 66,08 
 
 
26. Considerando que um empregado tenha recebido em seu contracheque, as seguintes 
verbas: 
Salário de R$ 800,00 ? Horas Extras de R$ 160,00 ? DSR de R$ 27,00 ? Ajuda de custo 
de R$ 250,00. Informe qual será o valor correspondente ao depósito do FGTS desse 
empregado? 98,96 
 800,00 + 160,00 + 27,00 + 250,00 = 1.237,00 X 8% = 98,96 
 
27. Informe, diante dos valores apresentados, que estão relacionados no contracheque do 
empregado, as bases de INSS, FGTS e IRRF: Salário Fixo de R$ 2.800,00 ? Horas extras 
de R$ 230,00 ? DSR de R$ 39,00 ? Adicional noturno de R$ 560,00 ? Diferença salarial 
no valor de R$ 1.200,00 ? Descontos por ter faltado sem justificativa legal no valor de R$ 
375,00 
i. Base de INSS: 3.689,66 - 11% = R$ 405,86 
 ii. Base de FGTS: R$ 4.454,00 - 8%= R$ 356,32 
 iii. Base de IRRF: R$ 4.048,14 - 27,5% = R$ 420,45 
 
28. Partindo-se do exemplo anterior, considerando que tal situação ocorrera em um mês 
de 30 dias, com 04 domingos e 01 feriado. Informe o valor do DSR correspondente? 
A DSR correspondente é de R$ 560,00 
 
29. Considerando um empregado com salário mensal de R$ 960,00, com jornada mensal 
de 220 horas, que no mês de setembro de 2011 tenha feito 45 horas extras com adicional 
de 50%, informe, discriminadamente os proventos e os descontos oficiais pertinentes? 
Salário base: 960,00 – horas extras: 294,54 – DSR: 58,90 – Total Bruto: 
1.195,23 – INSS: 118,80 
 
 
30. Considerando um empregado que receba de salário fixo mensal o valor de R$ 1.200,00. 
Esse empregado no mês de junho/2011, faltou o dia 08, sem justificativa legal. Informe, 
discriminadamente, os valores a serem descontados desse empregado, sabendo-se que 
esse empregador adota o critério da não remuneração do DSR na medida de ocorrência de 
falta sem justificativa legal? 
 
Salário fixo R$ 1.200,00 DESCONTOS: 01 Falta R$ 40,00 01 DSR R$ 40,00 INSS (9%) 
R$ 100,80 VALOR LÍQUIDO: R$ 1.059,20 
 
31. Considerando um empregado que receba salário variável, comissão. Cujo percentual é 
de 3,5%. No mês de Maio/2011, esse empregado vendeu o valor de R$ 85.000,00. Informe 
discriminadamente os valores a serem pagos e os a serem descontados? 
 
Comissão de 3,5% R$ 2.975,00 DSR R$ 572,11 DESCONTOS: INSS (11%) R$ 390,18 ? 
IRRF 22,5% R$ 204,68 VALOR LÍQUIDO: R$ 2.952,24 
 
 
32. Um empregado admitido no dia 22/03/11, por ocasião do pagamento do 13º salário, em 
dezembro/2011, informe, discriminadamente, os valores a serem pagos e descontados 
desse empregado, sabendo-se que seu salário fixo em dezembro é de R$ 3.800,00 e que 
em agosto/2011, esse empregado recebeu a título de adiantamento do 13º o valor de R$ 
975,00? 
 
13º salário 12/12 R$ 2.125,00 – adiantamento 13º salário: 950,00 INSS 233,75 IRRF R$ 
29,41 Valor a receber 911,84 
 
33 . Considerando um empregado que receba somente salário variável, tendo recebido no 
ano de 2011 (jan à dez) a soma de R$ 25.500,00, informe o valor do 13º salário a ser pago 
em dezembro/2011, assim como os respectivos descontos, sabendo-se que esse empregado 
já recebeu a título de adiantamento do 13º, em novembro/2011, o valor de R$ 950,00? 
 
25.500,00 : 12 = 2.125,oo -950,00 = 1.175,00 
13º Salário: 2.125,00 – adiantamento 13º salário: 950,00 – INSS: 233,75 – IRRF: 
29,41 – total a receber: 911,84 
 
34. Diante do fornecimento, opcional do empregador, de ticket refeição no valor de R$ 
10,00 por dia ao empregado, considerando que o salário desse empregado venha ser de 
R$ 900,00 fixo mensal, informe o valor corresponde ao desconto do empregado para o mês 
de julho/2011 
 
R$ 52,00 
 
35. Sabendo-se que o empregado usa vale transporte. Esse empregado recebe salário fixo 
mensal de R$ 1.500,00. Informe o respectivo desconto da parcela do Vale Transporte, 
considerando, para este caso, que o empregador não adota o critério dos dias úteis e sim a 
base do salário mensal? 
 
1,500 X 6% = 90,00 
 
O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 90,00 
 
36. Suponha que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como 
critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 950,00. O 
mês em referência é MAIO/2011. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte? 
 
O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 49,39 
 
37. Considerando que o empregado usa vale transporte e que seu empregador adota como 
critério a base pelos dias úteis do mês. O salário mensal do empregado é de R$ 1.200,00. 
O mês em referência é SETEMBRO/2011. Esse empregado faltou os dias 13 e 21 de 
setembro. Informe o respectivo desconto do Vale Transporte? 
 
O valor a ser descontado de V.Transporte é de R$ 55,20. Sendo que na próxima será 
descontados 02 vales em função das faltas 13 e 21. 
 
38. O empregado saíra de férias no mês de Junho de 2011, terá ele direito ao recebimento 
do Vale Transporte para o mês de Junho/11? Por que? 
 
O empregado não terá direito ao Vale transporte , pois o beneficio é para o deslocamento 
do colaborado de casa para o trabalho e vice- versa 
 
39. Admitindo que um empregado tenha sido contratado no dia 23/03/2010. Informe o 
período aquisitivo e concessivo de férias? 
 
O período aquisitivo de 23/03/2010 a 22/03/2011.Períodconcessivo 23/03/2011 a 
22/03/2012 
 
40. Considerando que um empregado, no período aquisitivo de férias tenha tido 18 dias de 
faltas, sendo que dessas faltas, 08 foram justificadas por atestados médicos e por 
conseqüência foram remuneradas as demais não. Informe qual será á duração das férias 
desse período aquisitivo? 
 
A duração de férias do período aquisitivo é de 24 dias. 
 
41. Suponha que o empregador irá conceder férias normais de 30 dias a seu empregado, 
com intenção de início em 01/junho/2011, quais atitudes preliminares deverão ser 
respeitadas por esse empregador e em que data esse empregado retornará ao serviço? 
 
O empregador deverá avisar por escrito no dia 02/05/11, que ele sairá de fériasno dia 
01/06/11. E efetuar o pagamento das férias até o dia 30/05/11. O empregado deverá retornar 
ao trabalho no dia 01/07/11. 
 
42. Considerando que um empregado receba de salário fixo mensal o valor de R$ 950,00. 
Informe os respectivos valores a serem pagos por ocasião do gozo de férias e os descontos 
legais? 
 
Valor das férias :950,00 – 1/3 de férias : 316,66 – total bruto: 1.666,66 – 
INSS: 114,00 – Total liquido: 1.152,66. 
 
 
43. Se o empregador pretende paralisar as atividades de sua unidade fabril no mês de 
dezembro/2011, a título de férias coletivas, quais os procedimentos a serem adotados? 
 
A organização deverá fazer um comunicado ao Ministério do Trabalho e Emprego na 
DRT, com antecedência mínima de 15 dias de sua intenção, informando o início e 
fim das férias e quais estabelecimentos ou setores envolvidos . Neste mesmo prazo 
fará também a m esma comunicação ao sindicato representativo da categoria 
profissional. Deverá afixar os avisos dessas férias em locais visíveis na empresa. 
 
44. O empregado que tenha sofrido acidente de trabalho, com afastamento de suas 
atividades laborativas por 25 dias, quando de seu retorno ao trabalho poderá ser demitido 
com aviso prévio trabalhado? 
 
Não, esse empregado por te r sofrido acidente de trabalho e ter ficado afastado por 
mais de 15 dias passou a ser detentor de estabilidade de 1 2 meses a contar de se u 
retorno ao trabalho (Lei 8.213/91 Art. 118 – Previdência Social). 
 
 
45. Ao final do contrato de experiência poderá a empregada grávida ser demitida pelo 
término do contrato de experiência? 
 
Sim, poderá. Uma vez que estamos tratando de contrato por prazo certo. Para essa 
modalidade de co ntrato nenhum empregado adquire estabilidade. É um contrato 
que ao seu início já se sabe a data de seu término. 
 
 
46. O exame médico demissional só será exigido para o empregado demitido sem justa 
causa? 
 
Não ,todos os empregados terão que submeter a o exame médico demissional. 
Exceção a essa regra para os contratos de experiência. 
 
47. O quê significa o ato de homologação de rescisão de contrato de trabalho e quando é 
obrigatório? 
 
O ato de homologar significa confirmação dos valores pagos no TRCT como 
corretos perante a entidade sindical ou DRT. orna -se obrigatório para todos os 
términos de contrato de trabalho , seja qual for o motivo, que tenham duração maior 
que 01 ano de serviço. 
 
 
48. Considerando um empregado que tenha sido demitido, tendo seu aviso prévio sido 
trabalhado, com início em 01 de novembro 2011, qual a data limite para que o empregador 
efetue o pagamento das verbas rescisórias do TRCT 
 
O prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 01 de 
Dezembro de 2011. 
 
49. Considerando que o empregado tenha sido demitido no dia 05 de abril/2011. O aviso 
prévio foi indenizado. Qual a data limite para quitação das verbas do TRCT? 
 
O prazo limite para pagar/homologar as verbas constantes do TRCT será 14 de Abril de 
2011. 
 
 
 
50. Considerando que o empregado tenha sido admitido no dia 10 de abril de 2003. Esse 
empregado foi demitido em 30 de junho de 2011, data essa já considerada o aviso prévio 
trabalhado. Esse empregado tem férias vencidas do último período aquisitivo. Informe os 
títulos e valores a serem pagos a este empregado, sabendo-se que seu último salário foi de 
R$ 800,00, e qual a data limite para quitação? 
 
Saldo de salário 30 dias R$ 800,00 13º salário proporcional de 06/12 R$ 400,00 Férias 
vencidas (2010/2011) R$ 800,00? Férias Proporcionais 03/12 R$ 200,00 1/3 sobre o total 
de férias (vencidas + prop.) R$ 333,33. Data limite para pagamento é 01 de Julho de 2011. 
 
 
 
51. Considerando que uma categoria tenha como data base de revisão salarial o mês de 
junho de cada ano. O empregador promoveu a demissão de um empregado em 12 de 
abril/2011. Informe os direitos desse empregado, sabendo-se que sua admissão foi em 
03/01/11 e seu salário na data de demissão era de 950,00. O aviso prévio foi indenizado e 
qual a data limite para quitação? 
 
Saldo de salário 30 dias R$ 900,00 – 13º salário proporcional de 01/12 R$ 75,00 – 
Férias vencidas (2012/2013) R$ 900,00 – Férias Proporcionais 09/12 R$ 675,00 – 
1/3 sobre o total de fé rias (vencidas + prop.) R$ 525,00. – Data limite para 
pagamento é até 09 de fevereiro 2014. 
 
 
52. Para um empregado que tenha sido contratado pelo prazo de experiência de 90 dias, 
com início em 01/03/11. O contrato não se renovou. Considerando como o último salário o 
valor de R$ 1.200,00, informe os direitos no TRCT desse empregado e qual a data limite 
para quitação? 
 
Saldo de salário 29 dias R$ 1.160,00 13º salário proporcional de 03/12 R$ 300,00 Férias 
Proporcionais 03/12 R$ 300,00 1/3 sobre férias proporcionais R$ 100,00. Data limite para 
pagamento é 30 de maio de 2011. 
 
 
Considerando que um empregado tenha sido demitido, com aviso prévio trabalhado de 30 
dias, onde se findou em 08/04/11. Seu empregador agendou o pagamento das verbas do 
TRCT para 13 de abril/2011. Está correto? Qual a conseqüência? 
 
 
Não, o procedimento do empregador não está correto, tendo em vista que o correto seria 
efetuar o pagamento no primeiro dia útil após o término do aviso prévio trabalhado e para 
este caso seria o dia 09 de abril. A conseqüência será a obrigatoriedade de se pagar uma 
multa equivalente a uma remuneração do