CASO04 TRABALHO2 resolvido

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 4 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na 
Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em 10/05/2015 foi 
eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao 
longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens 
estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de 
várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. 
Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa 
causa? Justifique. 
 
Sim, pois de acordo com o entendimento consagrado na Súmula nº 369, III do 
TST, o empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só tem direito à 
estabilidade assegurada no art. 543, §3º da CLT e art. 8º, VIII da CRFB/88, se exercer 
na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi 
eleito dirigente. No caso apresentado, Cristóvão Buarque foi eleito dirigente sindical do 
sindicato dos advogados, fato que não garante a estabilidade na Universidade Campo 
Belo na qual exerce a função de professor. 
 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que 
modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento 
legal. 
A conduta faltosa seria enquadrada como indisciplina, em virtude do 
descumprimento de ordens genéricas, indiretas e impessoais do empregador, com 
previsão no art. 482, alínea h, da CLT. 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito 
dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com 
Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de 
Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir 
determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante 
pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, 
e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. 
Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. 
O que deve ser feito? 
 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no 
prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos 
fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa 
por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para 
apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo 
decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e 
simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de 
inquérito. (Súmula nº 379, TST, art. 543, §3º, da CLT c/c art. 474, CLT c/c Súmula 
nº 62, TST e art. 10, II, "a", do ADCT c/c art. 165, CLT.) 
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