Matemática para Negócios

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	 1a Questão (Ref.: 201703746612)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Acerca do Mercado de Trabalho, analise:
I. É constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego por parte das organizações em um determinado lugar e em determinada época do ano.
II. Quanto menor o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego.
III. Relaciona aqueles que procuram emprego e aqueles que oferecem emprego, num sistema típico de mercado.
Assinale:
	
	
	Apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	 
	Apenas a alternativa II é falsa.
	
	Apenas a alternativa I é verdadeira.
	 
	Todas as alternativas são verdadeiras.
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201703293426)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de ¿F¿ quando julgar a afirmativa falsa e ¿V¿ quando julgá-la verdadeira: ( ) O mercado de trabalho atual caracteriza-se pela existência de muitas vagas para poucos profissionais interessados. ( ) Os Programas de Estágio e Trainee, têm sido desenvolvidos para apoiar o processo de formação de profissionais qualificados. ( ) As deficiências detectadas em habilidades e competências provocam perdas para a organização, resultam em trabalho de qualidade inferior e baixa produtividade. ( ) As empresas têm investido na qualificação dos profissionais porque entendem que, a falta de investimento em capacitação afeta, diretamente, o resultado da organização.
	
	 
	F,V,V,V
	
	F,V,F,V
	
	V,F,F,F
	
	F,V,V,F
	
	V,V,V,V
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201703751814)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação ao atendimento do candidato no processo seletivo, marque V (VERDADEIRO) ou F (FALSO):
( ) Preparar o ambiente para recebê-lo de forma organizada;
( ) Atender o candidato na hora exata que foi agendado;
( ) Preparar toda a documentação necessária para o momento;
( ) Ser facilitador de uma interação negativa;
( ) Confirmar se as condições oferecidas pela vaga estão de acordo com a expectativa do candidato;
( ) Posicionar o candidato sobre as próximas etapas do processo seletivo;
( ) Fornecer ao candidato poucas informações sobre a empresa, o cargo, as atividades, o local de trabalho, os horários etc.;
( ) Ter alguma forma de retorno planejada e não prometer nada que não possa ser cumprido;
( ) Usar empatia na interação com todos os candidatos, independentemente de terem ou não o perfil para o cargo;
( ) Dar ao candidato a chance para perguntar e tirar somente algumas dúvidas.
 
Marque a sequência correta:
	
	
	FVVFFVVFVV
	 
	VVVFVVFVVF
	
	FFFVVFVVFV
	
	VVFVFFVFFV
	
	VVVFFVVFVV
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201703749497)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A partir do momento em que uma vaga for aberta, o Selecionador precisa reunir com o Requisitante para identificar alguns elementos que poderão ser úteis para a sua compreensão do tipo/perfil de profissional que precisa buscar no mercado. Seguindo este raciocínio, assinale a resposta dentre as opções oferecidas a seguir, que indica o tipo de informação que o Selecionador precisa buscar com este Requisitante em uma situação semelhante à descrita pelo enunciado
	
	
	Compreender o funcionamento da equipe e conhecer as exigências técnicas e comportamentais requeridas pelo cargo
	
	Identificar as expectativas da área e da organização para aquela contratação
	
	Entender o estilo de liderança na equipe onde a vaga está aberta
	
	Consolidar a compreensão sobre os aspectos da Cultura Organizacional
	 
	O conjunto das afirmativas de resposta proposto, atende plenamente ao solicitado pelo enunciado da questão
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201703076439)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Encontrar entre os candidatos aquele cujo perfil técnico e comportamental tem maior compatibilidade com o perfil do cargo, na visão de Chiavenato, é:
	
	
	Recrutamento
	
	Provimento de recursos Humanos
	 
	Seleção
	
	Aplicação de recursos humanos
	
	Competência
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201703689639)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	"Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. [...]. Nessas empresas, o processo seletivo não funciona como provedor de ocupantes de cargos específicos, mas como provedor de competências para toda a organização e não necessariamente apenas para a posição requerida. As competências funcionam como a base do processo de comparação e decisão sobre os candidatos" (CHIAVENATO, 2009). Marque a única alternativa que NÃO está de acordo com competências requeridas em um processo seletivo.
	
	
	Capacidade de negociação, , visão de processos, domínio de pelo menos uma língua estrangeira.
	
	Orientação para resultados, empreendedorismo, pensamento sistêmico.
	
	Capacidade para a inovação, multifuncionalidade, comunicabilidade.
	 
	Tendência para a excelência do trabalho individual, especialização em uma área, passividade.
	
	Capacidade de trabalhar em equipe, liderança, relacionamento interpessoal.
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201703104079)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Paulo estava bastante tenso ao entrar na sala da selecionadora do Banco Valor, mas estava confiante que esse emprego seria seu. Umas das respostas de Paulo foi em relação às suas habilidades em persuadir o interlocutor por meio de argumentos baseados nos aspectos relevantes ao resultado final. Para essa resposta qual foi a competência questionada pela selecionadora:
	
	
	Agilidade
	
	Atenção
	
	Flexibilidade
	 
	Negociação
	
	Empatia
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201703748241)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É sabido que a entrevista é uma importante técnica usada largamente no processo seletivo. Neste sentido, analise as afirmativas que seguem:
I - A definição dos critérios de seleção é responsabilidade exclusiva do selecionador.
II - Nas entrevistas devemos planejar bem a formulação das perguntas. Pergunta mal construída dificulta respostas adequadas e impedem avaliação consistente.
III - O processo de seleção é um sistema de comparação e de escolha que se fundamenta em critérios geralmente extraídos das características do cargo.
IV - A ficha profissiográfica identifica os elementos preditivos de um bom desempenho.
Analisadas as afirmativas, assinale abaixo a opção correta:
	
	 
	Apenas as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I e IV são falsas.
	
	Apenas as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	Apenas as afirmativas I, III e IV são falsas.
	
	Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras.
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201703748257)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionados, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento. Este é um conceito de:
	
	 
	seleção por competências
	
	seleção de pessoas
	
	gestão de pessoas
	
	competência técnica
	
	recrutamento de pessoas
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201703689611)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para a realização de uma entrevista de seleção, o entrevistador precisa planejar antecipadamente e tomar algumas providências indispensáveis ao sucesso da seleção. Marque a alternativacorreta.
	
	
	Escolha da tecnologia adequada, perguntas sobre o cargo, ter o perfil do cargo atualizado, fichas de avaliação.
	 
	Escolha do local adequado, elaboração das perguntas, ter o perfil do cargo atualizado, organizar o material necessário.
	
	Escolha de técnicas de treinamento, elaboração das perguntas, ter o perfil do cargo atualizado, organizar o material necessário.
	
	Escolha do questionário, elaboração das perguntas, criar o perfil do cargo, organizar o material necessário.
	
	Preparação do atendimento, elaboração das perguntas, avaliar o cargo, organizar prova objetiva.
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	�
	 1a Questão (Ref.: 201703662311)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O mercado de trabalho é flutuante; ora apresenta mais oportunidades ora não. As últimas pesquisas mostraram que o mercado apresentava mais vagas do que candidatos preparados para preenchê-las. Este é um importante indicador para que os profissionais investam em sua qualificação. Isso significa afirmar que:
	
	
	O profissional que souber inovar, trabalhar em equipe, boa comunicação, foco em resultados, não precisará mais nada para ser desenvolvido.
	
	O profissional que tiver uma formação superior será fácil de ser empregável, pois as empresas valorizam mais essa formação que outras competências.
	
	Os profissionais que já possuem curso de línguas, e a parte técnica desenvolvida não precisam se preocupar, terão chance no mercado de trabalho.
	 
	O mercado atual está exigindo muito mais além de curso de línguas e a parte técnica desenvolvida, mas que os profissionais possuam outras competências tais como: facilidade em trabalhar em equipe, foco nos resultados entre outras.
	
	Os profissionais estão investindo apenas em cursos de línguas e esquecendo a parte técnica.
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201703749484)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma positiva e favorável
	
	
	Destaque
	 
	Diferencial competitivo
	
	Destaque especial
	
	Distinção competitiva
	
	Diferencial
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201703715775)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia com atenção as afirmativa abaixo:
I- A elaboração do laudo de seleção deve conter as impressões sobre o candidato, os aspectos motivacionais e comportamentais, assim como breve histórico do mesmo.
II- A indicação ou contra-indicação do candidato ao cargo pretendido não precisa de justificativa.
III- O feedback é realizado apenas para os candidatos aprovados, não sendo necessária a comunicação do resultado aos que não foram considerados aptos. São verdadeiras as seguintes sentenças:
	
	
	Apenas a sentença III é verdadeira.
	 
	Apenas a sentença I é verdadeira.
	
	As sentenças I e III são verdadeiras.
	
	As sentenças II e III são verdadeiras.
	
	As sentenças I e II são verdadeiras.
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201703120176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
	
	
	Orientar os candidatos
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	 
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201703751830)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
	
	
	Recrutamento
	
	Triagem
	
	Entrevista por Competência
	
	Dinâmica de grupo
	 
	Seleção
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201703081920)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nelson Camargo é um prestigiado consultor de RH do Estado de São Paulo. Foi contratado para implantar o setor de Recrutamento e Seleção na empresa Nunes Teles, pois suas contratações eram feitas à base de indicações, sem que houvesse avaliação dos candidatos. Ele apresentou à diretoria uma proposta mencionando os objetivos de um processo de seleção eficaz e eficiente. Indique nas alternativas abaixo o que não pode ser considerado como tais objetivos:
	
	 
	Gastos mais expressivos com seleção
	
	Melhoria do potencial humano
	
	Rapidez no ajustamento do profissional à empresa
	
	Maior probabilidade de adequação profissional
	
	Maior estabilidade dos colaboradores
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201703750521)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A respeito da técnica de seleção ENTREVISTA, leia as afirmações a seguir:
I. O selecionador deve preparar-se antes da entrevista, uma das ações a serem realizadas é a leitura do currículo do candidato.
II. O selecionador avaliará o candidato de forma integral, observando sua postura, articulação verbal, gestos, expressões faciais e conteúdo de suas respostas, procurando identificar traços de comportamento alinhados aos desafios da vaga em questão.
III. Na abertura da entrevista o selecionador deve estabelecer o rapport, com objetivo de amenizar a tensão do candidato.
IV. O nível de conhecimento do candidato com relação à empresa, não é um item importante a ser verificado pelo selecionador.
V. As perguntas realizadas ao candidato durante uma entrevista tem como objetivo verificar as competências do mesmo para o cargo em questão. Essas perguntas podem ser abertas ou fechadas.
Assinale a alternativa onde todas as afirmativas são corretas:
	
	
	I, II, IV e V
	
	III, IV e V
	 
	I, II, III e V
	
	II e IV
	
	IV e V
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201703662437)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Entrevista é uma das técnicas mais utilizadas em Seleção, tanto pelo RH como pelo Requisitante. Nela tanto os aspectos da comunicação verbal e não verbal devem ser observados e considerados pelo Selecionador. Imagine que você é o Selecionador de uma empresa e está fazendo uma Entrevista com um candidato e observa que ele não consegue olhar para você, olha para baixo, fala com tom muito baixo e demonstra timidez que para o perfil do cargo que deseja não é adequado. Ao perguntar para ele qual o ponto forte de sua personalidade, ele responde que é a facilidade de se comunicar. Diante disso, na sua avaliação final, você considera que:
	
	 
	A comunicação não verbal que apresentou contradisse o que ele verbalizou e depõe contra uma avaliação positiva para o cargo.
	
	 A comunicação não verbal quase sempre é mentirosa em relação a verbal.
	
	 O candidato mentiu, pois não tem o caráter desejado para o cargo.
	
	 O candidato realmente pelo que demonstrou possui uma boa comunicação.
	
	A comunicação verbal é mais importante para a avaliação final em uma Entrevista.
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201703057110)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando o desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção por diversos atores ¿ a área requisitante, a equipe de recursos humanos e consultorias especializadas. A responsabilidade pela decisãofinal de uma contratação é da área requisitante. PORQUE A chefia imediata conhece a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
	
	
	Ambas as asserções são proposições falsas.
	
	A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda é verdadeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda é falsa.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201703076434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São elementos que auxiliam a conhecer mais o candidato a emprego (TODOS, MENOS UM):
	
	
	currículo
	
	provas
	
	referências
	
	ficha de pedido de emprego
	 
	clube de preferência
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201703302449)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os funcionários da empresa de Cosméticos "Linda Flor" participaram de uma votação para eleger a funcionária mais bonita que estrelaria um comercial da marca. Para tanto, cada eleitor votou em apenas duas candidatas de sua preferência dentre as três pré-selecionadas (Ana, Bia e Carla). Na apuração dos resultados, concluiu-se que houve 80 votos para Ana e Bia, 120 votos para Bia e Carla e 100 votos para Ana e Carla. Em consequência, assinale a alternativa correta:
	
	
	Venceu Ana, com 230 votos
	
	Venceu Bia, com 220 votos
	
	Venceu Ana, com 180 votos
	 
	Venceu Carla, com 220 votos
	
	Ana e Bia empataram em primeiro lugar
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201703629147)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma opção que apresenta um representante do conjunto "N" é:
	
	
	-100
	
	1/2
	 
	1
	
	pi
	
	-3
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201703628876)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conjunto união entre os intervalos A = [2,5] e B= [1,3] será :
	
	
	]2,3[
	 
	[1,5]
	
	]2,3]
	
	[1,5[
	
	]2,5]
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201703226910)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Usando os conceitos de intervalos marque a opção que apresenta um elemento fechado do lado esquerdo e aberto do lado direito:
	
	 
	[3,5[
	
	}3,0]
	
	[2,5]
	
	[2,5}
	 
	]3,5]
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201703276825)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Num determinado dia comprei 1kg de café e 1kg de açúcar por R$10 e num outro dia comprei 2kg de café e 3kg de açúcar por R$22. Sabendo-se que nesses dias os preços do café e do açúcar não alteraram:
	
	
	O preço do kg do café é R$7 e o preço do kg do açúcar R$3
	
	O preço do kg do café é R$3 e o preço do kg do açúcar R$7
	
	O preço do kg do café é R$2 e o preço do kg do açúcar R$8
	
	O preço do kg do café é R$6 e o preço do kg do açúcar R$4
	 
	O preço do kg do café é R$8 e o preço do kg do açúcar R$2
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201703115713)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Se X=10 e Y=2 , então X + 1 + Y + 3, resultará em que valor final?
	
	
	-1/6
	
	6/10
	
	-12
	 
	16
	
	1/6
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 7a Questão (Ref.: 201703828618)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Num edifício de três andares havia 99 pessoas. Sabendo-se que o primeiro andar possui 3 vezes mais que o segundo e que o terceiro possui a metade do primeiro, quantas pessoas havia no 2º andar?
	
	
	12.
	
	14.
	
	13.
	
	10.
	 
	18.
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201703311906)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O preço de uma corrida de táxi é formada por duas partes, uma parte fixa ( bandeirada) e uma parte que depende da distância percorrida(km).Se a bandeirada custa R$4,20 e cada quilômetro rodado custa R$1,10 , qual será o valor de uma corrida de táxi de 12 Km?
	
	
	R$17,30
	
	R$13,20
	
	R$8,00
	
	R$16,20
	 
	R$17,40
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 9a Questão (Ref.: 201703114572)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma empresa vende um produto por R$ 12,00 a unidade. O custo variável para produzir uma unidade é de R$ 3,00 e o custo fixo é de R$ 1.800,00, determine a Função Custo Total.
	
	 
	C(q) = 3,00q + 1800,00
	
	C(q) = 12,00 q
	
	C(q) = 9,00q + 1800,00
	
	C(q) = 12,00q + 1800,00
	
	C(q) = 9,00q - 1800,00
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201703740533)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O custo total para fazer "x" peças é dada pela função :Custo(x) = 4x + 4000. Se a empresa fez 200 peças o custo total foi de:
	
	
	R$5000,00
	
	R$4100,00
	
	R$4600,00
	 
	R$4800,00
	
	R$4200,00
	1a Questão (Ref.: 201703738636)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dados os conjuntos; A = {0, 1, 2, 3, 4} B = {2, 3, 5, 6, 7} C = {2, 4, 5, 8, 9} Se fizermos:(A ∪ B U C ) quantos números irá possuir esse novo conjunto?
	
	
	9
	
	8
	
	6
	 
	10
	
	7
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 2a Questão (Ref.: 201703638099)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em um colégio com 300 alunos, 180 estudam inglês e 160 estudam espanhol. Quantos alunos estudam simultaneamente os dois idiomas?
	
	
	60
	
	20
	
	100
	
	80
	 
	40
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 3a Questão (Ref.: 201703057434)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em fatoração, no primeiro caso (fator comum), como por exemplo: xw + xy + xz, a regra diz: Isola-se o fator comum que irá multiplicar a soma dos demais, logo temos para o exemplo dado a seguinte solução:
	
	
	x.(wyz)2
	
	x+(w.y.z)
	 
	x.(w+y+z)
	
	x.(w.y.z)
	
	(x)+w+y+z
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 4a Questão (Ref.: 201703274744)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Fatore a expressão 9x2 - 4y2
	
	
	(x +y) (x - y)
	
	(x - 2y) (x - 2y)
	
	(3x + y) (3x - y)
	 
	(3x +2y) (3x - 2y)
	
	(x +2y) (x - 2y)
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 5a Questão (Ref.: 201703688172)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Resolvendo a equação 6x + 4x - 6 - 2x - x - 12 = 10 apresenta como resultado para x o valor:
	
	
	5
	
	6
	 
	4
	
	2
	
	3
	 Gabarito Comentado.�
	
	�
	 6a Questão (Ref.: 201703767360)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A equação da reta passa pelo par ordenado (2,24) é:
	
	
	y= 5x + 25
	
	y= 5x +22
	 
	y= 2x + 20
	
	y=5x + 18
	
	y=5x - 20
	 Gabarito Comentado.�
 Gabarito Comentado.�
	
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	 7a Questão (Ref.: 201703688877)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma usina produz 500 litros de álcool com 6 000 kg de cana de açúcar. Determine quantos litros de álcool são produzidos com 15 000 kg de cana. 
	
	
	Serão produzidos 1 150 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	 
	Serão produzidos 1 250 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	Serão produzidos 1 200 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	Serão produzidos 1 350 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	Serão produzidos 1 450 litros de álcool com 15 000 kg de cana de açúcar.
	
	
	�
	 8a Questão (Ref.: 201704169203)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Maria foi a padaria comprar pão e viu que houve aumento de preços e perguntou ao padeiro o que havia acontecido, ele falou que o trigo aumentou os preços em 20% e que esse valor foi repassado totalmente para o consumidor. Se o pão custava R$0,30, quanto passou a custar para D. Maria?
	
	 
	R$0,36
	
	R$0,40
	
	R$0,20
	
	R$32
	
	R$0,25�
	 9a Questão (Ref.: 201704115186)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considere uma siderúrgica que fabrica pistões para montadoras de motores automotivos. Sabe-se que o custo fixo mensal de R$ 950,00 inclui conta de energia elétrica, de água, impostos, salários e etc.  Existe ainda um custo variável que depende da quantidade de pistões produzidos, sendo o custo por unidade de R$ 41,00. Considerando que o valor de cada pistão no mercado seja de R$ 120,00, determine o valor do lucro líquido na venda de 1000 pistões.
	
	
	64.800,00
	
	84.500,00
	
	48.600,00
	 
	78.050,00
	
	58.200,00
	
	
	�
	 10a Questão (Ref.: 201703688133)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma determinada empresa, para fabricar lápis de cor, desenvolveu a seguinte função custo: C(x)=0,2x+10.000. Se a empresa dispõe de R$ 14.000,00, o número de lápis de cor que poderá fabricar é:
	
	 
	20.000
	
	200
	
	2.000
	
	38.000
	
	3.800