LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
3a aula
		
	 
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	Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	
	 
	Ref.: 201602407299
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar:
		
	 
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	 
	Ref.: 201601746007
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
	 
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.
	
	 
	Ref.: 201602097875
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
		
	
	subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de trabalho.
	
	empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária.
	
	empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem.
	
	empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada.
	 
	empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro.
	
	 
	Ref.: 201602102387
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho é válido:
		
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
	 
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
	 
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
	
	 
	Ref.: 201602149641
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por prazo experiência
	
	por prazo de experiência temporário
	
	por prazo de experiência especial
	
	por simples prestação de serviços
	 
	por prazo indeterminado
	
	 
	Ref.: 201602331305
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - TRT - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
		
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	 
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.
	
	 
	Ref.: 201602249544
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) O supermercado Delta terceirizou, de forma regular por meio de contrato, os serviços de vigilância junto à empresa Ajax Serviços. Houve inadimplência das obrigações trabalhistas em relação aos vigilantes. Nesta hipótese, o supermercado Delta
		
	 
	poderá responder de forma subsidiária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	não terá qualquer responsabilidade trabalhista visto que firmou contrato regular de terceirização com a prestadora Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas apenas em caso de falência da empresa Ajax.
	
	poderá responder de forma solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	 
	poderá responder de forma subsidiária ou solidária pelos débitos trabalhistas da empresa Ajax.
	
	 
	Ref.: 201602076390
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto:
		
	 
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório.
	 
	Trabalhador Autônomo
	
	Nos Contratos de Experiência.