Aula 01

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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Aula 1
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Ementa
Administração de pessoal.
Práticas de folha de pagamento.
Práticas de administração de pessoal. 
Objetivo Geral
Proporcionar um conhecimento amplo sobre toda a rotina que envolve a ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Objetivo Específico
- Habilidades para as rotinas trabalhistas.
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Plano de Ensino
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Conteúdo
Administração de pessoal.
Contrato de Trabalho.
Jornada de Trabalho.
Férias.
13º salário.
Práticas de folha de pagamento.
Práticas de Administração de Pessoal.
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Plano de Ensino
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Bibliografia Básica
Garcia; Roni Genicolo. MANUAL DE ROTINAS TRABALHISTAS. São Paulo: Atlas, 2003.
Iorio, Cecilia Soares. Manual de Administração de Pessoal
São Paulo : Senac, 2007.
Bibliografia Complementar
FIDELIS, Gilson José. Gestão de pessoas: rotinas trabalhistas e dinâmicas do departamento de pessoal. São Paulo: Erica, 2006.
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Plano de Ensino
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Conteúdo Programático
Departamento pessoal.
Custo da mão de obra trabalhista.
Contrato de Trabalho.
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Departamento Pessoal
Características
Recrutamento e seleção.
Legislação trabalhista.
Treinamento, avaliação de desempenho, programas de cargos e salários, higiene industrial e serviços sociais.
Função principal
Encontrar, atrair e manter as pessoas na qual a organização necessita.
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Vídeo
Mercado de Trabalho
(Waldez Luiz Ludwing)
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Custo da mão de obra trabalhista
Custos iniciais
INSS
Contribuições sociais
Depósito do FGTS
Inscrição do empregado no PIS
Vale Transporte (situações específicas)
CCT
CTPS:
48 horas
Conteúdo: série, data e anotações gerais.
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Contrato de Trabalho
Conceito:
Art. 442 da CLT: “acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.
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Contrato por prazo determinado
Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
Atividades empresariais de caráter transitório.
Contrato de experiência.
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Contrato de Trabalho
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Contrato de Experiência
prazo – 90 dias
prorrogação
CTPS (FGTS)
Estabilidade
Empregada gestante
Dirigente sindical
Membro da CIPA
Acidente de Trabalho
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Contrato de Trabalho
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Rescisão antecipada nos 
contratos por prazo certo
Promovida pelo empregador
 Direitos
Saldo salarial
13º salário proporcional
Férias proporcionais + 1/3
FGTS + 40%
50% do restante do contrato
Promovida pelo empregado: saldo salarial, 13º salário proporcional e multa de 50% do restante do contrato.
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Outros tipos de trabalho que 
não se enquadram como 
empregados celetistas
Relação de trabalho
Toda e qualquer relação em que haja prestação de trabalho.
Relação de emprego
Relação de trabalho regida pelas normas previstas na CLT.
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Vinculação Administrativa
Funcionário da administração pública direta ou indireta.
Regime jurídico único: lei nº 8.112/90.
Empregado público.
Concurso.
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Outros tipos de trabalho que 
não se enquadram como 
empregados celetistas
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Estágio – Lei nº 11.788/08
Art. 1º. “É o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho [...].”
Requisitos
Matrícula e frequência regular do educando.
Termo de compromisso.
Compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estágio e as previstas no termo de compromisso.
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Outros tipos de trabalho que 
não se enquadram como 
empregados celetistas
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Estágio – Lei nº 11.788/08
Características
Obrigatório/não obrigatório.
Prazo de 2 anos (exceção).
Recesso de 30 dias.
Estágio não obrigatório: concessão de bolsa e auxílio-transporte.
Jornada: 6 horas diárias e 30 semanais (ensino superior).
Contribuição facultativa ao INSS.
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Outros tipos de trabalho que 
não se enquadram como 
empregados celetistas
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Trabalho eventual:
ocasional.
Trabalho autônomo:
não há subordinação.
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Outros tipos de trabalho que 
não se enquadram como 
empregados celetistas
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Contrato de trabalho temporário
(Lei n. 6.019/74)
“Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física, com a intermediação obrigatória de uma empresa de trabalho temporário, a uma outra empresa, para atender a necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.”
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Outros tipos de trabalho que 
não se enquadram como 
empregados celetistas
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Características
Contrato escrito entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora do serviço.
Prazo máximo – 3 meses (exceções).
Preservação de todos os direitos trabalhistas em geral.
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Outros tipos de trabalho que 
não se enquadram como 
empregados celetistas
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Referências
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2014.
NASCIMENTO, Amauri Mascado do. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2013.
SÜSSEKIND, Arnaldo. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: Renovar, 2013.
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Administração de Pessoal
Rafael Altafin 
Galli
Atividade 1
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O entregador de jornais que, para o exercício da função, utiliza motocicleta de sua propriedade, arcando com as despesas de manutenção do veículo e das perdas e extravios de exemplares, sem ingerência ou fiscalização da empresa, podendo até mesmo fazer-se substituir por outra pessoa, é considerado:
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Empregado 
Trabalhador autônomo 
Estagiário
Trabalhador avulso
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Quais são os empregados que possuem estabilidade no emprego?