Exercicio RH1 aula 01 a 05

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Aula 01 a 05 Exercício RECURSOS HUMANOS 1 
 
1. 
 
 
Assinale a alternativa que melhor se ajusta ao enunciado a seguir, de acordo com o 
processo descrito: Durante um Processo de Planejamento Estratégico, no qual a 
empresa tenha lançado mão da Análise Organizacional, serão estudados(as): 
Quest.: 
1 
 
 As principais ferramentas do sistema financeiro. 
 Apenas os elementos do ambiente organizacional. 
 Os elementos internos e externos à organização que dizem respeito ao seu negócio. 
 Os modelo tecnoassistenciais e a tecnoestrutura da organização. 
 Os elementos sociopolíticos que caracterizam a atuação governamental. 
 
2. 
 
 
O CRESCIMENTO REQUER GENTE E A DISPONIBILIDADE DE PESSOAS TALENTOSAS 
ESTÁ DIMINUINDO. PARA ATRAIR PESSOAL QUALIFICADO A ORGANIZAÇÃO PRECISA 
... ASSINALE A RESPOSTA QUE INDICA COMO A ORGANIZAÇÃO PRECISA SER 
PERCEBIDA 
Quest.: 
2 
 
 
COMO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR, ONDE AS PESSOAS SE SINTAM 
VALORIZADAS, PRESTIGIADAS E COM CHANCES DE PROGREDIR 
 
COMO UM LUGAR ADEQUADO PARA SE TRABALHAR MAS, SEM OPORTUNIDADES DE 
DESENVOLVIMENTO OU CRESCIMENTO 
 
COMO UM LUGAR INADEQUADO PARA SE TRABALHAR, ONDE AS OPORTUNIDADES NÃO 
EXISTEM 
 
COMO UM LUGAR EXCELENTE PARA SE TRABALHAR MAS, SEM PERSPECTIVAS DE 
CRESCIMENTO. 
 COMO UM LUGAR COMO OUTRO QUALQUER, ONDE ALGUMAS PESSOAS TÊM OPORTUNIDADES 
 
3. 
 
 
Aos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito 
a qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: 
Quest.: 
3 
 
 
cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as 
tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
 
em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar 
os cargos mais produtivos. 
 
elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargos que 
busquem a alta qualidade de vida no trabalho. 
 
embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", 
nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. 
 
a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na 
organização. 
 
 
Aula 02 Exercício 
 
1. 
 
 
Segundo Idalberto Chiavenato (2009, p.24), podemos afirmar que: Quest.: 
1 
 Aprendizagem não é possível de ser constatada através de comportamentos e atitudes 
 
Aprendizagem não se constata através da adoção de novos comportamentos e atitudes diante 
de situações já enfrentadas anteriormente 
 
Aprendizagem é o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento a respeito 
do seu meio ambiente e de suas relações ao longo de suas vidas 
 
Aprendizagem se constata através da não adoção de novos comportamentos e atitudes diante 
de situações já enfrentadas anteriormente 
 
Aprendizagem se constata através da adoção de comportamentos e atitudes sempre iguais 
diante de situações já enfrentadas anteriormente 
 
2. 
 
 
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições 
para que as metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que 
lida com alta complexidade . Por que ? 
Quest.: 
2 
 
 Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. 
 
Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não 
há como controlar o comportamento das pessoas. 
 Porque atende clientes internos e externos. 
 Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. 
 Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. 
 
 
 
 
3. 
 
 
A emergência da organização não hierárquica, enxuta e flexível, com capacidade de dar 
respostas rápidas ao turbulento ambiente empresarial. Estamos falando de 
organizações: 
Quest.: 
3 
 
 Sistêmicas 
 Flexíveis 
 Hierárquicas 
 Turbulentas 
 Velozes Sistêmicas 
 
 
Aula 03 Exercício 
 
1. 
 
 
NO QUE SE REFERE AO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, ASSINALE A ALTERNATIVA 
CORRETA: 
Quest.: 
1 
 
 
VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE UMA DETERMINADA 
ORGANIZAÇÃO. 
 
VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DAS EMPRESAS DE UMA 
DETERMINADA REGIÃO. 
 
VISA, APENAS, AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL DE GESTORES DE EMPRESAS 
CONCORRENTES QUE ATUAM EM OUTRAS REGIÕES. 
 
VISA AO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA 
ORGANIZAÇÃO. 
 VISA APENAS AO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL DE GESTORES DE UMA ORGANIZAÇÃO. 
 
 
2. 
 
 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins 
descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu 
comportamento (Chiavenato, 1987). Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, 
assinale a alternativa que melhor define o "ato de administrar": 
Quest.: 
2 
 
 E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da organização. 
 Nenhuma das anteriores. 
 
É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os 
objetivos estabelecidos. 
 
É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da organização e 
o uso dos recursos organizacionais. 
 
É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos 
membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar 
os objetivos estabelecidos. 
 
 
3. 
 
 
O planejamento estratégico de sua empresa prevê um aumento de trinta por cento da 
participação de mercado do seu produto carro-chefe nos próximos três anos. Qual a 
utilidade dessa informação para a área de RH? 
Quest.: 
3 
 
 Fazer um inventário de aptidões de recursos humanos. 
 Calcular a possibilidade de promoção de pessoal. 
 Calcular a rotatividade de pessoal. 
 Planejar a demanda futura de recursos humanos. 
 Programar a política de férias. 
 
Aula 04 Exercício 
 
 
1. 
 
 
Uma das metodologias para a ¿análise de cargos¿ é aquela realizada a partir da 
identificação das tarefas fundamentais e importantes para o sucesso no cargo e que 
possui, como produto final, declarações escritas da tarefa. Esta metodologia é 
conhecida como: 
Quest.: 
1 
 
 análise do inventário de tarefas. 
 análise holística-focada. 
 sistema de questionário de análise de posição. 
 método do incidente crítico. 
 análise funcional de cargos. 
 
 
2. 
 
 
O que significa estabelecer o objetivo ou os objetivos a serem alcançados com o 
treinamento? 
Quest.: 
2 
 
 
Significa fixar objetivos que sejam claros e pertinentes às necessidades 
identificadas. 
 
Significa contratar consultoria de RH, para com eles, definirem qual a melhor forma de treinar 
o pessoal. 
 
Significa fixar critérios de avaliação dos colaboradores para ver quem vai participar dos 
lucros. 
 Significa definir com a diretoria de RH, a forma de abordagem do material a ser treinado. 
 
Significa determinar os critérios de avaliação dos colaboradores, conforme normais 
internacionais. 
 
 
3. 
 
 
Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um 
cargo de Analista de RH para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele 
precisa saber a sequencia de fases que requer um treinamento para o caso de ser 
entrevistado. Qual são elas? 
Quest.: 
3 
 
 
 Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação. 
 Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização. 
 Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação. 
 Levantamentodas organizações, programação, financeiro, controle e operação. 
 Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle. 
 
Aula 05 Exercício 
 
 
1. 
 
 
Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de 
acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a 
trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa 
mencionado é chamado de: 
Quest.: 1 
 
 Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores. 
 
 
Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho. 
 
 
Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. 
 
 
Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. 
 
 
Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho. 
 
 
 
2. 
 
 
O índice de turnover de sua empresa tem aumentado nos últimos dois anos e é preciso fazer um 
diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas pela área de Recursos Humanos está a 
análise dos relatos de: 
Quest.: 2 
 
 Entrevistas de desligamento 
 
 
Testes grafológicos 
 
 
Requisição de pessoal 
 Entrevistas estruturadas de seleção 
 
 
Pedidos de solicitação de emprego 
 
 
 
3. 
 
 
Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de 
integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado 
existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito 
apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada 
palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre 
ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA: 
Quest.: 3 
 
 
 
Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce 
que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante 
que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. 
 
 
O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e 
Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe 
interdisciplinar do RH. 
 
 
Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo 
passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. 
 
 
É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de 
trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa. 
 
O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos 
físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do 
trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário.