administração e mercado de trab

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Avaliação: GST0583_AV_201307141005 » ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Nota da Prova: 6,4        Nota de Partic.: 2        Data: 08/11/2013 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307287739)
	DESCARTADA
	Pedro Junqueira, gestor da indústria alimentícia ALEDARAP, desenvolveu em seu planejamento estratégico uma reformulação estrutural que resultaria em transferências de pessoas e modificações nos processos administrativos. Com o intuito de apresentar à equipe a mudança departamental, Pedro agendou uma reunião com os colaboradores. Nesta reunião Pedro identificou alguns focos de resistência por parte de um grupo de colaboradores. A mudança nem foi ainda implantada. Podemos afirmar que a resistência apresentada está associada a fatores:
		
	 
	Racionais
	
	Ambientais
	
	Sociais
	
	Sociológicos
	 
	Psicológicos
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307184605)
	Pontos: 0,8 /0,8
	São características do Administrador:
		
	
	Precisa lidar com eventos externos e internos.
	 
	Todas as alternativas.
	
	Profissional com formação ampla e variada.
	
	Capacidade de lidar com pessoas.
	
	Necessidade de estar atento a eventos passados, presentes e às previsões futuras.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307287729)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Aprendemos que as profundas mudanças sociais e os avanços tecnológicos que revolucionaram os mercados modernos passaram a exigir novas posturas e novas soluções para novos problemas que desafiam as organizações. Existem três posturas e soluções exigidas para o sucesso do Administrador nos mercados modernos. São elas:
		
	
	Criatividade, autonomia e responsabilidade.
	
	Descentralização, competência e atitude.
	 
	Criatividade, inovação e comunicação.
	
	Liderança, qualidade e produtividade.
	
	Obediência, tecnologia e normalização.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307193716)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Por definição, Organização é:
		
	
	São grupos de pessoas reunidas para a realização de uma atividade.
	
	É um processo que consiste na coordenação do trabalho dos membros da organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos de uma forma eficaz e eficiente.
	 
	Uma entidade que possui um propósito, é composta de pessoas ou membros e tem uma estrutura organizacional.
	
	São empresas que atuam com a lógica de mercado.
	
	É a realização das atividades, minimizando a utilização dos seus recursos.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307168398)
	Pontos: 0,8 /0,8
	A empresa Inovact está passando por uma fase de dormência, estagnação e complacência que tem afetado significativamente os seus lucros. Segundo o seu diretor inglês, isto está ocorrendo porque esta não é uma organização que aprende. As organizações que aprendem gerenciam as mudanças:
		
	
	Nos produtos ou serviços, implementando novas redes de comunicações e novos paradigmas organizacionais.
	 
	Nas pessoas ou na cultura da organização, com novos relacionamentos, conhecimentos, capacidades, habilidades, expectativas, percepções e motivações.
	
	Na tecnologia, redesenhando o fluxo de trabalho e as estruturas de órgão e cargos, reduzindo os níveis hierárquicos.
	
	Nas pessoas, através de novos métodos de trabalho, redução de níveis hierárquicos, aumento do desempenho individual e organizacional.
	
	Na estrutura ou nas pessoas, através da compra de novas máquinas, equipamentos, instalações e do treinamento e desenvolvimento de recursos humanos.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307174427)
	Pontos: 0,8 /0,8
	As fronteiras dos negócios no mundo todo estão desaparecendo rapidamente com a rede mundial, como os espaços plurirregionais, ou seja, os blocos econômicos. Assinale as afirmativas CORRETAS pertinentes a esses blocos econômicos: I. TRÍADE é a mais importante âncora da economia global e compreende: Japão, Estados Unidos e Europa. II. TIGRES ASIÁTICOS é composto pelos países Coreia do Sul, Inglaterra, Brasil, Cingapura, Malásia, Indochina e a China. III. MERCOSUL (Tratado do Mercado Comum do Sul) é composto pelos países Brasil, Argentina, Uruguai, Paraguai e Venezuela. IV. COMUNIDADE EUROPEIA é um bloco econômico de grandes dimensões e é formado por países, dentre eles: Alemanha, França, Inglaterra, Espanha e Portugal.
		
	
	As afirmativas II, III e IV estão corretas.
	
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 
	As afirmativas I, e IV estão corretas.
	
	As afirmativas I, II e IV estão corretas.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307192031)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Bianca trabalha como supervisora de qualidade há quase 6 anos na Industria de Confecções Não se Rasgue. O seu gerente informou que diante do seu profissionalismo ela irá ser promovida a gerente da unidade cama e mesa. Com esta promoção Bianca está deixando um nível vago na indústria para ocupar um outro nível. Qual é o nível que ela está deixando vago na indústria e qual o nível que ela irá ocupar, respectivamente?
		
	
	Operacional e Estratégico.
	
	Tático e Operacional.
	 
	Operacional e Tático.
	
	Estratégico e Operacional.
	
	Estratégico e Tático.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307287696)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Aprendemos nas aulas de Administração e Mercado de Trabalho que existem culturas marcadas por valores coletivistas. Estes valores se refletem em métodos de gestão baseados no consenso e na ênfase no planejamento. Aponte nas opções abaixo o País que apresenta essa cultura caracterizada por valores coletivistas:
		
	 
	Japão
	
	Estados Unidos
	
	Brasil
	
	Inglaterra
	
	Holanda
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307287725)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Sabemos que a Revolução Industrial encerrou o sistema de produção agrária fazendo surgir o sistema industrial de produção. Atualmente, temos assistido à migração da força econômica da área industrial para o setor de serviços, no qual o fornecimento de produtos físicos é limitado ou restrito. Assinale abaixo o mercado que podemos considerar como sendo exclusivamente um mercado de serviços:
		
	
	Produção artesanal.
	
	Plantio da soja para o comércio exterior.
	
	Fabricação de peças intercambiáveis.
	
	Produção de vestuário.
	 
	Consultoria Empresarial.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307212579)
	Pontos: 0,0 /0,8
	O mundo globalizou-se e com isto aconteceu uma revolução no mundo do emprego, ou seja, um novo perfil do emprego, de acordo com Chiavenato (2004, p. 110). Como pode-se explicar estas novas mudanças no conceito do emprego?
		
	
Resposta: ATRAVÉS DA GLOBALIZAÇÃO E AS MUDANÇAS SOCIAIS AS EMPRESAS PASARAM A TER QUE ACOMPANHAR A EVOLUÇAÕ TECNOLÓGICA PARA SE MANTEREM NO MERCADO, COM ISSO A MUDANÇA FAZ COM QUE AS ORGANIZAÇÕES PASSEM A INVESTIR EM EQUIPAMENTOS E FUNCIONÁRIOS QUALIFICADOS. E A ATENTER AS NECESSIDADES DE SEUS CLIENTES.
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201307318188)
	Pontos: 0,0 /0,8
	Betânia Barros e Marcos Aurélio Prates desenvolveram uma estudo com 2.500 administradores brasileiros. Este estudo resultou em um modelo de interpretação da cultura brasileira, segundo quatro grandes subsistemas. A interseção desses subsistemas resulta em nove traços culturais característicos dos administradores brasileiros. Explique a principal consequência do traço CONCENTRAÇÃO DE PODER para a administração, segundo o estudo.
		
	
Resposta: A PRINCIPAL CONSEQUÊNCIA SÃO AS EMPRESAS FICAREM COM ADMINISTRADORES POR LOGO PERÍODO DEVIDO AO BOM DESEMPENHO PROFISSIONAL E CONFIANÇA NOS ADMINISTRADORES.
	Avaliação: GST0583_AVS_201307141005 » ADMINISTRAÇÃO E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno
	Nota da Prova: 8,0        Nota de Partic.:2        Data: 09/12/2013 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 201307287728)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Ao longo da História percebemos que o mercado de trabalho migrou gradativamente entre os setores da economia. A mudança do primeiro mercado de trabalho para o segundo foi provocada pela Revolução Industrial. A mudança do segundo mercado de trabalho para o terceiro, tem sido provocada pela Revolução Tecnológica ou do Conhecimento. Quanto à sequência da migração do mercado de trabalho podemos afirmar que:
		
	 
	A migração deu-se da agricultura para a indústria e depois para o serviço.
	
	A migração deu-se da agricultura para o serviço e depois para a indústria.
	
	A migração deu-se da indústria para o serviço e depois para a agricultura.
	
	A migração deu-se do serviço para a agricultura e depois para a indústria.
	
	A migração deu-se do serviço para a indústria e depois para o terceiro setor.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307169848)
	DESCARTADA
	Sobre os administradores e os níveis hierárquicos, analise a afirmações abaixo e marque a alternativa correta: I. Para o nível hierárquico estratégico requer-se administradores de topo, também conhecidos como executivos. II. Para o nível hierárquico tático requer-se os administradores funcionais, responsáveis por elaborar o planejamento estratégico da empresa. III. Para o nível hierárquico operacional requer-se os gerentes, importantíssimos para a eficácia da organização. IV. Para o nível hierárquico operacional requer-se os supervisores, administradores com habilidade técnica considerável.
		
	
	Somente a afirmação II é verdadeira.
	
	Somente a afirmação III é falsa.
	 
	Somente as afirmações I e IV são verdadeiras.
	 
	Somente a afirmação I é verdadeira.
	
	Somente a afirmação IV é falsa.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307168926)
	Pontos: 0,8 /0,8
	O Código de Ética Profissional do Administrador (aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 253/2001) tem por objetivo balizar o comportamento moral e ético do profissional no exercício de suas atividades como Administrador e em respeito à sociedade. Nesse sentido, esse Código deve ser observado e cumprido por:
		
	
	Todos os empregados que atuam nos níveis estratégicos de quaisquer organizações.
	
	Administradores que estiverem no exercício da profissão na condição de empregados públicos ou celetistas.
	 
	Administradores que estejam desempenhando suas atividades profissionais em empresas de quaisquer segmentos.
	
	Estudantes regularmente matriculados em cursos de bacharelado em administração e administradores.
	
	Profissionais das áreas de gestão, ativos e aposentados, que atuem em empresas públicas ou privadas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307168918)
	Pontos: 0,8 /0,8
	O Patrono dos Administradores no Brasil é:
		
	
	Guerreiro Ramos
	
	Castelo Branco
	 
	Belmiro Siqueira
	
	Frederick W. Taylor
	
	Idalberto Chiavenato
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307168921)
	Pontos: 0,8 /0,8
	"Prometo dignificar minha profissão, consciente de minhas responsabilidades legais, observar o Código de Ética, objetivando o aperfeiçoamento da Ciência da Administração, o desenvolvimento das Instituições e a grandeza do Homem e da Pátria." Este texto representa:
		
	 
	O juramento do Administrador no momento de sua colação de grau.
	
	Um termo de compromisso assumido pelos profissionais quando são contratados por empresas públicas ou privadas.
	
	Uma intenção de comportamento ético quando se inicia uma pesquisa em administração.
	
	Uma declaração realizada após o profissional receber punição pelo Tribunal Superior de Ética do CFA.
	
	A missão do Sistema CFA/CRAs.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307168398)
	Pontos: 0,8 /0,8
	A empresa Inovact está passando por uma fase de dormência, estagnação e complacência que tem afetado significativamente os seus lucros. Segundo o seu diretor inglês, isto está ocorrendo porque esta não é uma organização que aprende. As organizações que aprendem gerenciam as mudanças:
		
	
	Na estrutura ou nas pessoas, através da compra de novas máquinas, equipamentos, instalações e do treinamento e desenvolvimento de recursos humanos.
	
	Na tecnologia, redesenhando o fluxo de trabalho e as estruturas de órgão e cargos, reduzindo os níveis hierárquicos.
	
	Nos produtos ou serviços, implementando novas redes de comunicações e novos paradigmas organizacionais.
	 
	Nas pessoas ou na cultura da organização, com novos relacionamentos, conhecimentos, capacidades, habilidades, expectativas, percepções e motivações.
	
	Nas pessoas, através de novos métodos de trabalho, redução de níveis hierárquicos, aumento do desempenho individual e organizacional.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307287731)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Aprendemos que a sociedade moderna tem como sustentáculos de peso o Terceiro Setor, o Estado e o setor privado da economia. Foi a partir do início da década de 1990, com o fortalecimento da democracia no Brasil e no mundo ocidental em geral, que estas organizações do Terceiro Setor passaram a ser conceituadas e avaliadas como um setor específico da economia, mostrando sua importância tanto social como econômica. Podemos afirmar que o Terceiro Setor passou a ser reconhecido como:
		
	
	A empresa com fins lucrativos.
	 
	A nova sociedade civil.
	
	A nova sociedade burocrática.
	
	A nova forma de amparar os pobres.
	
	A Organização com fins lucrativos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307192031)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Bianca trabalha como supervisora de qualidade há quase 6 anos na Industria de Confecções Não se Rasgue. O seu gerente informou que diante do seu profissionalismo ela irá ser promovida a gerente da unidade cama e mesa. Com esta promoção Bianca está deixando um nível vago na indústria para ocupar um outro nível. Qual é o nível que ela está deixando vago na indústria e qual o nível que ela irá ocupar, respectivamente?
		
	
	Tático e Operacional.
	
	Operacional e Estratégico.
	
	Estratégico e Tático.
	 
	Operacional e Tático.
	
	Estratégico e Operacional.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307329960)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Considere as seguintes afirmações:
1) Em um mundo cada vez mais globalizado e competitivo, o sucesso ou o insucesso das organizações dependem da qualidade de sua administração.
2) Os Administradores preparam a organização para a mudança, procurando adaptá-la a um ambiente cada vez mais dinâmico e imprevisível.
Podemos afirmar que:
		
	
	A segunda afirmação contradiz a primeira afirmação.
	
	A primeira afirmação nega a segunda afirmação.
	
	A segunda afirmação nega a primeira afirmação.
	 
	A segunda afirmação complementa a primeira afirmação.
	
	A primeira afirmação contradiz a segunda afirmação.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307318202)
	Pontos: 0,8 /0,8
	As organizações, com o propósito de se manterem competitivas no mercado e adquirirem qualidade tecnológica, cortaram custos com empregados e aumentaram a automação gerando mais velocidade no processo de produção. Tal fato propiciou o desemprego estrutural. Após a leitura e análise deste trecho, e baseado no que estudamos em nossa disciplina, responda se este processo da automação é correto ou errado, e justifique a sua resposta.
		
	
Resposta: CORRETO, PORQUE COM AVANÇO TECNOLÓGICO GERADO PELA GLOBALIZAÇÃO FEZ AUMENTAR A CONCORRÊNCIA DAS EMPRESAS, COM ISSO MUITAS ORGANIZAÇÕES PASSARAM A INVESTIR EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS PARA ACELERAREM SUAS PRODUÇÕES, CAUSANDO A ULTILIZAÇÃO DE MENOS EMPREGADOS E A NECESSIDADE DE FUNCIONÁRIOS MAIS TREINADOS, QUALIFICADOS, PREPARADOS E HABILITADOS PARA ACOMPANHAREM A COMPETITIVIDADE DO MERCADO, ATRAVÉS DA QUALIDADE TECNOLÓGICA E A VELOCIDADE NA PRODUÇÃO.11a Questão (Ref.: 201307318199)
	Pontos: 0,8 /0,8
	Comente o pensamento de Covey, sobre mudanças das organizações a partir das mudanças individuais, conforme aprendido na sua aula online.
		
	
Resposta: AS MUDANÇAS COMEÇAM ESSENCIALMENTE EM CADA FUNCIONÁRIO, PORQUE ATRAVÉS DO COMPROMENTIMENTO, DEDICAÇÃO, RESPONSABILIDADE, ÉTICA, HABILIDADE, COMPETÊNCIA, QUALIFICAÇÃO E ADEQUAÇÃO PROFISSIONAL DE CADA INDIVIDUO QUE TRABALHA COM PRAZER E AMOR, FAZENDO O MELHOR DE SI PARA SUA EMPRESA, GERA UM CONJUNTO DE EXCELENTES EMPREGADOS QUE AJUDARÃO SUAS ORGANIZAÇÕES A CONQUISTAREM SUAS METAS E OBJETIVOS.