RH recursos humanos

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1a Questão (Ref.: 201607715373)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração final.
	 
	Integração social.
	
	Integração parcial.
	
	Integração funcional.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607589559)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Finalizado o processo de recrutamento e seleção, os novos funcionários devem se adaptar à empresa para estarem em linha e apresentar bons resultados. Sendo assim, a importância do processo de socialização dos novos colaboradores está em:
		
	 
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607715361)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	No que diz respeito a integração dos colaboradores antigos, quais são as possíveis três formas de atuação do RH? I - Integração social . II - Integração funcional. III - Integração de todos os colaboradores.
		
	
	Apenas a alternativa III está correta.
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	 
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607061754)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Comentar sobre benefícios.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Falar sobre o salário.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607033000)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	aumentar seu salário.
	 
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	avaliar seu desempenho.
	
	apressar sua promoção.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607030272)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Gustavo Vieira é Gerente de Recursos Humanos de uma indústria farmacêutica e percebeu que um dos motivos do baixo rendimento dos novos funcionários é a falta de integração com a empresa. Parte da solução está na adoção de um programa de integração, que deve ser estruturado de forma a:
		
	
	fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa.
	
	ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	 
	assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira.
	 
	fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação.
	
	melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607195869)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	 
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
	Os avaliadores de desempenho;
	
	as empresas parceiras.
	 
	os gestores imediatos;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607196965)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Adaptação ao cargo;
	 
	Admissão.
	
	Desenvolvimento;
	 
	Ambientação;
	
	Treinamento;