AV1 GESTAO INT DE RH

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Avaliação Parcial: GST1711_SM_2018 
	Aluno(a):
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 20/04/2018 23:35:08 (Finalizada)
	Código de referência da questão.
	1a Questão (Ref.:201802403274)
	sem. N/A: Conceitos Introdutórios - aula 1
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA (assinale a única opção INCORRETA).
	
	
	Certo
	Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais. 
	
	O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas. 
	
	Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte, na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
	
	A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma, dentre outros.
	
	Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a organização.
	
	Código de referência da questão.
	2a Questão (Ref.:201802402128)
	2a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH? 
	
	
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia. 
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área. 
	Certo
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional. 
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações. 
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia. 
	
	Código de referência da questão.
	3a Questão (Ref.:201802403460)
	2a sem.: CONCEITOS E CARACTERÍSTICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	As enormes mudanças que estão ocorrendo nas organizações demandam uma moderna gestão de recursos humanos que responda aos desafios de administrar pessoas. Nesse contexto, o gestor precisa:
	
	
	Certo
	ajudar seus colaboradores a lidar com à temporariedade, favorecendo a convivência com a flexibilidade e a imprevisibilidade.
	
	enfrentar dilemas e escolhas de natureza ética, pautadas num modelo racional e objetivo de tomada de decisão.
	
	lidar com o grau de homogeneidade da composição da força de trabalho e administrar com eficácia a diversidade nas organizações.
	
	ajudar seus colaboradores na escolha entre a priorização da vida pessoal ou da vida profissional.
	
	liderar pessoas em organizações verticalizadas e mecanicistas e favorecer o trabalho remoto e as decisões centralizadas.
	
	Código de referência da questão.
	4a Questão (Ref.:201802402116)
	3a sem.: A Administração de RH no Contexto Organizacional
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: 
	
	
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. 
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. 
	Certo
	Transforma a organização proativa em reativa. 
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	Código de referência da questão.
	5a Questão (Ref.:201802402647)
	1a sem.: Administração de Recursos Humanos (ARH)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
	
	
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	Certo
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. 
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	Código de referência da questão.
	6a Questão (Ref.:201802402351)
	3a sem.: Administração de RH
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Podemos dizer que a ARH está divida em:
	
	
	
	diversas funções que garantem a manutenção das pessoas no trabalho.
	
	multifunções que realizam a provisão de recursos tangíveis e intangíveis para a organização;
	Certo
	subsistemas que se responsabilizam pelos recursos humanos das organizações;
	
	inúmeros sistemas que cuidam das pessoas e de seu trabalho nas organizações;
	
	subsistemas que realizam tarefas específicas de seleção de pessoas;
	
	Código de referência da questão.
	7a Questão (Ref.:201802403633)
	3a sem.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Segundo Chiavenato (2008) é um processo de atração de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, internamente ou no mercado, candidatos potenciais para o preenchimento de suas vagas é o conceito de: 
	
	
	
	Treinamento de pessoal
	
	Avaliação de desempenho
	
	Mercado de trabalho
	
	Seleção de pessoal
	Certo
	Recrutamento de pessoal
	
	Código de referência da questão.
	8a Questão (Ref.:201802402465)
	7a sem.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego : 
	
	
	
	referências 
	
	desligamento 
	
	cartão de visita 
	Certo
	currículo 
	
	entrevista 
	
	Código de referência da questão.
	9a Questão (Ref.:201802402984)
	4a sem.: Recrutamento e Seleção
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São vantagens do Recrutamento Interno, Exceto: 
	
	
	
	Estímulo ao autoaperfeiçoamento. 
	
	Motivação e valorização dos empregados; 
	Certo
	Permite que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais organizações; 
	
	Funcionários adaptados à cultura organizacional; 
	
	Melhor desempenho e potencial de conhecimento (É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na empresa. Gera maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram ser treinados com maior intensidade objetivando aproveitar as vagas disponíveis); 
	
	Código de referência da questão.
	10a Questão (Ref.:201802402888)
	sem. N/A: O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
	
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	Certo
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	
	Apenas a alternativa I está correta.