Slides de Aula - Unidade I

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Profa. MSc. Priscilla Silvestrin
UNIDADE I
Sistemas para 
Operações de Recursos 
Humanos
Unidade I: 
 Consolidação das Leis do Trabalho;
 Relação de Emprego;
 Rotinas de Admissão;
 Contrato Individual de Trabalho.
Agenda 
 Trabalho – Pena.
 Revolução Industrial – Meio de satisfação das necessidades. 
 Trabalho – Enobrece o homem (?).
 Duas são as formalidades essenciais para o cumprimento administrativo da execução do 
contrato de trabalho.
A “Dona” CLT 
1. Anotação na Carteira 
de Trabalho e 
Previdência Social –
CTPS.
2. Registro do 
empregado pelo 
empregador nos 
assentamentos próprios 
do estabelecimento.
A anotação na CTPS comprova o contrato de trabalho; já o 
registro, que o empregado foi contratado regularmente.
 Data de admissão e demissão.
 Valor da remuneração.
 Aumentos salariais.
 Férias.
 Anotação dos dependentes.
 Obtenção de benefícios da Previdência 
Social.
 Condições especiais (quando houver).
Informações da CTPS 
 A CTPS é obrigatória para o exercício de qualquer trabalho, não se limitando ao empregado 
subordinado, portanto, é obrigatório também ao autônomo, avulso etc.
 Art. 13 - A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de 
qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário, e para o 
exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
§ 1º - O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem:
I. Proprietário rural ou não, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, 
assim entendido o trabalho dos membros da mesma família, indispensável à própria 
subsistência, e exercido em condições de mútua dependência e colaboração;
II. Em regime de economia familiar e sem empregado, explore 
uma área não excedente do módulo rural ou de outro limite 
que venha a ser fixado, para cada região, pelo Ministério do 
Trabalho e Previdência Social.
CTPS é obrigatória!
 Embora haja imposição legal, na prática, é inviável que o trabalhador autônomo anote na 
CTPS todos os serviços prestados durante a vida laboral. 
 Note que mesmo o proprietário rural ou não, em regime de economia familiar e sem 
empregado, haverá a obrigatoriedade da CTPS. 
 O art. 34 da CLT que tratava de empreitada individual ou coletiva, com a anotação pelo 
sindicato ou pelo representante da cooperativa foi revogado, diante da instituição de Carteira 
do Trabalho Digital, que obedecerá aos modelos do Ministério da Economia.
Particularidades das anotações na CTPS 
Fonte: 
https://pixabay.com/pt/photos/
escrit%C3%B3rio-advogado-
leitura-leis-2820890/
 É importante que você saiba que pode existir situação em que o empregador ainda não 
utilize o eSocial, e, por isso, o trabalhador ainda vai precisar da via física da CTPS. Nesse 
caso, é possível solicitar a emissão de uma CTPS física mediante o agendamento na Central 
de Atendimento gratuita (158), que atende às questões sobre a legislação trabalhista, o 
seguro-desemprego e o abono salarial, além de todos os programas sociais, a ouvidoria e as 
ações desenvolvidas pelo ministério. 
 O eSocial é um sistema informatizado da Administração Pública e todas as informações nele 
contidas estão protegidas por sigilo. O acesso não autorizado, a disponibilização voluntária 
ou acidental da senha de acesso, ou de informações, e a quebra do sigilo constituem 
infrações ou ilícitos que sujeitam o usuário à responsabilidade administrativa, penal e civil.
 O usuário declara-se ciente das responsabilidades anteriores 
referidas ao acessar qualquer sistema no sítio eletrônico do 
eSocial.
E se o empregador não utilizar o eSocial?
Julgue as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. A CTPS é um documento obrigatório que serve para comprovar a existência da contrato de 
trabalho. 
PORQUE 
II. Dentre os elementos obrigatórios que devem constar da CTPS está a data de admissão. 
Assinale a alternativa correta: 
a) As duas assertivas são verdadeiras e a segunda não 
justifica a primeira.
b) A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
c) As duas assertivas são falsas.
d) A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.
e) As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a 
primeira.
Interatividade
Resposta 
Julgue as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. A CTPS é um documento obrigatório que serve para comprovar a existência da contrato de 
trabalho. 
PORQUE 
II. Dentre os elementos obrigatórios que devem constar da CTPS está a data de admissão. 
Assinale a alternativa correta: 
a) As duas assertivas são verdadeiras e a segunda não 
justifica a primeira.
b) A primeira assertiva é verdadeira e a segunda é falsa.
c) As duas assertivas são falsas.
d) A primeira assertiva é falsa e a segunda é verdadeira.
e) As duas assertivas são verdadeiras e a segunda justifica a 
primeira.
Art. 3º - Considera-se como 
empregado toda a pessoa física 
que prestar serviços de natureza 
não eventual ao empregador, sob a 
dependência deste e mediante um 
salário.
Art. 2º - Considera-se empregador 
a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação 
pessoal de serviço.
A relação de emprego 
Empregado 
Pessoa física
• Não é possível um empregado 
pessoa jurídica.
• Lei destinada ao ser humano. 
Continuidade ou habitualidade
• Trabalhadores não eventuais, em 
princípio, são aqueles que exercem 
uma atividade de modo permanente. 
Subordinação
• O trabalhador cumpre as ordens que 
lhe são dirigidas pelo empregador 
em respeito ao contrato de trabalho 
celebrado.
Empregado 
Salário
• Trabalhador que recebe a retribuição, seja paga 
(dinheiro ou utilidade), seja de fazer ou não fazer. 
• No caso de um indivíduo trabalhar em troca de 
alimento, moradia ou, mesmo, para que o seu pai 
tenha um tratamento de saúde, não existe 
gratuidade, e sim onerosidade. 
Pessoalidade
• Empregado é um trabalhador que presta 
pessoalmente os serviços, ou seja, o contrato de 
trabalho é intuitu personae. Não pode o 
empregado se fazer substituir por outra pessoa 
sem o consentimento do empregador.
Empregador 
Alteridade
• O empregado presta os seus serviços 
sem a assunção do risco, que fica por 
conta do empregador, pois não 
assume os riscos do negócio.
Atenção
Exclusividade
• Não é característica da relação de 
emprego.
Guia de recolhimento do 
FGTS e de informações à 
Previdência Social 
(GFIP). 
Cadastro geral de empregados 
e desempregados para 
controlar as admissões e as 
demissões de empregados sob 
o regime da CLT (Caged).
Relação anual de 
informações sociais 
(Rais). 
Livro de registro de 
empregados (LRE).
Comunicação de 
acidente de trabalho 
(CAT).
Comunicação de 
dispensa (CD).
Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTP). 
Perfil Profissiográfico
Previdenciário (PPP).
Declaração do imposto 
de renda retido na fonte 
(Dirf).
Declaração de débitos e 
créditos tributários 
federais (DCTF). 
Quadro de horário de 
trabalho (QHT).
Manual normativo de 
arquivos digitais (Manad). 
Folha de pagamento. 
Guia de recolhimento do 
FGTS (GRF). 
Guia da Previdência 
Social (GPS).
Obrigações do Empregador – eSocial Empresas 
 O Programa de Integração Social (PIS) e o Programa de Formação do Patrimônio do 
Servidor Público (PASEP) são contribuições sociais de natureza tributária, devidas pelas 
pessoas jurídicas, com o objetivo de financiar o pagamento do seguro-desemprego, do 
abono e da participação na receita dos órgãos e das entidades, para os trabalhadores 
públicos e privados.
Fonte: https://www.contabeis.com.br/noticias/43672/pis-pasep-governo-
reabre-calendario-para-2-milhoes-de-trabalhadores/
Acerca do contrato dos conceitos de empregado e empregador, analise os itens que seguem:
I. O empregado deverá manter o empregador sob o seu comando e a sua orientação 
durante a vigência do contrato de trabalho;
II.A alteridade significa que o empregado não poderá se fazer substituir por outra pessoa 
sem o consentimento do empregador;
III. Tanto as pessoas físicas quanto as pessoas jurídicas podem assumir a condição de 
empregador. 
É correto o que se afirma em: 
a) I, apenas.
b) II, apenas. 
c) III, apenas. 
d) I e II, apenas. 
e) II e III, apenas. 
Interatividade 
Resposta
Acerca do contrato dos conceitos de empregado e empregador, analise os itens que seguem:
I. O empregado deverá manter o empregador sob o seu comando e a sua orientação 
durante a vigência do contrato de trabalho;
II. A alteridade significa que o empregado não poderá se fazer substituir por outra pessoa 
sem o consentimento do empregador;
III. Tanto as pessoas físicas quanto as pessoas jurídicas podem assumir a condição de 
empregador. 
É correto o que se afirma em: 
a) I, apenas.
b) II, apenas. 
c) III, apenas. 
d) I e II, apenas. 
e) II e III, apenas. 
 Os exames médicos realizados como forma de programas de saúde e assistência médica, no 
campo de trabalho ou em decorrência deste, procura garantir ao trabalhador maior qualidade 
de vida no trabalho. 
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO):
 O ASO é obrigatório a todo empregado admitido, independente do cargo ou da atividade da 
empresa;
 Para obter o referido atestado, todo empregado deve passar por exame médico admissional 
antes de assumir as suas funções, para avaliar a sua saúde diante das funções que irá 
exercer.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO):
 Admissional;
 Periódico;
 Retorno ao trabalho;
 Mudança de função;
 Demissional.
Rotinas de admissão
 Deve ser anotada a contribuição sindical, que deixou de ser uma taxa anual obrigatória, 
conforme a Reforma Trabalhista (Lei n. 13.467/17). 
 Portanto, sendo o pagamento uma opção do trabalhador, uma vez paga, a taxa deverá ser 
direcionada ao sindicato de sua categoria profissional. 
 Os descontos da contribuição devem ser realizados todo mês de março e corresponde a um 
dia de trabalho, independente da forma de remuneração.
Anotações na CTPS – Página da Contribuição Sindical 
Fonte: 
http://www.sinproepdf.org.br/no
ticias/pesquisa-mostra-que-
cresce-confianca-dos-
trabalhadores-nos-sindicatos/ 
Alterações 
de salários
Aumento de 
salário
Alteração de 
função
Período de 
férias 
Anotações na CTPS – Alterações de salários 
 Como todo trabalhador tem o direito ao FGTS, até o dia sete de cada mês, no valor de 8% 
da remuneração paga ao funcionário, a empresa deverá depositar em uma conta vinculada, 
ou seja, que não pode ser movimentada pelo empregado, em um banco escolhido por ela, no 
qual terá a obrigação de enviar à Caixa Econômica Federal, que é o banco que controla o 
FGTS.
Anotações na CTPS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
Fonte: 
https://pixabay.com/pt/photos/search
/poupan%C3%A7a]/
 Pode ser utilizado em diversas situações como, por exemplo: no número do contrato de 
inscrição no PIS; no contrato de experiência; no contrato pós-prazo determinado, entre 
outras anotações. 
 Uma em especial é quando houver alguma rasura no momento do preenchimento da CTPS, 
o empregador deverá fazer as devidas correções nesse campo, especificando o erro. 
 Ainda assim, cumpre ressaltar que não pode haver rasuras na CTPS.
Anotações na CTPS – Anotações Gerais
Fonte: https://pixabay.com/pt/photos/notepad-
almofada-papel-amarela-411030/
 O contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades pelo qual uma pessoa física 
(empregado) se compromete a prestar, pessoalmente, serviços subordinados, não eventuais, 
a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário. 
 Segundo a CLT, o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, 
correspondente à relação de emprego.
Contrato individual de trabalho
Prazo 
Regra Indeterminado
Exceções
I. Serviços cuja natureza ou 
transitoriedade justifiquem a 
determinação do prazo –
duração máxima de dois anos.
II. Atividades empresariais de 
caráter transitório – duração 
máxima de dois anos.
III. Contrato de experiência –
artigo 443 – duração máxima de 
90 dias. 
Sobre o contrato individual de trabalho, o empregado e o empregador, assinale a alternativa 
correta: 
a) A regra do contrato de trabalho é que ele seja realizado por tempo determinado. 
b) As anotações relativas ao FGTS são obrigatórias e devem ser feitas pelo empregado.
c) O FGTS pode ser comparado a uma poupança vinculada ao contrato de trabalho. 
d) A anotação de alteração de salário quando estiver convencionada, diretamente, no contrato 
de trabalho, é dispensada. 
e) A contribuição sindical para os trabalhadores é obrigatória e representa o desconto de um 
dia de trabalho. 
Interatividade
Resposta
Sobre o contrato individual de trabalho, o empregado e o empregador, assinale a alternativa 
correta: 
a) A regra do contrato de trabalho é que ele seja realizado por tempo determinado. 
b) As anotações relativas ao FGTS são obrigatórias e devem ser feitas pelo empregado.
c) O FGTS pode ser comparado a uma poupança vinculada ao contrato de trabalho. 
d) A anotação de alteração de salário quando estiver convencionada, diretamente, no contrato 
de trabalho, é dispensada. 
e) A contribuição sindical para os trabalhadores é obrigatória e representa o desconto de um 
dia de trabalho. 
 Trata-se de um contrato com a prestação não contínua de serviços, com a alternância de 
períodos de trabalho e de inatividade, conforme a necessidade de mão de obra ou de 
serviços do empregador. 
 O trabalhador deve ser convocado para a prestação de serviços com, pelo menos, três dias 
corridos de antecedência e poderá trabalhar, também, para vários outros empregadores, 
desde que os dias e os horários de trabalho não sejam os mesmos.
 Finalizado cada período de trabalho intermitente, o trabalhador receberá o pagamento 
imediato do salário correspondente, as férias proporcionais com o acréscimo de um terço, o 
13º salário proporcional, o repouso semanal remunerado e os adicionais legais. 
 Também são garantidos os depósitos do Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço (FGTS) e o recolhimento das 
contribuições previdenciárias.
Trabalhador intermitente
 No contrato individual de trabalho, devem constar expressamente todas as atividades que 
devem ser executadas pelos empregados no sistema de home office, assim como os 
equipamentos para a sua realização e quem irá suportar os custos com a internet, a telefonia 
e as demais despesas com a aquisição de computadores e a sua manutenção.
Trabalhador em home office
Fonte: https://www.contabeis.com.br/noticias/44727/6-licoes-que-o-mundo-
aprendeu-sobre-o-home-office-com-a-pandemia/
 O trabalhador temporário presta serviço a uma empresa para atender a uma necessidade 
transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente, ou a um acréscimo 
extraordinário de serviços. 
 A contratação se faz por meio de uma agência de trabalho temporário (pessoa física ou 
jurídica, cuja atividade consista em colocar, temporariamente, trabalhadores, devidamente 
qualificados, por ela remunerados e assistidos).
Trabalhador temporário
 Disciplinado pela Lei n. 11.788/2008, o estágio é o ato educativo escolar supervisionado e 
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparação para o trabalho produtivo de 
educandos. 
Estagiário
Instituição de ensino 
• Matrícula e 
frequência regular do 
educando em curso 
de Educação 
Superior, de 
Educação 
Profissional, de 
Ensino Médio, da 
educação especial e 
nos anos finais do 
Ensino Fundamental, 
na modalidade 
profissional da 
educação de jovens 
e adultos, e 
atestados pela 
instituição de ensino.
Contrato
• Celebração de termo 
de compromisso 
entre o educando, a 
parte concedente do 
estágio e a instituição 
de ensino.
Atividades
• Compatibilidade 
entre as atividades 
desenvolvidas no 
estágio e àquelas 
previstas no termo de 
compromisso.
Quanto ao período: 4 horas diárias e 20 horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos 
anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e 
adultos; 
 6 horas diárias e 30 horas semanais, no caso de estudantes do Ensino Superior, da 
educação profissional de nível médio e do Ensino Médio regular (BRASIL, 2008).
Quantidade de estagiários: 
 Um a cinco empregados – um estagiário;
 Seis a dez empregados – até dois estagiários;
 11 a 25 empregados – até cinco estagiários;
 Acima de 25 empregados – até 20% de estagiários.
Limites do estágio 
 A Lei n. 10.097/2000, ampliada pelo Decreto Federal n. 5.598/2005, determina que todas as 
empresas de médio e grande porte contratem um número de aprendizes equivalente a um 
mínimo de 5% e a um máximo de 15%, do seu quadro de funcionários cujas funções 
demandem de formação profissional.
 Jovens de 14 a 24 anos incompletos que estejam cursando o Ensino Fundamental ou o 
Ensino Médio. 
 A jornada de trabalho não deve ser superior a seis horas diárias, admitindo-se a de oito 
horas para os aprendizes que já tiverem completado o Ensino Médio, se, nessa jornada, 
forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
 O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho 
especial, com a duração máxima de dois anos, anotação na 
CTPS, salário-mínimo/hora e todos os direitos trabalhistas e 
previdenciários garantidos.
Jovem aprendiz
 O aprendiz contratado tem direito a 13º salário e a todos os benefícios concedidos aos 
demais empregados. Suas férias devem coincidir com o período de férias escolares, sendo 
vedado o parcelamento.
 As empresas estão sujeitas ao recolhimento de alíquota de 2% sobre os valores de 
remuneração de cada jovem, inclusive sobre as gratificações, para o crédito na conta 
vinculada ao FGTS. O recolhimento da contribuição ao INSS é obrigatório, sendo o aprendiz 
segurado-empregado. 
 Há alguns incentivos fiscais para a contratação do aprendiz, como a isenção de multa 
rescisória e a dispensa de aviso-prévio remunerado.
Sobre os contratos de trabalho, analise a sentença a seguir:
 O trabalhador ______________ é contratado pela empresa, de modo que tenha que prestar 
os serviços de maneira regular, e com todos os recolhimentos tributários e os benefícios 
previstos na CLT alternando períodos de ociosidade com atividades, ao passo que o 
trabalhador __________ atua como profissional liberal, e não tem qualquer vínculo 
empregatício com a empresa que está contratando o seu serviço, assim como, também, não 
é favorecido nas questões tributárias. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
a) Avulso - autônomo. 
b) Aprendiz - avulso.
c) Intermitente - home office.
d) Home office - intermitente.
e) Intermitente - autônomo.
Interatividade
Resposta 
Sobre os contratos de trabalho, analise a sentença a seguir:
 O trabalhador intermitente é contratado pela empresa, de modo que tenha que prestar os 
serviços de maneira regular, e com todos os recolhimentos tributários e os benefícios 
previstos na CLT alternando períodos de ociosidade com atividades, ao passo que o 
trabalhador autônomo atua como profissional liberal, e não tem qualquer vínculo 
empregatício com a empresa que está contratando o seu serviço, assim como, também, não 
é favorecido nas questões tributárias. 
Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
a) Avulso - autônomo. 
b) Aprendiz - avulso.
c) Intermitente - home office.
d) Home office - intermitente.
e) Intermitente - autônomo.
ATÉ A PRÓXIMA!