GESTAO RH

Prévia do material em texto

14/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/3
Ref.: 201709504422
 1a Questão
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
 Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os
consumidores cada vez mais exigentes.
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró-ativa no relacionamento com os colegas de trabalho.
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
 
 
 
Ref.: 201709505365
 2a Questão
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As
empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes
práticas, objetivando permitir que o empregado
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
 amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos;
 
 
 
Ref.: 201709504670
 3a Questão
A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área interdisciplinar que envolve conceitos de
diversas áreas do conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja sequência contém uma área
do conhecimento que não condiz com a afirmativa feita:
 Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia Empresarial.
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
 
 
 
Ref.: 201709504521
 4a Questão
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as metas e objetivos sejam
atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . Por que ?
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente.
 Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há como controlar o
comportamento das pessoas.
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos.
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa.
Porque atende clientes internos e externos.
 
 
14/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/3
 
Ref.: 201709504378
 5a Questão
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, porque envolve algumas
dificuldades. Em decorrência dessa constatação:
 Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades relativas à ARH para uma
empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é estratégico para qualquer organização.
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que trabalha diretamente
nesse setor;
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em regime de
revezamento;
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho do pessoal da ARH;
 Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a ARH;
 
 
 
Ref.: 201709504865
 6a Questão
Quais os principais objetivos da área de Gestão de Pessoas ou ARH? 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e
realizar sua missão; 2. Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados; 3.
Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho; 4. Desenvolver e manter qualidade de vida no
trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
Apenas a 1, 2 e 3 são verdadeiras
 Apenas a 3, 4, e 5 são verdadeiras
Apenas a 1, 3 e 5 são verdadeiras
 Todas as alternativas são verdadeiras
Apenas a 1, 3, 4, e 5 são verdadeiras
 
 
 
Ref.: 201709505354
 7a Questão
Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época.
Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a
única opção INCORRETA).
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos
Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
 Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em
substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como:
estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
 Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na
administração das organizações ocorreu o mesmo.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
 
 
 
Ref.: 201709504393
 8a Questão
 
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar
serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos
Humanos tem?
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que
estão fazendo.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de
14/04/2018 EPS: Alunos
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/3
procedimentos que geram ineficiências.
 Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a
perder com os clientes.
 Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas
e objetivos pessoais e organizacionais.