Introducao a Legislacao Trabalhista

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Introdução 
à Legislação 
Trabalhista
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SENAT - Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte
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Sumário
Apresentação 5
Unidade 1 | A Legislação Trabalhista 7
1 O Trabalhador e a CLT 8
1.1 Carteira de Trabalho (Registro do Trabalhador) 8
1.2 Jornada de Trabalho 9
1.3 Período de Descanso do Trabalhador 9
1.4 Férias 9
1.5 Saúde e Segurança do Trabalho 10
1.6 Categorias Especiais de Trabalhadores 10
1.7 Proteção do Trabalho da Mulher 10
1.8 Contratos Individuais de Trabalho 11
1.9 Organização Sindical 11
1.10 Convenção Coletiva 11
1.11 Fiscalização 12
Glossário 13
Atividades 14
Referências 15
Unidade 2 | A CLT e a Proteção aos Direitos dos Trabalhadores e Empregadores 17
1 Os Direitos dos Trabalhadores 18
1.1 Pagamento do 13º Salário 18
1.2 Férias Remuneradas 18
1.3 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS 18
1.4 Pagamento de Hora Extra 19
1.5 Previdência Social 19
1.6 Contratação de Candidatos Portadores de Deficiência 19
2 Os Direitos dos Empregadores 20
2.1 Exigir trabalho 20
4
2.2 Exigir do funcionário o Uso dos Equipamentos de Proteção Individual 20
2.3 Fixar a Época das Férias do Empregado 21
2.4 Exigir a Utilização de Uniformes 21
2.5 Exigir Respeito no Local de Trabalho 21
2.6 Exigir Sigilo Profissional 21
2.8 Exigir o Cumprimento de Horas Extras 22
2.9 Direito de Reduzir Salários 22
2.10 Direito de Dispensar o Trabalhador 22
2.11 Direito de Advertir e Suspender os Funcionários 22
2.12 Exigir o Cumprimento do Horário de Trabalho 23
2.13 Realizar Vistoria nos Pertences dos Empregados 23
Glossário 24
Atividades 25
Referências 26
5
Apresentação
Prezado aluno,
Seja bem-vindo ao curso Introdução à Legislação Trabalhista! 
Neste curso você encontrará conceitos, situações extraídas do cotidiano e, ao final de 
cada unidade, atividades para a fixação do conteúdo. No decorrer dos seus estudos 
você verá ícones que tem a finalidade de orientar seus estudos, estruturar o texto e 
ajudar na compreensão do conteúdo. 
O curso possui carga horária total de 20h e foi organizado em 2 unidades, conforme a 
tabela a seguir:
Unidade Carga horária
1 - A legislação Trabalhista 12 horas
2 - A CLT e a Proteção aos Direitos dos Trabalhadores e 
Empregadores
8 horas
Fique atento! Para concluir o curso, você precisa:
a) navegar pelos conteúdos e realizar as atividades previstas nas “Aulas Interativas”;
b) responder à “Avaliação final” e obter nota mínima igual ou superior a 60; 
c) responder à “Avaliação de Reação”;
d) acessar o “Ambiente do Aluno” e emitir o seu certificado.
Este curso é autoinstrucional, ou seja, sem acompanhamento de tutor. Em caso de 
dúvidas entre em contato com a suporteead@sestsenat.org.br (0800 7282891).
Bons estudos! 
6
UNIDADE 1 | A LEGISLAÇÃO 
TRABALHISTA
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Unidade 1 | A Legislação Trabalhista
 f Você sabe o que é a consolidação das leis do trabalho? Sabe qual é o impacto dessa legislação na sua vida? Pode definir a importância dessas leis para o trabalhador?
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – é o conjunto de 
normas legais referentes ao Direito do Trabalho e ao Direito 
Processual do Trabalho. Esse conjunto de normas foi criado em 
1º de maio de 1943 pelo então presidente Getúlio Vargas por 
meio do Decreto-Lei nº 5.452.
A CLT tem o objetivo de consolidar toda a legislação trabalhista do Brasil. É composta 
por oito capítulos constituídos pelos direitos dos trabalhadores brasileiros ao longo 
dos seus 922 artigos.
8
A CLT dispõe de informações sobre carteira de trabalho, jornada de trabalho, salário 
mínimo do trabalhador, férias anuais, segurança e medicina do trabalho, condições 
do trabalho, trabalho da mulher e do jovem, contrato de trabalho, instituição sindical, 
justiça do trabalho, dissídios individuais e coletivos, entre outros assuntos relacionados.
Nesta unidade veremos um pouco da importância da CLT e de sua composição, além da 
relação estabelecida entre o trabalhador e seus direitos ao longo dos anos no Brasil.
1 O Trabalhador e a CLT
A CLT é composta pelas regras que norteiam os 
trabalhadores e empregadores e, deve ser seguida pelos 
dois lados. À medida que mudanças surjam e que novas 
regras sejam criadas, adaptadas ou modificadas, ajustes 
devem ser realizados para seu cumprimento.
A seguir, estão listados alguns dos artigos mais importantes 
da CLT e uma breve exposição de suas funções.
1.1 Carteira de Trabalho (Registro do Trabalhador)
A Carteira de trabalho e Previdência Social – CTPS – é um documento obrigatório 
às pessoas que prestam algum tipo de serviço em qualquer ramo de atividade da 
economia.
Da sua criação no ano de 1904 até os dias atuais, a CTPS sofreu diversas alterações. 
A que é utilizada atualmente foi criada pelo Decreto-Lei n.º 926, de 10 de outubro de 
1969. A CTPS contém espaços para anotações que reproduzem a vida pregressa do 
trabalhador, e por intermédio dela é garantido o acesso a alguns dos principais direitos 
dos trabalhadores, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS.
9
1.2 Jornada de Trabalho
No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pelo Artigo 7º da Constituição Federal 
e pelo Artigo 58 da Consolidação das Leis do Trabalho, em que está previsto que não se 
pode ultrapassar 8 horas diárias de trabalho, salvo algumas exceções. 
É possível que o trabalhador possa realizar horas extras em seu trabalho, desde que não 
se exceda o período de duas horas diárias, e tenha havido um acordo preestabelecido 
entre o patrão e o empregado, segundo o Artigo 58 da CLT.
1.3 Período de Descanso do Trabalhador
Em qualquer tipo de trabalho contínuo que a duração exceda seis horas é obrigatória 
a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação do trabalhador, no qual 
deverá ser de, no mínimo, uma hora e, com a exceção de acordos escritos ou convenção 
coletiva em contrário, não poderá ser maior do que duas horas. Não sendo maior do 
que seis horas a jornada de trabalho, porém maior do que quatro horas, deverá ser 
concedido um intervalo de quinze minutos ao trabalhador.
1.4 Férias
Férias é o período de descanso anual, que deve ser concedido ao trabalhador após 
a realização de atividades pelo período de um ano, ou seja, por um período de doze 
meses. As férias devem ser concedidas dentro dos doze meses subsequentes à 
contratação do trabalhador.
10
1.5 Saúde e Segurança do Trabalho
A área de saúde e segurança no trabalho tem o objetivo de proteger e prevenir riscos 
e danos à vida e à saúde dos trabalhadores.
Segurança do trabalho pode ser entendida como um conjunto de medidas que são 
adotadas com o intuito de evitar ou diminuir os acidentes de trabalho e as doenças 
ocupacionais, além de proteger a integridade e a capacidade de trabalho do empregado.
A segurança do trabalho é definida por diversas normas e regulamentações. No Brasil, 
a legislação de segurança do trabalho é composta por normas regulamentadoras, 
leis complementares, portarias e decretos, além de convenções internacionais da 
Organização Internacional do Trabalho – OIT , ratificadas pelo Brasil.
1.6 Categorias Especiais de Trabalhadores
Está previsto na CLT que algumas categorias de trabalhadores seguem normas 
especiais em relação à jornada de trabalho, e outras especificidades. Algumas dessas 
categorias são:
advogados, aeronautas, arquivistas e técnicos de arquivos, artistas, assistente social, 
atleta profissional de futebol, atuário, bibliotecário, biólogo, biomédico, cabelereiro, 
barbeiro, contabilista, corretor de imóveis, corretor deseguros, despachante aduaneiro, 
economista, profissional de educação física, empregado doméstico, enfermeiro, 
profissionais de engenharia, estatístico, farmacêutico, entre outras.
1.7 Proteção do Trabalho da Mulher
Neste tópico da CLT estão dispostas algumas regras como a proibição de revistas íntimas 
no local de trabalho, exigências de exames de esterilidade e gravidez, obrigatoriedade 
da existência de vestiários exclusivos, existência de local para crianças em empresas 
que trabalhem mais de trinta mulheres, entre outras regras específicas.
11
1.8 Contratos Individuais de Trabalho
Um contrato individual é um acordo, verbal ou escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, correspondente a uma relação empregatícia, que pode ser objeto 
livre de acordo entre os interessados, desde que não vá contra as disposições de 
proteção do trabalho, as convenções coletivas aplicáveis e as decisões de autoridades 
competentes.
Essa modalidade de trabalho é caracterizada toda vez que uma pessoa física prestar 
serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação 
hierárquica e pagamento de salário.
1.9 Organização Sindical
As organizações sindicais são entidades que representam a coletividade de 
trabalhadores ou empregadores. Essas entidades são formadas para agir pelos 
interesses dos membros e, assim, obter vantagens na reivindicação de direitos e nas 
negociações.
Sindicato pode ser encarado como um agrupamento estável de várias pessoas de 
uma profissão, que convencionam colocar, por meio de uma organização interna, 
suas atividades e partes de seus recursos em comum, para assegurar a defesa e a 
representação da respectiva profissão, com vistas a melhorar suas condições de 
trabalho.
1.10 Convenção Coletiva
Convenção coletiva de trabalho é um acordo normativo, no qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estabelecem condições de 
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
12
As convenções coletivas visam à implementação de regras que beneficiam ou tragam 
vantagens aos trabalhadores.
1.11 Fiscalização
O Artigo 626 da CLT estabelece às autoridades competentes do Ministério do Trabalho, 
Indústria e Comércio, ou àquelas que exerçam funções delegadas, a fiscalização do fiel 
cumprimento das normas de proteção ao trabalho.
A fiscalização das normas estabelecidas pela CLT é um fator importante para que os 
interesses dos trabalhadores sejam mantidos e para que não haja abusos por parte de 
qualquer uma das partes da relação trabalhista.
Em suma, a CLT existe para que sejam consolidados, em um só lugar, os direitos e 
deveres do trabalhador e do empregador. Não se pode estabelecer uma relação de 
trabalho no Brasil sem que sejam seguidas estritamente as normas contidas nessa 
consolidação.
As relações de trabalho vão muito além da relação entre o patrão e o empregado, 
passam pelas regras concernentes às diversas entidades relacionadas a trabalhadores 
e empresas, tributação governamental, contribuição do trabalhador à previdência, 
entre outros. 
13
 b Saiba mais sobre a CLT, acesse: http://www.trtsp.jus.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/INDICE.html
Resumindo
• A CLT existe para que sejam consolidados em um só lugar os direitos e 
deveres do trabalhador e do empregador.
• A CLT é composta pelas regras que norteiam os trabalhadores e 
empregadores. Essas regras devem ser seguidas pelos dois lados e pode 
haver mudanças à medida que novas regras são criadas, adaptadas ou 
modificadas.
• A CLT tem o objetivo de consolidar toda a legislação trabalhista do 
Brasil. É composta por oito capítulos constituídos pelos direitos dos 
trabalhadores brasileiros ao longo dos seus 922 artigos.
Glossário
Consolidar: fazer com que fique mais sólido ou forte.
Subsequente: seguinte; que ocorre seguidamente a outro; depois.
Intuito: objetivo; aquilo que se busca alcançar.
Relação empregatícia: refere a emprego; relacionado a trabalho.
Reivindicação: ação de exigir aquilo que se tem por direito ou que se acredita ter.
14
 d
A seguir marque a alternativa correta nas questões.
1. Um contrato individual de trabalho::
( ) É um acordo, verbal ou escrito.
( ) Tem prazo determinado ou indeterminado.
( ) Corresponde a uma relação empregatícia.
( ) Pode ser objeto livre acordo entre os interessados, desde que 
não vá contra as disposições de proteção do trabalho.
( ) Todas as alternativas anteriores.
2. A área de saúde e segurança no trabalho tem o objetivo 
de proteger e prevenir riscos e danos à vida e à saúde dos 
trabalhadores.
( ) Certo ( ) Errado
3. As organizações sindicais são entidades que podem não 
representar a coletividade de trabalhadores ou empregadores. 
Essas entidades são formadas para agir pelos interesses dos 
membros e, assim, obter vantagens na reinvindicação de direitos 
e nas negociações.
( ) Certo ( ) Errado
4. Está previsto na CLT que algumas categorias de trabalhadores 
seguem normas especiais em relação à jornada de trabalho, e 
outras especificidades.
( ) Certo ( ) Errado
5. A Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – é um 
documento obrigatório às pessoas que prestam algum tipo de 
serviço em qualquer ramo de atividade da economia.
( ) Certo ( ) Errado
Atividades
15
Referências
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, 
1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/
constituicaocompilado.htm>. Acesso em: 13 out. 2016.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Rio de Janeiro, 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
decreto-lei/Del5452.htm>. Acesse em: 13 out. 2016.
16
UNIDADE 2 | A CLT E A 
PROTEÇÃO AOS DIREITOS 
DOS TRABALHADORES E 
EMPREGADORES
17
Unidade 2 | A CLT e a Proteção aos Direitos dos 
Trabalhadores e Empregadores
 f Você sabe como a CLT pode de fato interferir nas relações de trabalho? Sabia que o direito dos empregadores também é prezado pela CLT? Pode definir como seriam as relações de 
trabalho sem a CLT?
A CLT tem outras funções além de explicitar os direitos do trabalhador. Ela também 
tem o objetivo de direcionar alguns trâmites necessários à contratação e demissão 
do trabalhador, ao bom funcionamento das instituições por meiodo bem-estar dos 
funcionários e das empresas, além de estabelecer padrões de comportamento em 
relação ao modo com que patrões e empregados lidam com questões pertinentes aos 
seus direitos.
Nesta unidade veremos um pouco dos direitos previstos na CLT em relação aos 
trabalhadores e aos empregadores.
18
1 Os Direitos dos Trabalhadores
Todos os dias, empresas ou indivíduos têm de tomar decisões sobre a contratação de 
trabalhadores, tanto para a substituição de empregados afastados, quanto para a 
expansão dos negócios.
Para que algumas questões sobre contratação e direitos dos trabalhadores sejam 
esclarecidas, será exposta a seguir uma série de tópicos relacionados ao assunto.
1.1 Pagamento do 13º Salário
Todo trabalhador tem direito ao pagamento de um décimo terceiro salário, referente 
à remuneração integral recebida normalmente.
1.2 Férias Remuneradas
Os trabalhadores têm direito a um acréscimo de um terço do salário nas férias.
1.3 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS
É uma contribuição obrigatória do empregador no valor de 8% da remuneração, que 
é depositada mensalmente em uma conta bancária vinculada. Esse fundo pode ser 
sacado em alguns casos especiais como demissão sem justa causa, compra de imóvel 
próprio, doença grave, desastres naturais, etc.
19
1.4 Pagamento de HoraExtra
É acrescida de 50% da hora normal, nos casos de trabalho extraordinário, ou seja, acima 
de 8 horas diárias e 44 horas semanais, exceto nos casos de compensação de horários.
1.5 Previdência Social
Existe para garantir renda ao trabalhador e a sua família em casos de incapacidade 
para o trabalho ocasionada por doença, acidente, gravidez, prisão, velhice e morte, 
além de sua aposentadoria.
1.6 Contratação de Candidatos Portadores de Deficiência
O Artigo 193 da CLT estabelece que empresas com cem ou mais funcionários são 
obrigadas a contratar trabalhadores com deficiência, respeitando a seguinte proporção:
• Até 200 funcionários – 2%
• De 201 a 500 funcionários - 3%
• De 501 a 1000 funcionários – 4%
• Acima de 1001 funcionários – 5%.
1.7 Seguro Desemprego
Esse benefício é fornecido aos trabalhadores que se encontram em situação de 
desemprego involuntário. Para ter direito ao benefício, é preciso ter trabalhado por 12 
meses para pedir pela primeira vez, por 9 meses para pedir a segunda e para as demais 
é preciso ter trabalhado por 6 meses.
20
2 Os Direitos dos Empregadores
Da mesma maneira que os trabalhadores têm seus 
direitos estabelecidos pela CLT, os empregadores 
também possuem suas prerrogativas resguardadas 
pela mesma legislação.
Pode-se dizer que o empregador tem o poder de 
contratar, assalariar e dirigir a prestação pessoal de 
serviços, definindo irrestritamente as condições para 
a contratação do empregado.
Alguns dos direitos dos empregadores estão descritos 
a seguir:
2.1 Exigir trabalho
O empregador tem o direito de exigir do funcionário o cumprimento adequado de seu 
trabalho, além da observância de normas e padrões expressos pela instituição.
2.2 Exigir do funcionário o Uso dos Equipamentos de 
Proteção Individual
É direito do empregador exigir que o funcionário utilize equipamentos de segurança 
individual, com vistas à manutenção de sua integridade física e ao resguardo de 
eventuais imputações de responsabilidades à empresa em caso de acidente.
21
2.3 Fixar a Época das Férias do Empregado
O empregador tem o direito de fixar o período das férias em concordância ou não com 
o empregado. Pode ainda concedê-la de forma coletiva, ou em setores da empresa.
2.4 Exigir a Utilização de Uniformes
É de pleno direito do empregador exigir o uso de uniformes no local de trabalho, 
sendo obrigado a fornecer, pelo menos, duas unidades e realizar sua manutenção em 
proporcionalidade ao desgaste.
2.5 Exigir Respeito no Local de Trabalho
O empregador pode demitir por justa causa o empregado que cometer ato ilícito ou 
que vá de encontro às normas estabelecidas pela empresa.
2.6 Exigir Sigilo Profissional
Também é direito do empregador demitir o funcionário por justa causa, caso este não 
mantenha sigilo sobre assuntos profissionais quando solicitado.
2.7 Exigir que o Empregado não Exerça Concorrência com a 
Atividade da Empresa
O empregador tem o direito de exigir que o funcionário não exerça atividade que 
concorra com a atividade fim da empresa.
22
2.8 Exigir o Cumprimento de Horas Extras
O empregador pode exigir que o trabalhador realize horas extras quando for 
imprescindível à atividade da empresa.
2.9 Direito de Reduzir Salários
É direito do empregador reduzir salários quando esta atitude for referendada por 
convenção coletiva e não vá de encontro à Constituição Federal.
2.10 Direito de Dispensar o Trabalhador
O empregador tem o devido direito de dispensar os serviços dos empregados, mesmo 
quando não há a ocorrência de falta grave, porém, deve-se seguir a legislação vigente 
e arcar com os custos da demissão.
2.11 Direito de Advertir e Suspender os Funcionários
É direito do empregador realizar advertências e suspensão de funcionários mediante 
a causas reais e justas.
23
2.12 Exigir o Cumprimento do Horário de Trabalho
O empregador tem o direito de exigir que o empregado cumpra integralmente sua 
jornada de trabalho no horário preestabelecido.
2.13 Realizar Vistoria nos Pertences dos Empregados
Esta é uma questão complexa e requer uma reflexão maior sobre esse direito do 
empregador. A CLT é omissa quanto a esta questão. Não é raro juízes trabalhistas 
considerarem esta prática um abuso.
Então, pode-se observar que existe um amplo conjunto de direitos de ambas as partes 
de uma relação trabalhista. Não se pode simplesmente exigir o cumprimento de 
direitos preestabelecidos e deixar de cumprir obrigações, é necessária a observância 
dos dois lados da legislação.
 b Saiba mais sobre os poderes e limites do empregador, acesse: http://revistavisaojuridica.uol.com.br/advogados-leis-jurisprudencia/76/artigo272029-1.asp
24
Resumindo
• A CLT tem outras funções além de explicitar os direitos do trabalhador.
• Da mesma maneira que os trabalhadores têm seus direitos estabelecidos 
pela CLT, os empregadores também possuem suas prerrogativas 
resguardadas pela mesma legislação.
• Pode-se dizer que o empregador tem o poder de contratar, assalariar 
e dirigir a prestação pessoal de serviços, definindo irrestritamente as 
condições para a contratação do empregado.
Glossário
Explicitar: deixar claro; evidenciar.
Trâmites: processo pelo qual tem de passar um acto ou documento para chegar à 
autoridade competente ou para ter a devida resolução
Prerrogativas: privilégio atribuído a alguém por seu cargo.
25
 d
A seguir marque a alternativa correta nas questões.
1. O empregador pode exigir que o trabalhador realize horas 
extras quando for imprescindível à atividade da empresa.
( ) Certo ( ) Errado
2. É direito do empregador reduzir salários dos empregados 
bem como entender que deva.
( ) Certo ( ) Errado
3. É direito do empregador demitir o funcionário por 
justa causa, caso este não mantenha sigilo sobre assuntos 
profissionais quando solicitado.
( ) Certo ( ) Errado
4. Está claramente explicitado na CLT o direito do 
empregador de revistar os pertences dos funcionários.
( ) Certo ( ) Errado
5. O empregador não pode fixar o período das férias dos 
funcionários se os mesmos não estiverem de acordo.
( ) Certo ( ) Errado
Atividades
26
Referências
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. Brasília, 
1988. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/
constituicaocompilado.htm>. Acesso em: 13 out. 2016.
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Rio de Janeiro, 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
decreto-lei/Del5452.htm>. Acesse em: 13 out. 2016.
27
Gabarito
Unidade 1
1. Resposta: Todas as alternativas anteriores.
2. Resposta: Certo.
3. Resposta: Errado.
4. Resposta: Certo.
5. Resposta: Certo.
Unidade 2
1. Resposta: Certo
2. Resposta: Errado. 
3. Resposta: Certo.
4. Resposta: Errado.
5. Resposta: Errado.
	Apresentação
	Referências
	Glossário
	Atividades
	Unidade 1 | A Legislação Trabalhista
	1 O Trabalhador e a CLT
	1.1 Carteira de Trabalho (Registro do Trabalhador)
	1.2 Jornada de Trabalho
	1.3 Período de Descanso do Trabalhador
	1.4 Férias
	1.5 Saúde e Segurança do Trabalho
	1.6 Categorias Especiais de Trabalhadores
	1.7 Proteção do Trabalho da Mulher
	1.8 Contratos Individuais de Trabalho
	1.9 Organização Sindical
	1.10 Convenção Coletiva
	1.11 Fiscalização
	Referências
	Glossário
	Atividades
	Unidade 2 | A CLT e a Proteção aos Direitos dos Trabalhadores e Empregadores
	1 Os Direitos dos Trabalhadores
	1.1 Pagamento do 13º Salário
	1.2 Férias Remuneradas
	1.3 Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS
	1.4 Pagamento de Hora Extra
	1.5 Previdência Social
	1.6 Contrataçãode Candidatos Portadores de Deficiência
	2 Os Direitos dos Empregadores
	2.1 Exigir trabalho
	2.2 Exigir do funcionário o Uso dos Equipamentos de Proteção Individual
	2.3 Fixar a Época das Férias do Empregado
	2.4 Exigir a Utilização de Uniformes
	2.5 Exigir Respeito no Local de Trabalho
	2.6 Exigir Sigilo Profissional
	2.8 Exigir o Cumprimento de Horas Extras
	2.9 Direito de Reduzir Salários
	2.10 Direito de Dispensar o Trabalhador
	2.11 Direito de Advertir e Suspender os Funcionários
	2.12 Exigir o Cumprimento do Horário de Trabalho
	2.13 Realizar Vistoria nos Pertences dos Empregados