GST1711 GESTÃO INTEGRADA DE RH Aula 3 Subsistemas da ARH e seus Pricípiais Objetivos

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17/04/2018 EPS
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GST1711_EX_A3_201107158583_V1
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 3a aula
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Exercício: GST1711_EX_A3_201107158583_V1 26/03/2018 21:57:43 (Finalizada)
Aluno(a): MARCELO ALVES DE OLIVEIRA IMBUZEIRO 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201107158583
 
 
Ref.: 201107866721
 1a Questão
A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas
que respondem individualmente por cada uma das funções do sistema de RH. Assim, conforme vimos em aula, podemos
descrever a ARH como um sistema formado por cinco subsistemas interdependentes, sendo eles os subsistemas de: provisão,
aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle de recursos humanos. Podemos dizer que faz parte do subsistema Provisão
( Ou seja, aquele relacionado ao Recrutamento e seleção), o seguinte objetivo:
Propor critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e salário no mercado de trabalho).
 Estabelecer critérios de seleção de recursos humanos e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas
e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo em vista o universo de cargos dentro da organização.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados
com os recursos humanos organizacionais.
Realizar critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos procedimentos relacionados
com os recursos humanos organizacionais.
Manter um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
 
 
 
Ref.: 201107765579
 2a Questão
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter
preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
quantidade de turnos em um regime de escala
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
índice de faltas e atrasos
 rotatividade de pessoal
absenteísmo
 
 
 
Ref.: 201107183605
 3a Questão
17/04/2018 EPS
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Conforme o escritor e professor Idalberto Chiavenato descreve em seu livro "Gestão de Pessoas vol. 3", quais são os cinco
principais objetivos da Gestão de Pessoas? Assinale a única resposta correta.
 Proporcionar e promover a competitividade; contribuir com o objetivo e realização da missão das organizações;
aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no ambiente de trabalho; administrar e impulsionar mudanças;
desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho.
Responsabilidade com o meio ambiente; contribuir com o objetivo e realização da missão das empresas; motivar as
pessoas; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento.
Aumentar a autoatualização e satisfação das pessoas no trabalho; promover competitividade a qualquer custo;
responsabilidade com o meio ambiente; motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas;
administrar e impulsionar mudanças.
Motivar as pessoas para que as organizações sejam mais produtivas; aumentar a autoatualização e satisfação das
pessoas no trabalho; administrar e impulsionar mudanças; responsabilidade com o meio ambiente; modificar as
políticas de comportamento.
Responsabilidade com o meio ambiente; proporcionar e promover a competitividade; desenvolver e manter a qualidade
de vida no trabalho; modificar as políticas de comportamento; promover competitividade a qualquer custo.
 
 
 
Ref.: 201107772138
 4a Questão
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que
ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos
serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
 Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Reter os recursos humanos na empresa.
 
 
 
Ref.: 201107188393
 5a Questão
A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se
ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
admissão
avaliação de desempenho
treinamento
promoção
 período de experiência
 
 
 
Ref.: 201107766841
 6a Questão
(FGV - 2013 - TCE-BA) Chiavenato (1999) destaca seis processos básicos da Gestão de Pessoas: os Processos de Agregar
Pessoas (que são os processos de incluir novas pessoas), os Processos de Aplicar Pessoas (que são os processos que modelam
as atividades que os funcionários irão realizar na organização, acompanhar e orientar seu desempenho), os Processos de
Recompensar Pessoas (que motivam e incentivam as pessoas a satisfazer suas necessidades individuas), os Processos de
Desenvolver Pessoas (usados para capacitar, treinar e desenvolver pessoas), os Processos de Manter Pessoas e os Processos
de Monitorar Pessoas (usados para acompanhar e controlar o trabalho dos funcionários e analisar os resultados). O
Treinamento e os Sistemas de Informações gerenciais fazem parte respectivamente dos processos de:
aplicar pessoas e desenvolver pessoas.
recompensar pessoas e monitorar pessoas.
recompensar pessoas e desenvolver pessoas.
 desenvolver pessoas e monitorar pessoas.
agregar pessoas e monitorar pessoas.
17/04/2018 EPS
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Ref.: 201107282614
 7a Questão
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS;
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS;
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES;
MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
 PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS;
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E
EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
 
 
 
Ref.: 201107401848
 8a Questão
Vimos em nossos estudos que Recursos Humanos são "o ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve
todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua
produtividade" (TOLEDO, 1986). Assinale a única resposta que NÃO se refere a uma função do RH:
Recrutar e selecionar pessoas para compor o quadro organizacional.
Manter pessoas através de programas de segurança e qualidade de vida no trabalho.
Desenvolver pessoas através de programas de educação corporativa, por exemplo.
 Padronizar comportamentos, relegando o tipo de negócio e a subjetividade dos colaboradores.
Motivar as pessoas, direcionando-as aos objetivos organizacionais.