ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - Aula 3

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Ref.: 201609268425
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
		
	 
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	 
	Ref.: 201609707663
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A legislação trabalhista permite ao trabalhador que falte ao trabalho sem prejuízo do salário em algumas situações. Qual das alternativas abaixo está coberta pela legislação?
		
	
	Dois dias consecutivos em virtude de doação de sangue.
	
	Três dias consecutivos em virtude de falecimento.
	 
	Três dias consecutivos em virtude de casamento.
	
	Dois dias consecutivos em virtude de aniversário do trabalhador.
	
	Sete dias consecutivos em virtude de paternidade.
	
	 
	Ref.: 201609703202
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	 
	Ref.: 201609175316
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	Ações educativas
	 
	Penas disciplinares
	
	Tomada de decisões
	
	Conduta repreensiva
	
	Atitudes corretivas
	
	 
	Ref.: 201609264589
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
		
	 
	Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
	
	Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
	
	Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
	
	Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
	
	 
	Ref.: 201609053068
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	 
	Ref.: 201609702754
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	 
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	 
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	 
	Ref.: 201609175355
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	A demora na aplicação da penalidade o que pode caracterizar do empregador?
		
	 
	Perdão tácito
	
	Falta de argumentos
	
	Rigor na pena
	
	Justa causa
	
	Punição excessiva