APS - ROTINAS DE PESSOAL

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Rafael Santos da Silva 
R.A: 1262692
Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Rotinas de Pessoal
São Paulo
2020
Rafael Santos da Silva
Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Rotinas de Pessoal
 (
Trabalho apresentado no curso de Ciências Contábe
is pela instituição Faculdades Metropolitanas Unidas, sob orientação do professor Gustavo Pedro de Oliveira.
)
São Paulo
2020
Índice 
Pg 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Formas de Contratação
Pg 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Legislação trabalhista
Pg 6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fluxograma dos processos admissionais
Pg 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Documentos necessários para admissão e documentos que são preenchidos na admissão 
Pg 8 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Folhas de pagamento
Pg 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Obrigações geradas pela empresa.
Formas de Contratação 
Home Office - Home Agent
A Home Agent contrata profissionais em regime de contrato home Office para atender clientes que necessitam de atendimentos de SAC, vendas, monitoria de qualidade, atendimento telefônico ativo e receptivo, entre outros.
As exigências da empresa para o contrato são: profissional já possuir serviço de internet banda larga, um espaço de trabalho em casa além de perfil e experiência para as vagas ofertadas.
 Jovem Aprendiz- Embraer
Considerada a terceira maior fabricante de aviões nacionais, a Embraer dispõe de vagas para jovens aprendizes em suas fábricas e escritórios de todo país. 
Estagio - Itaú
O Itaú Unibanco, um dos maiores bancos privados do Brasil, costuma contratar estagiários para atuar na área corporativa. Alunos de cursos de humanas e exatas, matriculados a partir do terceiro semestre, estão aptos para participar do processo seletivo.
Terceirização - Petrobras
Atualmente a Petrobras mantém aproximadamente 296 mil trabalhadores na condição de prestadores de serviços. Entre as atividades terceirizadas destacam-se os serviços de operação de perfuração, serviços de manutenção, combate a incêndio, segurança de trabalho, serviços de enfermagem entre outros.
Intermitente - Renner
A Lojas Renner S.A. é uma rede de lojas de departamento brasileira.  Esta contatando trabalhadores para contrato intermitente, na área de assistente de loja. Atuando junto ao cliente no processo de finalização da compra; Encantar os clientes no processo de vendas, atendendo e auxiliando sempre que necessário.
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Legislação trabalhista
A legislação trabalhista regula as relações entre empregados e empregadores.
São os direitos que resultam da condição jurídica dos trabalhadores.
No Brasil, o direito do trabalho é estabelecido por um conjunto de normas regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988 e outras leis. O direito do trabalho é uma atitude de intervenção jurídica que busca um melhor relacionamento entre o homem trabalhador e aqueles para os quais o trabalho se destina.
Estabelece uma plataforma de direitos básicos. Ou seja, pode ser definido como o conjunto de normas e princípios que regulamentam o relacionamento entre empregados e empregadores. Os princípios servem para equilibrar as desigualdades entre o trabalhador e seu empregador, justificando assim a existência do direito do trabalho e da legislação pertinente à temática. O direito do trabalho também pode ser chamado de direito trabalhista ou laboral.
Existem duas figuras principais dentro do direito do trabalho: o empregado e o empregador.O empregado é um indivíduo que presta serviços ao empregador. O empregador é geralmente uma pessoa jurídica (empresa) que contrata os serviços do empregado mediante um salário.
O instrumento que configura essa relação de trabalho é o contrato de trabalho, onde estão os direitos e deveres do empregado.
 A principal função do Direito do Trabalho é impedir a exploração do trabalho humano como fonte de riqueza dos detentores do capital. 
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Fluxograma dos processos de admissão
 (
Processo
Seletivo
) (
Realização de exames admissionais
) (
Rec
r
utamento e
Seleção
)
 (
Enviar
Documentos
) (
Aprovação
)
 (
Não
) (
Sim
)
 (
Preencher Documentos Para Contratação
)
 (
Fim
)
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Formalidades para contratar 
 Documentos exigidos na contratação de empregados 
1) Carteira de Trabalho e Previdência Social 
2) Cópia do Registro Geral (RG) 
3) Cópia do CPF 
4) Cópia do título de eleitor 
5) Cópia da certidão de nascimento (se for solteiro) 
6) Cópia da certidão de casamento (se for casado) 
7) Certidão de nascimento dos filhos ou enteados com até 14 anos de idade ou inválidos segundo exame médico pericial realizado pelo INSS 
8) Cartão de vacinação (contendo “vacinas obrigatórias”, “outras vacinas”, identificação do pai, mãe e do dependente com respectivo número da certidão de nascimento) dos filhos ou enteados com até 6 anos de idade (renovar todo mês de novembro) 
9) Comprovante de escolaridade (com carimbo do CNPJ da escola e .assinatura do representante legal da escola) dos filhos ou enteados com idade entre 7 e 14 anos (renovar nos meses de maio e novembro) 
10) Termo de Declaração e Responsabilidade em relação aos enteados de até 14 anos de idade ou inválidos segundo exame médico pericial realizado pelo INSS (renovar nos meses de maio e novembro) 
11) 02 fotos 3x4 recentes 
12) Cartão do PIS ou espelho (extraído na Caixa Econômica Federal) 
13) Cópia do certificado de reservista (se for do sexo masculino) 
14) Comprovante de endereço com CEP, atualizado. 
15) Exame admissional, com função, riscos ocupacionais específicos existentes, indicação de apto e data da realização.
Documentos que são preenchidos na contratação
1) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) – art. 13 a 40 - CLT; 
2) Ficha de registro de empregado ou livro – art. 41 - CLT; 
3) Contrato de Trabalho (2 vias);
4) Declaração de dependentes de Imposto de Renda Retido na Fonte (2vias); 
5) Termo de responsabilidade do salário-família (duas vias); 
6) Ficha de salário-família;
7) Acordo de compensação de horas (duas vias);
8) Acordo de prorrogação de horas (duas vias);
9) Opção de vale-transporte;
10) Autorização para desconto em folha de pagamento (duas vias). Exemplo: seguro de vida, assistência médica, etc.
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Folha de pagamento 
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Obrigações Trabalhistas geradas pela empresa
- Contratar os colaboradores de maneira legal
- Pagar os salários até o quinto dia útil de cada mês
- Pagar os benefícios trabalhistas
Alguns benefícios são obrigatórios, como férias, um terço das férias, vale-transporte (a empresa pode descontar até 6% do valor do benefício), 13º salário, FGTS, adicional noturno e hora extra. Existem ainda os opcionais como plano de saúde, vale-refeição e auxílio-creche, em que o empregador decide o que pode oferecer ou não.
- Pagar os encargos e impostos referentes ao contrato de trabalho
Nesse caso, o dever do empregador é para com o governo. Na lista de encargos e impostos vinculados à folha de pagamento que são obrigatórios estão:
· INSS (Previdência Social);
· RAT (Risco Ambiental de Trabalho – custeio de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais);
· FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
· IRRF (Imposto de renda retido da fonte);
· Salário Educação;
· Sistema S;
· Salário Família.
Fornecer o repouso semanal e o intervalo adequado entre as jornadas
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