DIREITO DO TRABALHO I Avaliando o aprendizado 01

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DIREITO DO TRABALHO I 
 
Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201602419833 V.1 
 
Desemp.: 0,4 de 0,5 11/04/2018 18:36:57 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201602541626) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário) Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar 
em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza 
contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
 
 
trabalhador avulso, Patrícia é empregada avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 
empregado temporário, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é trabalhadora doméstica. 
 
empregado doméstico, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é trabalhadora temporária. 
 trabalhador avulso, Patrícia é trabalhadora temporária e Ana é empregada doméstica. 
 
trabalhador temporário, Patrícia é trabalhadora avulsa e Ana é empregada doméstica. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602580576) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/PB VUNESP 2003.1) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não 
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
 
 
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o 
pequeno empreiteiro. 
 
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno 
empreiteiro. 
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro 
 
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201603277808) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre os princípios do direito do trabalho é INCORRETO afirmar: 
 
 o princípio da continuidade da relação de emprego propõe como regra geral o contrato de trabalho por 
tempo indeterminado e, caso evidenciado o rompimento do vínculo, faz presumida a ruptura contratual 
mais onerosa ao empregador (dispensa injusta) 
 
o princípio da intangibilidade salarial projeta-se em garantias contra as mudanças contratuais e 
normativas que provoquem a redução do salário 
 
a partir da percepção do valor igualdade, o direito do trabalho adota um princípio compensador de 
desigualdade (de proteção), consagrando um favorecimento do trabalhador, sujeito mais fraco na 
relação com o capital. Assim, com esse princípio, protege uma das partes na busca de uma igualdade 
substancial 
 o princípio protetivo manifesta-se em várias dimensões, sendo numa delas, no princípio da norma mais 
favorável, que informa o direito adquirido. 
 
a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas traduz a indisponibilidade dos bens por ele tutelados, ou 
seja, que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis porque o trabalhador deles não dispõe 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201603072475) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as proposições a seguir acerca das FONTES E PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO e, então, 
responda o que se pede. I. As fontes do Direito expressam a origem das normas jurídicas, podendo-se 
classificá-las em dois grandes grupos: fontes formais e fontes materiais. Estas referem-se ao momento pré-
jurídico, constituindo-se no fatores que conduzem a emergência e construção da regra de direito. Já aquelas, 
enfocam o momento tipicamente jurídico, considerando a regra já plenamente construída; II. As fontes 
formais justrabalhistas classificam-se heterônomas e autônomas. São fontes autônomas do Direito do 
Trabalho: costumes, acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho; III. No Direito do 
Trabalho, em que um dos princípios é o ¿da norma mais favorável¿, o critério orientador da hierarquia das 
normas jurídicas é distinto do rígido e inflexível operante direito comum, implicando que, no Direito do 
Trabalho, a pirâmide normativa se constrói de modo plástico e variável, elegendo-se para o seu vértice 
dominante a norma que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo trabalhista. IV. Pela hierarquia das 
fontes normativas, um decreto regulamentador não poderia ampliar direitos, falecendo ao Chefe do Poder 
Executivo poderes para alargar o comando legal regulamentado. Todavia, considerando a especificidade do 
Direito do Trabalho, no caso de conflito de regras jurídicas, a solução jurisprudencial tem aplicado a regra da 
norma mais favorável, mesmo nos casos em que o decreto regulamentador amplie direito assegurado em lei. 
V. Acerca da aderência contratual dos direitos decorrentes de convenção ou acordo coletivo de trabalho se 
apresentam três posições interpretativas: a primeira, da aderência irrestrita, sustenta que as cláusulas 
convencionais ingressam para sempre nos contratos individuais de trabalho, não mais podendo ser 
suprimidas; a segunda, da aderência limitada pelo prazo, considera que os dispositivos negociados mediante 
acordo coletivo de trabalho ou de convenção coletiva de trabalho vigoram no prazo de 2 anos de validade 
destes diplomas, não aderindo indefinidamente ao contrato de trabalho e, a terceira defende a aderência 
limitada por revogação, ou seja, os dispositivos negociados vigorariam até que novo instrumento negocial os 
revogasse, atualmente aceita pelo TST. Assinale a alternativa correta: 
 
 
Apenas quatro proposições estão corretas 
 
Apenas uma proposição está correta 
 
Apenas três proposições estão corretas 
 Todas as proposições estão corretas 
 
Apenas duas proposições estão corretas 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201602543249) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC/ BACEN- 2006) Paulo é trabalhador urbano, Pedro é trabalhador rural e Mario é empregado 
doméstico. De acordo com a Constituição Federal brasileira, os três têm direito à (ao): 
 
 
 licença paternidade, nos termos fixados em lei. 
 
 
 piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho. 
 
 
reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho. 
 
remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. 
 
 proteção em face de automação.