Direito do trabalho

Prévia do material em texto

Legislação Social e Trabalhista
► Direito do trabalho
Conceito: Ramo da ciência jurídica que estuda as relações jurídicas entre os trabalhadores e os tomadores de seus serviços. 
- Alberga o trabalho subordinado e assemelhados (como os avulsos).
- Nem todo trabalhador (sentido lato) será regido pelo Direito do Trabalho
Principal característica do DT: Proteção ao hipossuficiente, equilibrando a relação capital/trabalho economicamente desigual.
→ melhores condições de trabalho e vida digna.
→ Revolução industrial e o wellfare estate.
→ Intervenção do Estado nas relações de trabalho: CF, legislação (CLT e outras), atuação do MTE e Justiça do trabalho
→ Constituição Federal de 88 (Mínimo existencial)
Relação com a Contabilidade: É o contador quem realiza o cálculo das verbas trabalhistas, a escrituração das empresas, elaboração das folhas de pagamento, recolhimento do FGTS, dentre outras atribuições.
► Aspectos Constitucionais da proteção ao trabalhador
- Direitos fundamentais dos Trabalhadores (direitos sociais): art. 7 e 8 CF
- Os direitos constitucionais dos Trabalhadores se destinam aos trabalhadores subordinados e àqueles expressamente designados (rurais, avulsos e os domésticos)
- A CF, art. 39, §3, aplicação de alguns direitos do art. 7 aos servidores públicos.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso
I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (D*)
As condutas que ensejam demissão por justa causa estão previstas no art. 482 da CLT
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (D*)
- Regulado pela lei 7.998/90 e 10.779/2003
- Benefício previdenciário
OBS: O pescador artesanal e o empregado resgatado (um salário-mínimo mensal).
- O valor das parcelas não poderão ser inferior ao salário mínimo.
O número de parcelas do seguro-desemprego ao qual faz jus o trabalhador varia conforme o tempo de vínculo empregatício:
	Nº de parcelas
	Tempo de vínculo empregatício (dentro de 36 meses)
	3
	6 a 11 meses
	4
	12 a 23 meses
	5
	24 meses ou mais
OBS: Se o empregado recebeu anteriormente parcelas do seguro-desemprego somente terá direito novamente ao benefício daí a 16 meses, contados da dispensa que deu origem a esta habilitação.
Prazos para a requisição do seguro-desemprego:
	Trabalhador formal
	Do 7º ao 120º dia, contados da dispensa
	Empregado doméstico
	Do 7º ao 90º dia, contados da dispensa
	Pescador artesanal
	Durante o defeso, em até 120 dias do início da proibição
	Trabalhador resgatado
	Até o 90º dia da data do resgate
OBS: É obrigação do empregador fornecer a ‘comunicação de dispensa’ ou ‘guia do seguro-desemprego’ (súmula 389, II TST).
III - fundo de garantia do tempo de serviço; (D*)
IV - salário mínimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim; (D)
- É uma garantia inclusive daquele que percebe remuneração variável;
- Deve ser fixado em lei, sendo permitidos os reajustes e aumentos através de Decretos do Poder Executivo segundo os critérios fixados em lei (lei 12.382/2011);
- Vedada sua vinculação para qualquer fim, súmula vinculante 4 STF
-SV nº 4 STF: SALVO NOS CASOS PREVISTOS NA CONSTITUIÇÃO, O SALÁRIO MÍNIMO NÃO PODE SER USADO COMO INDEXADOR DE BASE DE CÁLCULO DE VANTAGEM DE SERVIDOR PÚBLICO OU DE EMPREGADO, NEM SER SUBSTITUÍDO POR DECISÃO JUDICIAL.
V - piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho;
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
VII - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; (D)
VIII - décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria; (D) regulação: Lei 4.090/62, Lei 4.749/65, e pelo Decreto 57.155/65.
IX – remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; (D*)
X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; (D)
	Horário noturno
	meio urbano:
22h às 5h
- rural/pecuária: 20h às 4h
-rural/agricultura: 21h às 5h
	Adicional noturno
	Meio urbano:
20 %
Meio rural:
25 %
	Hora noturna reduzida (ficta)
	- meio urbano: sim (52’30”)
- Meio rural: não (hora normal)
XII - salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei; (D*)
- Regulação: art. 65-70 da Lei 8213/ 1991 e pelo Decreto 3265/99
- Não tem natureza salarial, é benefício previdenciário.
- É paga uma cota por cada filho ou equiparado, ate 14 anos ou inválido;
Não há ‘carência’ basta que o obreiro esteja em atividade.
Necessária comprovação de: filiação ou de equiparado + vacinação + frequência à escola;
Sumula 254 TST: O termo inicial do direito ao salário-família coincide com a prova da filiação.
- Valores a partir de 1 de janeiro de 2012 (portaria interministerial nº 2 de 06/01/2012) fixados pelo MT e MF:
	Valor do benefício (cota)
	Remuneração do empregado
	R$ 31,22
	Até R$ 608,80
	R$ 22,00
	De R$ 608,80 até R$ 915,05
- O SF será pago aos trabalhadores e aposentados que percebam renda igual ou inferior a R$ 915,05, pelo empregador, juntamente com o salário.
- O salário-família não será incorporado, para qualquer efeito, ao salário do empregado.
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;  (D)
- A compensação intra-semanal poderá se dar por acordo individual (súmula 85 TST).
- A compensação sob o regime de plantões e de ‘banco de horas’ (súmula 85 TST).
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva;
- Havendo ampliação mediante negociação coletiva não será possível o pagamento da hora-extra (súmula 423 TST).
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; (D)
- Regulado pela Lei 605/49
- O repouso será de, no mínimo 24 horas consecutivas, sem prejuízo do salário
- Súmula TST Nº 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CÁLCULO - Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal; (D)
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; (D)
- Cálculo: salário normal ÷ por 3;
- Deve ser pago juntamente com a remuneração das férias, até dois dias antes do início do gozo das mesmas.
Súmula 328 TST: O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias; (D)
- Lei 11.770/2008 possibilita a ampliação dessa licença por mais 60 dias
- Licença da adotante.
XIX - licença-paternidade, nos termos fixados em lei; (D)
art. 10, §1 do ADCT: 5 dias
XX - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei;
XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; (D)
-Regulado pela lei 12.506/2011
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; (D)
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;
- Os adicionais de insalubridade e periculosidadeestão regulados na CLT (art. 189). Por sua vez o adicional de penosidade não tem regulamentação.
- Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
- Adicional: 40%, 20% e 10% sobre o salário-básico (art. 192 CLT + sumula 228 TST);
- São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a (art. 193):
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
II - roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
- Adicional de periculosidade: 30% (trinta por cento) sobre o salário
Súmulas TST: 80, 139 e 289.
XXIV - aposentadoria; (D)
XXV - assistência gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento até 5 (cinco) anos de idade em creches e pré-escolas;  (D*)
- Empregadores com mais de 30 empregadas (art. 389, §1 CLT )
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho; (D)
- privilegia a autocomposição dos conflitos
XXVII - proteção em face da automação, na forma da lei;
- Ex: Lei 9.956/2000
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa (D*)
- Lei 8.212/1991 e 8.213/91;
- instituído para cobrir os riscos ordinários da atividade empresarial
- Natureza tributária
- Ação regressiva acidentária
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; (D)
princípio da não discriminação.
XXXI - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência; (D)
princípio da não discriminação.
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;
- princípio da não discriminação.
XXXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14; (D)
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso.
Art. 8: Direito à livre associação sindical
- O aposentado filiado tem direito a votar e a ser votado nas organizações sindicais.
- é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 9 Direito à greve
Art 10 Direito de participação dos trabalhadores nos órgãos colegiados de seu interesse
Ex: participação dos trabalhadores no Conselho Nacional de previdência social (CNPS). Art. 3 da Lei 8.213/91
Art. 11. Nas empresas de mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.