ESTÁCIO - PROVA LESGIS TRAB 2018 :)

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23/04/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2171515&classId=931369&topicId=2713357&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
Anna Heloise Rezende Corrêa
201707095711 EAD POUSO ALEGRE - MG
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 
Avaliação Parcial: GST1714_SM_201707095711 V.1 
Aluno(a): ANNA HELOISE REZENDE CORRÊA Matrícula: 201707095711
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 23/04/2018 08:50:12 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201707351658) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo Plá
Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso
 na condição mais benéfica e na norma mais favorável.
na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario
na condição não benéfica
na razoabilidade e na irrenunciabilidade.
na boa-fé e na condição mais benéfica.
 
Gabarito Coment.
 
2a Questão (Ref.:201707887844) Acerto: 1,0 / 1,0
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência
de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara,
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping
centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor
do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada.
Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
Agendando uma visita no Congresso Nacional
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
Consultando a biblioteca
 Consultando o sítio do Poder Legislativo
Consultando o juiz de Paz
 
3a Questão (Ref.:201707975724) Acerto: 1,0 / 1,0
Antonio comprou com recursos próprios uma autonomia de taxi e vem trabalhando por conta própria no Rio de
Janeiro. podemos afirmar que Antonio é:
Empregado.
Trabalhador avulso.
 Trabalhador autônomo.
Trabalhador temporário.
Trabalhador voluntário.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
fwiuheuhudiwuhediuwhiuweh
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
xxxxxxxxxxx
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
Cliente
Texto digitado
fvejhiurfeuhruhreuhfuehfe
Cliente
Texto digitado
ewihuehfwuhfeuheiuhieuhiufhwiu
23/04/2018 EPS
http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=2171515&classId=931369&topicId=2713357&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=
 
4a Questão (Ref.:201707900079) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa
física.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
 
5a Questão (Ref.:201708016253) Acerto: 1,0 / 1,0
(Procurador PGE/CE 2008 CESPE) Acerca do contrato individual de trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação,
sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta.
O contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando
determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
As empresas integrantes de mesmo grupo econômico são, entre si, subsidiariamente responsáveis.
A mudança jurídica na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho
dos empregados posteriormente admitidos.
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida
uma prorrogação, sob pena de ele passar a vigorar por prazo indeterminado.
 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que
envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os
serviços contratados, e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
 
6a Questão (Ref.:201707690743) Acerto: 1,0 / 1,0
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador.
Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes.
Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 
7a Questão (Ref.:201707771248) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este
problema.
O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma
empresa por seus serviços.
 O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal.
O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma
ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras
vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de
periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua
remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
 
Gabarito Coment.
23/04/2018 EPS
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8a Questão (Ref.:201707743577) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante de
confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 
Gabarito Coment.
 
9a Questão (Ref.:201707848042) Acerto: 1,0 / 1,0
______________________é o tempo diário que o empregado se coloca à disposição do empregador, horário este em
cumprimento do contrato de trabalho.
 Jornada de trabalho
Determinação de trabalho
Escala de Trabalho
Realização do trabalho
 
Gabarito Coment.
 
10a Questão (Ref.:201707339006) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser dispensadoo acréscimo de salário, se
acordado com o sindicato, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro
dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha
havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
Não fará jus a nenhum pagamento
fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
 fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
 
Gabarito Coment.