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ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES Lupa Calc. Vídeo PPT MP3 Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. Se prod uzind o mais outpu t quan do se usa o mes mo nível de input s, pode mos afirm ar que: Marq ue a respo sta corre ta. É uma forma garantida de melhoria da eficácia; Não é uma forma garantida de melhoria da produtividade; É uma forma garantida de melhoria da eficiência; Não é uma forma garantida de melhoria da eficácia. É uma forma garantida de melhoria da produtividade; 2. Com relação à evoluç ão históric a da Admini stração da Produç ão, dizemo s que: I. a função produç ão é entendi da como o conjunt o de ativida des que levam à transfo rmação de um bem tangíve l em um outro com maior utilidad e. II. as primeir as formas de produç ão organiz ada surgira m com o advent o da Revolu ção Industr ial, em especia l com a descob erta da máquin a a vapor em 1764. III. a partir de trabalh os de Frederi ck W. Taylor, consid erado o pai da Admini stração Científi ca, surgiu a sistem atizaçã o do conceit o de produti vidade. IV. a produç ão em massa é caracte rizada pela criação de linha de monta gem e por grande s volume s de produt os extrem ament e padron izados. Pode- se dizer que: Apenas os itens I, III, e IV estão corretos Apenas os itens I e IV estão corretos Apenas os itens I e II estão corretos Apenas os itens II e III estão corretos Apenas os itens III e IV estão corretos Gabarito Coment. 3. O enfoqu e científi co do trabalh o teve início com os trabalh os de Frederi ck W. Taylor, que publico u, em 1912, a obra Princípi os de Admini straçã o Científi ca. A aplicaç ão desses princípi os produz iu a organi zação taylori sta do trabalh o ou taylori smo, que sofre críticas de pesqui sadore s em ergono mia por: (D) Prever pouco tempo para o descanso dos trabalhadores. E ser recomendado para os países onde se encontramos trabalhadores mais instruídos. (E) Ser recomendado para os países onde se encontram os trabalhadores mais instruídos. (A) Padronizar salários, sem considerar as diferenças individuais entre os trabalhadores. (B) Medir a eficiência do trabalho pelo desempenho em tempo, desconsiderando-se outros fatores importantes. (C) Exigir a implantação de onerosos procedimentos de controle coletivo dos trabalhadores. Gabarito Coment. 4. Uma das ferram entas mais import antes para os gestore s é acomp anhar e medir a produti vidade da sua empres a ou depart ament o, pois podem alterar o resulta do final finance iro tornare m-se mais compet itivos. É possíve l ter uma reduçã o da produç ão e mesmo assim ter um aumen to de produti vidade ? Não, o aumento da produtividade sempre deve considerar uma redução dos insumos e aumento da produção. Não, para haver aumento na produtividade a produção deve aumentar. Sim, caso haja uma redução nos insumos e redução na produção. Não, para haver uma redução na produtividade o valor dos insumos deve ser reduzido. Sim, a produtividade é a relação entre entradas e saídas. Havendo uma redução nas saídas, mas com redução dos insumos maior que essa redução, houve um aumento na produtividade. Gabarito Coment. 5. Uma empre sa de produt os orgânic os que proces sa frutas e legume s pode produzi r 120 caixas de tomate s em meia hora, com oito trabalh adores . A produti vidade da mão de obra, por trabalh ador, em caixas por hora, é de: 60 50 30 20 40 Gabarito Coment. Gabarito Coment. 6. Segund o o Taylor, a gerênci a deve assumir maior respons abilidad e pelas quais contribu ições? I- Enquadr ar os funcion ários nos cargos mais apropria dos e proporci onar o treinam ento adequa do. II- Fornece r método s e ferrame ntas de trabalho apropria do e estabele cer incentiv os legítimo s para a realizaç ão das tarefas. III- Fornece r incentiv os financei ros. IV- Não enquadr ar os funcion ários nos cargos mais apropria dos, pois os funcion ários não estarão aptos para o exercíci o da sua função. Somente a II e III são as corretas Somente a I e II são as corretas. Somente a III e IV são as corretas Somente a I e III são as corretas Somente a II e IV são as corretas Gabarito Coment. Gabarito Coment. 7. Um deter minad o banco começ ou uma campa nha para a captaç ão de investi dores em poupa nça, oferec endo como brinde alguns brinqu edos de pelúcia ao custo de R$3,0 0 a unidad e. Consid erando que uma deter minad a agênci a teve em média no último semes tre 200 novos poupa dores por mês, e que a média de investi mento inicial é de R$50, 00 para cada poupa dor, e levand o em conta um expedi ente de atendi mento bancár io de 6 horas por dia e 22 dias úteis por mês, qual foi a produt ividad e por hora da agênci a com relaçã o à campa nha, em termos do valor líquido adicio nado? R$ 454,54 por hora. R$ 10.000,00 por hora. R$ 75,76 por hora. R$ 71,21 por hora. R$ 50,00 por hora. Gabarito Coment. Gabarito Coment. 8. A análise da relação entre o outpu t - ou, em outros termos, uma medida quantita tiva do que foi produzi do, como quantid ade ou valor das receitas proveni ente da venda dos produto s e/ou serviços finais - e o input - ou, em outros termos, uma medida quantita tiva dos insumos , como quantid ade ou valor das matéria s- primas, mão- deobra, energia elétrica , capital, instalaç ões prediais etc. - nos permite quantifi car a _______ _______ , que sempre foi o grande indicado r do sucesso ou fracasso das empresa s. Escolha entre as alternat ivas aquela que contém a palavra que melhor complet a a lacuna, dando sentido ao texto lido. atividade produtividade lucratividade rentabilidade prioridade Gabarito Coment. Gabarito Coment.
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