O Papel do RH na Integração de Novos Colaboradores

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O papel do RH
Uma função importante no que diz respeito á gestão de pessoas é o seu processo de
socialização.
O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores.
Uma parte desse processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra
deve ser de responsabilidade de seus gestores imediatos.
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de
“ambientação”, ou seja, apresentá-lo à empresa. Para a realização dessa apresentação, a
área de RH costuma utilizar um vídeo institucional que conta a história da empresa,
apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços da empresa.
Outro ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores,
refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela
valorizados. Essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos
novos colaboradores.
É importante que eles não cultivem e
pratiquem hábitos que possam conflitar com
os valores da empresa.
Gestão integrada de RH / Aula 5: O Processo de integração das pessoas nas Organizações
Introdução
Nesta aula você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos
Humanos que apresentará como é feito o processo de integração dos empregados
contratados pelas organizações. Conhecerá, também, o que deve o RH fazer para
facilitar a acolhida e a rápida integração dos trabalhadores às organizações. E
descobrirá o papel e a importância dos gestores na integração de seus novos
subordinados ao ambiente organizacional.
INTRO OBJETIVOS CRÉDITOS
Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no
Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as
medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho,
evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
Outro aspecto também muito interessante nesse tipo de integração é quanto à divulgação
dos benefícios oferecidos pela empresa.
Essa parte da ambientação, geralmente é feita por algum representante do Setor de
Administração de Benefícios.
Que perguntas o novo colaborador quer ver respondidas sobre os benefícios?
Na ambientação dos novos colaboradores é
importante, também, apresentá-los àqueles
locais da empresa que poderão frequentar
livremente.
Nas ambientações, o RH também destaca uma série de questões que precisam ser explicadas ao
novo colaborador:
O papel dos Gestores
Agora vamos abordar o tratamento que os gestores devem dispensar ao novo colaborador,
em seus primeiros dias de trabalho.
Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do superior
imediato, a quem compete apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho,
bem como às instalações da organização.
Esses primeiros dias são muito importantes para a adaptação do novo empregado à
organização. Afinal, trata-se de uma nova empresa, um novo chefe, um novo trabalho,
novos colegas e um ambiente de trabalho diferente.
A integração dos colaboradores antigos
É importante abordar aqui três formas de atuação da área de RH:
 
• A promoção da integração social.
 • A promoção da integração funcional.
 • A promoção da integração de todos os colaboradores.