gestao de clima organizacional

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07/04/2018 Conteúdo Interativo
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Ref.: 201607984463
 1a Questão
Por meio do conhecimento, os gestores podem realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e,
consequentemente, nos resultados dos negócios. Ao compreendermos que as organizações são constituídas por
pessoas e que estas exercem um papel fundamental para que a empresa atinja seus objetivos, esta deve garantir o
que a seus colaboradores?
 um bom clima organizacional
um programa de carreira
um bom período de descanso
um bom pacote de benefícios
um bom aumento salarial
 
 
 
Ref.: 201607409894
 2a Questão
O conceito de clima organizacional tem despertado um interesse crescente nos administradores brasileiros desde a
década de 70. Não por acaso ou modismo, mas por puro pragmatismo. O que a prática tem demonstrado é que há uma
relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação e, consequentemente,
a lucratividade. Um estudo conduzido pela Escola de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas (EAESP-
FGV) validou este conhecimento, essencialmente, empírico ao demonstra que entre 1997 e 2005, as Melhores
Empresas para Trabalhar no Brasil apresentaram retorno 170% acima do Índice Bovespa e, rentabilidade do patrimônio
líquido de 17,8%, resultado superior à média das 500 Maiores Empresas do Brasil (11,3%). Segundo o que estudamos,
um estudo desta natureza revela uma tendência no mercado brasileiro. Assinale dentre as alternativas abaixo, aquela
que melhor explica esta tendência.
 O estudo revela que o mercado brasileiro está entrando em um território altamente complexo e subjetivo, onde
as pessoas passam a ser determinantes para o sucesso ou o fracasso do negócio.
 O estudo revela que o mercado brasileiro ainda não está, definitivamente, deixando para trás a era em que os
ativos tangíveis, eram os únicos que movimentavam a economia.
O estudo revela que o mercado brasileiro ainda precisa entrar em um território altamente complexo e subjetivo,
onde as pessoas passam a ser determinantes para o sucesso ou o fracasso do negócio.
O estudo revela que o mercado brasileiro ainda precisa deixar para trás a era em que os ativos tangíveis, eram
os únicos que movimentavam a economia.
O estudo revela que o mercado brasileiro ainda precisa buscar valores humanos melhor preparados, pois às
empresas estão aptas para o crescimento sustentável.
 
 
 
Ref.: 201608029928
 3a Questão
Considere o conceito: ¿significa um modo de vida, um sistema de crenças e valores, uma forma aceita de interação e
de relacionamento típica de determinada organização¿. Segundo Beckhard, é o conceito de:
sistema organizacional;
prática organizacional.
 cultura organizacional;
 clima organizacional;
desenvolvimento organizacional;
 
 
 
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