BLOCO 01 -(NOTA DE AULA 01 02 03) EXERCÍCIOS DI TRABALHO

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QUESTÃO 01. (XIII EXAME DA OAB) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta. 
A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física. 
B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo. 
C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando. 
D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.
QUESTÃO 02. (XII EXAME DA OAB) Uma grande empreiteira vence a licitação para construção de uma hidrelétrica, mas, tendo dificuldade em arregimentar trabalhadores em razão da distância até o canteiro de obras, resolve contratar estrangeiros em situação irregular no país, inclusive porque eles concordaram em não ter a carteira profissional assinada e receber valor inferior ao piso da categoria. A contratação, na hipótese apresentada, contempla um caso de 
(A) trabalho proibido. 
(B) trabalho ilícito. 
(C) trabalho escravo. 
(D) trabalho válido.
QUESTÃO 03. (XI EXAME DA OAB/ADAPTADA) Uma grande empresa do ramo da construção civil, vence a licitação para construção de uma rodovia, mas, passando por dificuldades financeiras, resolve contratar empregados que aceitam em trabalhar sem carteira assina e sem receber férias e FGTS. Nesta situação, qual princípio trabalhista foi descumprido: 
(A) intangibilidade salarial
(B) primazia da realidade sobre a forma
(C) indisponibilidades de direitos 
(D) da norma mais benéfica
QUESTÃO 04. (TRT ANALISTA JUDICIÁRIO CESPPE 2011) Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes 
A autônomas. 
B heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
C autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
D autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. 
E heterônomas.
QUESTÃO 05. (FCC - 2016 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária. O termo “fonte do direito" é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: 
A) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.
C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais.
E) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
QUESTÃO 06. (CESPE - 2016 - TRT - 8ª Região (PA e AP) – ADAPTADA Técnico Judiciário - Área Administrativa. Como uma disciplina jurídica autônoma, o Direito do Trabalho possui princípios específicos e fontes próprias. Acerca dos princípios e das fontes do direito do trabalho, assinale a opção correta.
A) A aplicação do in dubio pro operario decorre do princípio da proteção.
B) As fontes formais correspondem aos fatores sociais que levam o legislador a codificar expressamente as normas jurídicas.
C) Dado o princípio da primazia da realidade, deve-se reconhecer apenas o que está demonstrado documentalmente nos autos processuais.
D) Em decorrência do princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, o empregado não pode em hipótese alguma renunciar um direito.
E) O princípio da razoabilidade não se aplica ao direito do trabalho.
QUESTÃO 07 (ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/) A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie. Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação das Leis do Trabalho que caracterizam a relação empregatícia, NÃO está inserida a 
(A) subordinação jurídica do trabalhador ao empregador. 
(B) infungibilidade em relação ao obreiro. 
(C) eventualidade dos serviços prestados.
(D) onerosidade da relação contratual. 
QUESTÃO 08 (ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA ADMINISTRATIVA/2015/FCC/TRT4ª REGIÃO/SUPERIOR) Em sentido genérico, ‘fontes do direito’ consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na Teoria Geral do Direito do Trabalho, são consideradas fontes formais autônomas: 
(A) fatores econômicos e geopolíticos. 
(B) fatores sociais e religiosos. 
(C) Constituição Federal e leis complementares. 
(D) medidas provisórias e jurisprudência. 
(E) acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.
QUESTÃO 09 CESGRANRIO PROCURADOR JURÍDICO/2018 O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:
A produtividade 
B subordinação 
C estruturação 
D consensualidade 
E onerosidade
QUESTÃO 10 (XXVI EXAME DA OAB/05/08/2018) Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial militar, trabalha em regime de escala 24h x 72h.Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma joalheria de um shopping center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém, recebe remuneração fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em algumas outras funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria. Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta. 
A) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar. 
B) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo empregatício com a joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar. 
C) Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser requisitado pela Brigada Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria. 
D) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego uma eventual punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter vínculo empregatício com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação exclusiva.
QUESTÃO 11 (IMA - 2018 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Assistente Técnico Jurídico) De acordo com os princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa correta.
A) Em controvérsia de natureza trabalhista, o fato que está provado documentalmente dispensa a produção de outros tipos de prova, uma vez que prevalece a verdade formal.
B) Em regra, os direitos trabalhistas são irrenunciáveis em sua integralidade, podendoalguns deles, por sua natureza, ser renunciados em parte.
C) Quando houver controvérsia na interpretação de cláusula contratual trabalhista, esta será interpretada, por observância literal de princípio, sempre em desfavor na parte que redigiu o contrato.
D) Salvo se expressamente previsto em convenção coletiva, é permitido ao trabalhador abrir mão de direitos como 13º salário e férias, por exemplo.
QUESTÃO 12 (IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos) Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre o conteúdo de documentos para estabelecer os efeitos jurídicos da relação trabalhista. A verdade dos fatos, prevalece sobre a verdade formal. Essa afirmação refere-se ao princípio da:
A) Primazia da realidade.
B) Continuidade da relação de emprego.
C) Irrenunciabilidade de direitos.
D) Intangibilidade da realidade.
QUESTÃO 13 (IADES - 2019 - CRN - 3ª Região (SP e MS) – Advogado) Em uma ação trabalhista, o reclamante afirma que diariamente prestava duas horas de jornada extraordinária sem, entretanto, receber os valores destas e os respectivos reflexos. Em sede contestatória, a empresa negou tal fato e apresentou cartões de ponto que demonstravam horários de entrada e saída uniformes (ponto britânico); por sua vez, o reclamante fez provas testemunhais que comprovavam o alegado na peça exordial. Ao analisar a lide, o juiz condenou a empresa ao pagamento das horas extras e dos respectivos reflexos.
Tendo por base o caso hipotético apresentado, assinale a alternativa que corresponde ao princípio do direito do trabalho aplicado em sentença.
A) Indisponibilidade de direitos
B) Continuidade da relação de emprego
C) Primazia da realidade
D) Imperatividade das normas trabalhistas
E) Intangibilidade salarial
QUESTÃO 14 (COSEAC - 2018 - Prefeitura de Maricá - RJ - Procurador do Município) Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:
A) primazia da realidade.
B) condição mais benéfica.
C) inalterabilidade contratual lesiva.
D) intangibilidade salarial.
E) continuidade.
QUESTÃO 15 (VUNESP - 2017 - Prefeitura de São José dos Campos - SP – Procurador) São princípios de direito do trabalho:
A) in dubio pro operario, condição mais benéfica e igualdade.
B) in dubio pro operario, primazia da forma e descontinuidade.
C) condição mais benéfica, primazia da realidade e continuidade do contrato de trabalho.
D) condição mais benéfica, primazia da realidade e equidade.
E) primazia da realidade, igualdade e descontinuidade.
QUESTÃO 16 (VUNESP - 2016 - Prefeitura de Várzea Paulista - SP - Procurador Jurídico) É princípio do Direito do Trabalho que impõe o privilégio dos fatos sobre a forma ou a estrutura empregada, a exemplo do empregado que é rotulado de autônomo pelo empregador, em razão de contrato escrito de representação comercial entre eles celebrado, quando as condições fáticas observadas demonstram a existência de um contrato de trabalho. Trata-se do princípio da
A) irrenunciabilidade de direitos.
B) continuidade da relação de emprego.
C) primazia da realidade.
D) proteção.
E) interpretação mais favorável.
QUESTÃO 17 (Quadrix - 2016 - CRO - PR - Procurador Jurídico) No campo do Direito do Trabalho, presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, em razão do:
A) Princípio da irrenunciabilidade de direitos.
B) Princípio da continuidade da relação de emprego.
C) Princípio da proteção.
D) Princípio da primazia da realidade.
E) Princípio da boa-fé.
QUESTÃO 18 (FCC - 2016 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Área Judiciária) O termo “fonte do direito” é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho:
A) As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias profissional e econômica.
B) Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoria profissional.
C) As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria.
D) Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas juslaborais.
E) A sentença normativa proferida em dissídio coletivo.
QUESTÃO 19 (PUC-PR - 2015 - Prefeitura de Maringá - PR - Procurador Municipal) A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do Trabalho:
A) a Constituição Federal e as Medidas Provisórias.
B) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.
C) os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das normas jurídicas trabalhistas.
D) os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho.
E) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho.
QUESTÃO 20 (PUC-PR - 2015 - Prefeitura de Maringá - PR - Procurador Municipal) Acerca das fontes do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
A) A convenção coletiva de trabalho é considerada fonte formal heterônoma de Direito do Trabalho.
B) A sentença normativa é considerada fonte formal autônoma de Direito do Trabalho.
C) A Constituição Federal estabelece o conteúdo normativo mínimo do Direito do Trabalho e serve como parâmetro para elaboração de suas fontes autônomas.
D) Em caso de conflito aparente entre fontes de Direito do Trabalho, deve prevalecer aquela com maior hierarquia.
E) A greve é uma fonte formal do Direito do Trabalho.
QUESTÃO 21 (CISAMUSEP – PR/AOCP/2015) De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, considera-se empregado a
A) pessoa jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário ou outra espécie de remuneração.
B) pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, ainda que sem dependência deste e mediante qualquer forma de remuneração.
C) pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, ainda que sem a dependência deste e independente de salário ou remuneração.
D) pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
E) pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante qualquer tipo de remuneração.
QUESTÃO 22 (VUNESP - 2016 - Prefeitura de Presidente Prudente - SP - Procurador Municipal) A condição de empregado pressupõe
A)a prestação de serviços com pessoalidade, de forma não eventual e sob dependência econômica do empregador.
B) a não eventualidade na prestação dos serviços e a subordinação jurídica ao empregador.
C) a prestação de serviços nas dependências do empregador e sob dependência econômica.
D) o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social e a subordinação jurídica ao empregador.
E) o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social, o controle da jornada de trabalho e a dependência econômica ao empregador.
QUESTÃO 23 (VUNESP - 2019 - DAEM - Procurador Jurídico) Pedro é policial militar da ativa no Estado de São Paulo e nos dias de folga trabalha como vigilante na Joias Ouro Ltda, três dias por semana, em jornada de 8 horas diárias, recebe salário mensal e não pode ser substituído por qualquer preposto. Pedro recebe ordens diretas de João Carlos, gerente da loja. Pedro não teve a CTPS anotada pela loja.
Com relação ao reconhecimento de vínculo empregatício, nesta situação hipotética, é correto afirmar que:
A) não estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, portanto Pedro não pode ter reconhecido o vínculo empregatício.
B) estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, contudo Pedro não pode ter reconhecido o vínculo empregatício, por exercer uma função pública que exige dedicação exclusiva.
C) estão preenchidos os requisitosda relação de emprego, e Pedro deve ter reconhecido o vínculo empregatício, independentemente de eventual infração administrativa do Estatuto da Polícia Militar.
D) estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, contudo Pedro não pode ter reconhecido o vínculo empregatício exclusivamente por ser policial militar.
E) estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, contudo Pedro poderá receber infração administrativa, que uma vez recebida anulará o eventual reconhecimento do vínculo empregatício.
QUESTÃO 24 (AOCP - 2016 - Prefeitura de Juiz de Fora - MG - Procurador Municipal) A respeito dos requisitos caracterizadores da relação de emprego constantes na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou falso(F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa correta.
( ) Pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços ao empregador. O contrato de trabalho é ajustado em função de determinada pessoa, razão porque é considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execução dos serviços por determinada e específica pessoa e não por outra qualquer.
( ) Subordinação: é requisito facultativo da relação de emprego, já que os trabalhadores autônomos são empregados e não se submetem à subordinação.
( ) Habitualidade: empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus serviços. Deve haver habitualidade na prestação laboral, já que o contrato de trabalho é de prestação sucessiva, que não se exaure em uma única prestação.
( ) Onerosidade: empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço que presta, recebe uma retribuição.
A)F – V – V – F.
B) V – V – F – F.
C) V – F – V – V.
D) V – F – V – F.
E) F – F – V – V.
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