questões para fixação estudo (gestão de rotinas trabalhistas)

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Questões para estudo de gestão de rotinas trabalhistas/ administrativas
João recebeu de comissões mensais: 1.000,00 em janeiro, 900,00 em fevereiro, 1.100,00 em março e 1.400,00 
em abril. Seu sindicato estabelece em cláusula de convenção coletiva a média dos últimos 3 meses. Quanto será 
a média de comissões de João? 
 
 
1.133,33
Considerando o salário de R$ 2.500,00/mês e que este trabalhador realizou em um determinado período 20 
horas extras a 100%. Quanto o mesmo terá de DSR(Descanso Semanal remunerado, considarando 25 dias úteis 
e 5 domingos e feriados) em relação ao valor das horas extras a serem pagas? 
 
 
R$ 90,91 
 
Um representante comercial foi contratado para receber um salário fixo de R$ 1.500,00, adicionado por uma 
remuneração variável (comissão) cujo percentual é de 3%. Sabendo-se que esse trabalhador vendeu R$ 
45.800,00 no mês passado, qual o valor de sua remuneração: 
 
 
R$ 2.874,00 
Calcule o valor do DSR com base no recebimento de horas extras no valor de R$ 653,00, tendo como elemento 
de cálculo, 26 dias úteis e 4 repousos:
 
R$ 100,46
(FUNRIO/2010) Quanto à remuneração a título de horas extras, o empregador é obrigado a pagar um acréscimo 
sobre a hora normal, de no mínimo
50%
O salário da funcionária Amanda é de R$ 1.546,00 por mês. Sabendo que a sua jornada de trabalho mensal é 
de 180 horas mensais, qual é o valor da sua hora trabalhada?
 
8,59
Proventos e Descontos fazem parte da folha de pagamento. Nas verbas de descontos vamos encontrar aquelas 
consideradas obrigatórias e podem constar mensalmente na folha de pagamento. Quais seriam esses 
descontos? 
 INSS e IRRF
Há verbas na folha de pagamento que não são somadas aos demais proventos para formar a base de 
incidências. Uma delas destacamos como sendo o salário: 
 
 
Família
Responsável por administrar todas as contas de FGTS do país, recebendo os depósitos das empresas, mantendo 
as contas dos empregados e efetuando o pagamento dos saques, entre outras atribuições. Qual seria esse 
órgão? 
Caixa Econômica Federal
Qual dos eventos abaixo não é dedutível da base de cálculo do IRRF? 
 
 
Assistência Médica 
Qual das afirmativas abaixo representa a base da remuneração para recolhimento do FGTS e INSS ? 
 
 
Horas Extras, Adicional Noturno, Salário Base
O salário do funcionário Pedro Paulo é de R$ 7,52 por hora com base em 220 horas mensais tendo como 
referência o mês de fevereiro, sabendo que o desconto referente a contribuição previdenciária é de 9%, qual o 
valor do desconto de INSS ?
 
R$ 148,90
Um empregado que receba salário mínimo terá direito a receber salário família se tiver filhos menores de 14 
anos. O valor a ser pago como salário família entra na base de cálculo para desconto do INSS e do IRRF
 
O valor pago como salário família não forma base de cálculo para desconto do INSS nem do IRRF
João Paulo, ganha R$ 2.850,00 por mês com base em 220 horas. Qual o valor do deposito de seu FGTS, 
considerando que ele teve 4 faltas injustificadas, sem desconto do DSR?
R$ 197,60
Certo trabalhador obteve em seu recibo de pagamento mensal os seguintes lançamentos: Salário R$ 1.345,00; 
Periculosidade R$ 403,50 e Anuênio R$ 39,40. Analisando os valores de natureza salarial recebidos pelo 
trabalhador em questão é correto afirmar que a base do FGTS e o respectivo valor de depósito são, 
respectivamente: 
 
 
R$ 1.787,90 e R$ 143,03
Um determinado empregado tem os seguintes proventos em sua folha de pagamento: Salario mensal R$ 
788,00; Horas extras: 120,00, DSR das horas extras: R$ 18,46; Salário família: R$ 26,20. A partir desses dados 
identifique o valor que será recolhido a título de FGTS para esse empregado.
 
R$ 74,12
OBS SALÁRIO FAMILIA NÃO ENTRA COMO BASE DE CALCULO
Para que o(a) trabalhador(a) receba o salário-família é necessário cumprir determinados requisitos impostos 
pela Previdência Social. Assinale abaixo a alternativa que representa uma determinação legal. 
 
A apresentação da caderneta de vacinas de filho menor de 7 anos de idade é uma condição para o(a) 
trabalhador(a) receber a devida cota do salário-família.
Isabel recebe 3.000,00 de salário, tem 2 dependentes de imposto de renda que perfazem 314,94. Seu desconto 
de INSS importa em 330,00 e o depósito do FGTS 240,00. Qual a base para cálculo do Imposto de Renda Retido 
na Fonte (IRRF) para aplicação da alíquota pertinente?
 
2.355,06
OBS FGTS NÃO É DEDUTIVEL NA BASE DE CALCULO IRRF
	A folha de pagamento do mês de janeiro/2015 apresenta os seguintes lançamentos para um determinado 
trabalhador: Salário R$ 945,00; Horas Extras 50% R$ 83,76; DSR R$ 16,75; Atrasos Injustificados R$ 38,65. 
Ao verificar estes lançamentos é possível afirmar que a base de cálculo do INSS corresponde a
 
R$ 1.006,86
OBS FALTAS E ATRASOS DEVEM SER DEDUZIDOS ANTES DE IR PARA O CALCILO DE INSS
Qualquer empresa pode proporcionar o benefício da previdência privada para seus empregados, situação em 
que parte da contribuição fica a cargo dela e a outra parte fica para o empregado. Também o empregado, se a 
empresa não tem este benefício, pode fazer um plano de previdência privada particular, pagando os valores 
mensais diretamente para o plano. Com relação ao plano de previdência privada particular feito pelo 
empregado, é correto afirmar que
Não tem qualquer ligação com a previdência oficial.
Um empregado recebe salário de R$ 2.400,00, não possui dependente, e seu desconto do INSS é no valor de R$ 
264,00. Supondo que o percentual para desconto do IRRF seja de 7,5% e a parcela a deduzir de R$ 142,80. 
Qual será o valor do IRRF?
R$ 17,40
O empregado, quando contratado pela empresa, terá garantido um salário mensal, e todo mês receberá seu 
contracheque que, além do salário também contemplará descontos, bases de cálculos e valor líquido a receber. 
Qual desconto será obrigatório uma vez no ano?
Contribuição Sindical
Diferentemente do INSS, que é uma previdência pública e obrigatória, qualquer trabalhador pode contratar ou 
não um plano de previdência privada. A vantagem de uma previdência privada é que será uma renda que se 
somará ao valor que recebe do INSS, melhorando as condições de vida do trabalhador durante sua 
aposentadoria. Com isso podemos dizer que:
O valor da contribuição para previdência privada não tem incidências, ou seja, não entra na base de 
cálculos. 
Um funcionário foi admitido em 02.02.2010. Sabendo que a gratificação natalina corresponde a 1/12 avos da 
remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. Quantos avos correspondentes 
à gratificação natalina este funcionário receberá no final do ano? 
 
 
11/12 avos
Um empregado foi admitido na empresa XXFZ no dia 17 de Janeiro de 2010. No mês de Novembro de 2010 a 
empresa irá efetuar o pagamento do 13o salário, e para tanto apura que o salário base deste empregado no 
mês de Novembro é de R$ 1.400. Calculando a quantidade de meses (avos) que ele possui a receber de 13o 
salário, qual o valor líquido da 1a parcela do 13o salário? 
Obs janeiro não entra no calculo pois ele trabalhou menos de 15 dias, então só contará 11 meses. Logo: 1400/12= 116,66 => 116,66 x 11= 1.283,33 => 1.283,33 -50% = 641,66 (primeira parcela)
Isaías pretende vender 10 dias de suas férias, mas tem dúvida se a verba de adicional noturno será incluída no 
cálculo. Então, procurou a Administração de Pessoal da empresa que lhe garantiu que tal verba seria incluída 
sim. Seu salário é de R$ 2.400,00 e seu adicional noturno é de R$ 480,00. Sendo assim, qual será o valor de 10 
dias de férias que Isaías irá vender?
R$ 960,00 ( 2400+480= 2880 => 2880/30= 96 (ganha por dia) 96x10= 960)
Eva recebe salário de R$ 2.500,00. Em 30 de novembro ela terá direito a 50% de adiantamento do seu 13º 
salário. De quanto será o valor do adiantamento e o respectivo depósito do FGTS?
R$ 1.250,00 e R$ 100,00
(2500-50%= 1250 => 1250*8% = 100)
Sávio foi demitido da empresa onde trabalho e recebeu aviso prévio indenizado, o que o dispensava do 
cumprimento do avisoprévio. Qual o prazo que a empresa tem para efetuar o pagamento das verbas rescisórias 
devidas a Sávio?
Dez dias corridos contando o dia do aviso prévio.
O empregado que é demitido sem justa causa faz jus ao recebimento do aviso prévio. Se esse empregado só 
trabalhou na empresa durante 10 meses, ele NÃO fará jus a qual verba rescisória?
Férias Vencidas
Se o empregado é demitido sem justa causa e seu aviso prévio é trabalhado, qual o benefício que a lei lhe 
faculta no cumprimento do aviso prévio? 
 
 
Reduzir em 2 horas a jornada diária ou ausentar-se 7 dias corridos.
Quando há férias vencidas para serem pagas na rescisão do contrato de trabalho, o empregado também terá 
direito ao adicional constitucional. Ele representa qual percentual das férias?
 
33,33 %
Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes 
do seu término normal, deverá indenizar a outra parte
50% dos dias que faltam para o término do contrato
Samanta, durante o período de experiência de 90 dias, teve seu contrato quebrado pela empresa quando 
faltavam 15 dias para o seu término. Seu salário era de R$ 1.500,00. Qual será o valor que Samanta terá que 
receber da empresa pela quebra de contrato?
R$ 375,00
 (1500/30= 50 (por dia) =>
 50 x 15 = 750 =>
750-50% = 375)
Samira foi contratada para trabalhar em uma loja de calçados e assinou um contrato de experiência de noventa 
dias com salário de R$1.200,00 mensais. Ao completar 60 dias de trabalho o proprietário comunicou a Samira 
que não seria mais necessário seus serviços, providenciando então seu desligamento. Qual o valor a ser pago a 
Mirtes relativo à indenização por quebra de contrato? 
R$ 600,00
(1200/30= 40
40*30 (dias que faltam) = 1200
1200- 50% =600)
A Folha Pagamento se compõe de Proventos e Descontos. As verbas de descontos, com exceção dos 
compulsórios, devem ser autorizadas pelo empregado. Porém, uma determinada verba para desconto pode ser 
imposta ao trabalhador através de um ofício determinando um valor fixo mensal ou percentual sobre a 
remuneração bruta ou líquida. De qual verba de desconto estamos falando?
 
Pensão Judicial
Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO precisa de autorização do empregado para 
desconto na folha de pagamento?
Pensão Judicial
Com relação às verbas abaixo especificadas, qual a que NÃO representa desconto na folha de pagamento?
FGTS
As homologações das rescisões de contrato devem ser feitas no sindicato ou no Ministério do Trabalho e 
Emprego. Quem irá representar a empresa nas homologações?
Preposto
Além de todas as exigências que a lei impõe para o recebimento do seguro desemprego, o empregado NÃO 
poderá recebê-lo se:
Possuir renda própria de qualquer natureza suficiente a sua manutenção.
O seguro desemprego é um benefício financeiro temporário para os trabalhadores. Para ter direito o trabalhador 
precisa cumprir as carências determinadas pela legislação. Também há necessidade que a demissão seja:
sem justa causa
Quem é o responsável para fornecer o Requerimento do Seguro Desemprego para o trabalhador que é demitido 
sem justa causa? 
 
Empregador
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O 
preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação 
trabalhista. Por este motivo, mostra-se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar 
depoimento, por ser ele:
Representante legal do empregador
O trabalhador demitido sem justa causa poderá recorrer ao Seguro Desemprego. Para que receba esse benefício 
será feita uma média salarial para se encontrar o salário médio e se enquadrar na tabela divulgada pelo 
governo. Quantos meses são necessários para encontrar-se o salário médio?
Três meses