Podemos entender que os setores na gestão de pessoas são os subsistemas do RH e cada um destes produzem normas, métodos, procedimentos e/ou técnica...

Os cinco subsistemas da Administração de Recursos Humanos (ARH) e suas funções são: 1. Subsistema de provisão: responsável pelo recrutamento e seleção de novos colaboradores, bem como pela análise e descrição de cargos. 2. Subsistema de aplicação: responsável pela integração dos novos colaboradores na empresa, treinamento e desenvolvimento de habilidades e competências. 3. Subsistema de manutenção: responsável pela gestão de benefícios, saúde e segurança do trabalho, clima organizacional e relações trabalhistas. 4. Subsistema de desenvolvimento: responsável pelo desenvolvimento de carreira, avaliação de desempenho, gestão de competências e plano de sucessão. 5. Subsistema de monitoração: responsável pela coleta e análise de dados, indicadores e métricas relacionados à gestão de pessoas, para a tomada de decisões estratégicas.