DIREITO DO TRABALHO CASO CONCRETO 1

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DIREITO DO TRABALHO II
CASO CONCRETO 1
As férias estão dentro do período concessivo. Pois o empregador tinha até abril de 2011 para
conceder. Essas são férias abril de 2009/abril de 2010. No período de 15/04/2010 até 14/04/2011, é
o período que o empregador tem para conceder. São 12 meses para adquirir e 12 meses para
conceder. Ana Lúcia ingressou na empresa em 15/04/2009 (ela tem que trabalhar 12 meses para
conquistar o seu período aquisitivo, ou seja, tem que trabalhar até abril de 2010). Sempre que for
pensar na data para completar períodos de férias, seja mensalmente, ou anualmente, é sempre um
dia a menos para se completar os 12 meses. Ex: No dia 15/04/2009, Ana Lúcia completa 12 meses
em 14/04/2010. 
Porque quando completar o dia 15/04/2010 está iniciando um novo período de 12 meses.
Porém, não adianta conceder as férias na época correta, também tem que pagar corretamente,
porque se usufruiu no dia correto, mas não pagou até 2 dias antes, o empregador vai ter que PAGAR
DOBRADO - Vai incidir uma PENALIDADE que é a DOBRA. Ana Lúcia tem direito de pleitear o
pagamento das suas férias em DOBRO. As suas férias têm que ser pagas em dobro. Apesar de
concedidas no período concessivo as férias não foram pagas de forma correta.