CLIMA ORGANIZACIONAL

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CLIMA ORGANIZACIONAL
 
DIVERSIDADE E INCLUSÃO
 
Aluno (a): Aline do Nascimento
Curso: Tec. em Gestão da Qualidade
Período: 1º Semestre Turno: Noturno
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O QUE É?
O clima organizacional está diretamente relacionado com a cultura. São assuntos que, na maioria das vezes, são abordados como interligados e complementares nas mais diversas publicações existentes. Corresponde à percepção dos colaboradores de uma organização no que diz respeito ao seu ambiente de trabalho. Em alguns casos, o clima pode corresponder também à percepção de clientes, fornecedores e outros públicos que tiverem contato com a organização. Tudo dependerá de como este clima será avaliado.
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MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL
A motivação é o que leva os indivíduos a buscarem um objetivo, no intuito de satisfazer uma necessidade ou atender a uma expectativa. O que significa que se o colaborador de uma organização deseja alcançar algo ou executar uma tarefa, a forma pela qual ele desempenhará as suas ações para tal feito, dependerá da sua motivação (MULLINS, 2004).
Nota-se assim, que a motivação tem influência direta no ambiente organizacional, e pode ser um reflexo do clima de trabalho existente.
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FATORES POSITIVOS
 Identificação com a função;  
 Relacionamentos com os colegas de trabalho;  
 Relacionamentos com lideranças; 
 Satisfação com a composição da remuneração;  
 Autonomia;  
 Realização;  
 Companheirismo.
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FATORES NEGATIVOS
 Conflitos entre membros do grupo de trabalho;  
 Coação;  
 Insatisfação com a remuneração;  
 Sentimento de desvalorização profissional;  
 Falta de perspectivas;  
 Insatisfação com as lideranças;  
 Falta de identificação com a função e/ou a empresa.
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PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL (PCO)
A estrita observação do gestor é primordial, pois significa que esta sendo feito checagens efetivas em conformidade com os líderes e toda organização. O instrumento utilizado para a avaliação do clima organizacional é a “Pesquisa de Clima Organizacional”, também tratada como PCO.
Além disso, após a realização da pesquisa de clima, é necessário que os gestores deem um feedback (retorno) aos participantes sobre as percepções manifestadas. Portanto, é necessário deixar claro qual será o plano de ação a partir dos resultados da PCO.
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DIVERSIDADE
Entender a importância da inclusão no mundo corporativo significa entender a importância do respeito e da valorização das diferenças. Apostar em diversidade é apostar em enriquecimento cultural para a empresa. Pessoas com diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar ideias e visões tão diferentes – e ricas – e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas.
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INCLUSÃO
O ser humano tende a se fechar para o novo, ou seja, novas ideias e atitudes sempre despertam certa resistência por parte das pessoas porque implicam em mudar seu comportamento e pensar diferente. Para superar essa tendência, que nem sempre significa preconceito, é preciso preparar toda a equipe de trabalho por meio de um planejamento na área de RH e criar um bom programa de inclusão que ensine o quanto é produtivo conviver com pessoas diferentes e aprender com elas; os funcionários devem entender que elas não são descaracterizadas nem completamente dependentes, mas podem ensinar e tornar a experiência cotidiana de trabalho mais atraente e valiosa.
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CONCLUSÃO
É fundamental que as equipes de gente e gestão de uma empresa desenvolvam programas de inclusão social que envolva a participação de todos os funcionários da organização. As empresas estão muito envolvidas com o processo de produção econômica, e nada melhor que permitir que mais pessoas sejam capazes de produzir e contribuir para o crescimento da economia brasileira. Permitindo que profissionais com deficiência integrem seu quadro de funcionários, o empreendimento se torna cada vez mais humano, pois prova que uma empresa pode ser, ao mesmo tempo, desenvolvida e comprometida com os problemas sociais.
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REFERÊNCIAS
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/diversidade-no-ambiente-de-trabalho/
http://www.administradores.com.br/artigos/academico/o-clima-organizacional-e-os-seus-principais-aspectos/102286/