A Petição Inicial pratica 2

Prévia do material em texto

A Petição Inicial
1. Conceito: A petição inicial, instrumento de demanda, é peça escrita, ou reduzida a termo, na qual o autor formula o pedido de tutela jurisdicional ao Estado-juiz, provocando-o para que realize o pronunciamento acerca do direito no caso concreto.
2. Requisitos: A petição inicial é prevista no artigo 840 da CLT. Entretanto, por não exaurir o tema, aplica-se subsidiariamente o disposto no artigo 319 do Código de Processo Civil, por força da expressa menção do artigo 769 da CLT. Assim sendo, são requisitos da petição inicial: 
2.1. Endereçamento : (artigo 319, inciso I do CPC/15) O Juízo a que é dirigida. Neste ponto deve-se lembrar o disposto no artigo 651 da CLT, cumulado com o disposto no artigo 112 da CRFB, visando recordar a competência residual da justiça comum estadual. 
EXCELENTÍSSIM O DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE ...
Ou 
EXCELENTÍSSIM O SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE... 
Ou 
EXCELENTÍSSIM O SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE... 
Obs: Importante registrar que, alguns autores como Alexandre Flexa e Vólia Bomfim Cassar defendem que a redação do atual CPC/15, em seu art. 319, II, não permite a manutenção dos modelos de endereçamento acima apontados. Devendo a partir de então se dirigir apenas ao juízo, e não mais ao juiz. Por ex.: ? Meritíssimo Juízo da ... Vara do Trabalho de ...?. Neste particular, necessário se faz ficar atento ao fato e acompanhar.
2.2. Qualificação das partes: (artigo 319, inciso II do CPC/15 e artigo 840, §1º, da CLT) a qualificação das partes no processo do trabalho (reclamante e reclamado), deve ser realizada com a inserção do nome completo de cada parte, estado civil, nacionalidade, profissão, nome da mãe, data de nascimento, número de identidade, número de CPF, número do PIS, número da CTPS, endereço completo com CEP, no caso de ser pessoa física, em sendo pessoa jurídica (reclamada), deverá constar o nome (firma ou denominação) o número do CNPJ e o endereço de sua sede, sendo desnecessária a indicação dos nomes dos sócios. 
Obs.: A qualificação das partes é um texto eminentemente descritivo, no qual se faz uma descrição civil do autor, no caso reclamante, e do réu, no caso reclamado. 
Obs.2: A título de exemplo, a qualificação das partes deve assim ser redigida: 
A, nacionalidade, estado civil, profissão, nome da mãe, data de nascimento, número da identidade, número do CPF, número e série da CTPS, número do PIS, endereço eletrônico, endereço completo com o Cep, por seu advogado infra-assinado, vem, à presença de Vossa Excelência, propor a presente... ... pelo rito (ordinário, sumário ou sumaríssimo), em face de NOME DA EMPRESA, pessoa jurídica de direito___(público ou privado)___, inscrita no CNPJ sob o nº (número do CNPJ), com sede sito à (endereço), pelos fatos e fundamentos que passa a expor:
ART. 2°,II, Provimento CGJT s/nº de 06/04/2006: CADASTRO DE PARTES, 
ADVOGADOS E PROCURADORES:
Cadastro de Partes: nome, RG, órgão expedidor, CNPJ, CPF, CEI (número de matrícula do empregador pessoa física perante o INSS), NIT (número de inscrição do trabalhador perante o INSS), PIS/PASEP, CTPS, data de nascimento e nome da mãe do trabalhador, pessoa física/pessoa jurídica, empregado/empregador, ente público (União/Estado/Município), código do ramo de atividade econômica e situação das partes no processo (ativa/não ativa); RECLAM ANTE..., nacionalidade ..., estado civil..., profissão..., data de nascimento..., inscrito no RG nº... e no CPF nº..., portador da CTPS nº..., inscrito no PIS sob o nº..., nome da mãe ..., endereço eletrônico..., residente e domiciliado no endereço completo com CEP..., v e m, por se u advogado infra-assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., com endereço profissional completo com CEP..., onde recebe intimações, com fulcro no artigo 840, §1°, da CLT c/c art. 319 do CPC, propor a presente RECLAM AÇÃO TRABALHISTA (pelo PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO ? art. 852-A da CLT ou pelo PROCEDIMENTO ORDINÁRIO ? art. 840 da CLT) e m face de RECLAM ADA..., pessoa jurídica de direito privado/público, inscrita no CNPJ sob o nº..., endereço eletrônico..., endereço completo com CEP..., pelos motivos de fato e de direito que passa a expor.
Obs.3: Caso o Reclamante não disponha de informações que permitam a notificação do Reclamado, deverá o juiz colaborar com aquele na obtenção dessas informações, conforme dispõe o artigo 319, §1º, do Código de Processo Civil. Trata-se de regra inerente à colaboração judicial no processo civil, que deve ser aplicada ao Processo Trabalhista dada a sua principiologia. 
Obs.4: O tipo de procedimento a ser adotado será aquele que se amoldar ao caso levando-se em consideração as peculiaridades dos procedimentos comuns ordinário, sumário (até dois salários mínimos) e sumaríssimo (até 40 salários mínimos). 
2.3. Da Comissão de Conciliação Prévia: Antes de iniciar a narrativa dos fatos na petição inicial, por força do disposto no artigo 625 da CLT, deve o aluno indicar se antes da promoção da reclamação trabalhista houve ou não tentativa de conciliação realizada em CCP`s instituídas pela empresa e/ou sindicatos. A título de exemplo, o parágrafo pode ser assim redigido: 
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: O reclamante não se submeteu à Comissão de Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas nas ADINS 2139 e 2160-5, que fazem prevalecer o artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da República Federativa do Brasil, garantindo assim, o acesso à justiça. 
2.4. Da Gratuidade de Justiça: Caso seja necessário, deve ser requerida a gratuidade de justiça antes da narração dos fatos, demonstrando a hipossuficiente econômica do reclamante. À título de exemplo, o parágrafo de requerimento da Gratuidade de Justiça pode ser assim redigido: 
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA: Requer a Vossa Excelência a concessão do benefício da gratuidade de justiça, uma vez que o Reclamante percebia remuneração mensal inferior ao 
PETIÇÃO INICIAL
Objetivos
O aluno deve estar apto a relacionar a questão fática ao direito material e processual aplicável ao caso concreto, a escolher dentre os procedimentos cabíveis no processo do trabalho o adequado ao caso e, a elaborar sua peça com base na estrutura da petição inicial trabalhista, desenvolvendo sua capacidade de raciocínio jurídico e reflexão diante da situação problema, contando com o auxílio do professor, aliado aos conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Estrutura do Conteúdo
1. Estrutura da Petição Inicial (Art. 840 CLT e 319 CPC)
-ENDEREÇAMENTO: Art. 651 CLT e Art.112 CRFB/88 
-QUALIFICAÇÃO RECLAMANTE: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 
06/04/2006e INDICAÇÃO DO ADVOGADO (art. 77,V, CP
C/15)
-NOME DA PEÇA EM DESTAQUE (especificar o rito: exigência da prova da OAB)
-QUALIFICAÇÃO RECLAMADO: Art. 319,II, CPC/15 e Provimento CGJT s/nº de 
06/04/2006
-CCP COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA (625
-A e seguintes CLT) ? Facultatividade
-GRATUIDADE DE JUSTIÇA ( Art. 790, § 3º, da CLT c/c arts. 98 e 99 CPC/15 
c/c Lei 5584/70).
-FATOS E FUNDAMENTOS (juntos ou separados) 
-HONORÁRIOS (Súmula 219 TST)
-ROL DOS PEDIDOS 
-ENCERRAMENTO
Semana 2
TÍCIO, auxiliar administrativo, residente no município de São Gonçalo-RJ, foi contratado pela empresa ALFA LTDA, para trabalhar na filial localizada no Município do Rio de Janeiro-RJ, em 4 de janeiro de 2016. A contratação ocorreu no município de Niterói, local onde está situada a matriz da empresa. Cumpria jornada de trabalho das 8 às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Recebia o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Foi imotivadamente dispensado, sem prévio aviso, no dia 26de janeiro de 2017, ocasião em que nada lhe foi pago a título de verbas resili tórias. Informa que, encontra-se desempregado até o presente momento e que nunca usufruiu férias. Você, na qualidade de advogado(a) do sindicato da categoria deTÍCIO, promova a medida processual cabível, observando o procedimento devido e o Juízo competente
AO EXCELENTÍSSIMO JUÍZO DE DIREITO PERTENCENTE À V ARA DO 
TRABALHO Nº__ DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO/RJ
TÍCIO, brasileiro, auxiliar ad ministrativo, resid ente e domiciliado na Rua 
Bauru, nº 3 71, da cidade de São Gon çalo-RJ, cep: 00.000 -000, inscrito no 
registro geral sob o correspondente n úmero:______ e no cadastro nacional de 
pessoas f ísicas no Nº___________, vem, mui respe itosamente, através de se u 
advogado devidamente qualificado em procuração acostada, registrado na 
ordem dos a dvogados do Brasil sob o nº xxx - xx-ce, com escritório situado na 
rua major W ayne, nº 540, monte se, cep: 00.000-000, São Go nçalo-RJ, 
PROPOR, PELO RITO SUM ARÍSSIMO, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, EM 
FACE D A SOCIED ADE LIMITADA ALFA, inscrita no cadastro nacional de 
pessoas jurídicas sob o nº : 00.000.000/0000 -00, com endereço na Av.Borges 
de Melo, nº 0.000, Bairro de Fátima, telefone:(85)99192 -7765, e -mail: 
xxxx@xxxx.com.br, n a cida de do Rio de Janeiro/RJ, Cep: 00.000-000, PELOS 
SEGUINTES FATOS E FUND AMENTOS JURÍDICOS QUE SE PASSA A 
EXPOR:
I. DAS PRELIMINARES 
 
I.II. DA GRATUIDADE JUDICIÁRIA 
Requer o Auto r, n os termos da lei nº 1.060 de 1 950 e do s a rtigos 98 e 
seguintes do CPC e 5º, LXXIV da CF/88, que lhe seja deferido os benefícios da 
justiça Gratuita, tendo em vista de que o mesmo não pode arcar com as custas 
processuais e com os honorários advocatícios sem o prejuízo do sustento 
próprio. 
 
I.III. DA COMPETÊNC IA DO JUÍZO 
É co mpetente este foro p ara a propositura da presen te a ção, tendo em 
vista que, embora a contratação tenha sido feita na cidade de Niteroí -RJ, a 
prestação do serviço se d eu n a cidade do Rio de Janeiro/RJ, conforme é exposto 
nos autos e assim preleciona o artigo 651 da CLT. Vejamo -lo: 
 
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e 
Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, 
reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, 
ainda que tenha sido contratado noutro local ou no 
estrangeiro. (Vide Constituição Federal de 1988) (CLT) 
 
 Portanto, resta-se nítido a competência deste juízo pa ra apreciação do 
caso em tela.
I. DOS FATOS 
 
Ocorre que Tício, ora reclamante, fora admitido como auxiliar 
administrativo, em contrato firmado com a empresa ALFA LTDA , ora 
reclamada, p ara trabalhar na filial desta localizada no Município do Rio de 
Janeiro-RJ, em 4 de janeiro de 2016. 
 Tício cumpria jornada de trabalho das 8 às 17h, com 1 hora de intervalo 
para repouso e alimentação. Percebia o salário mensal de R$ 2.000,00 (dois 
mil reais). 
Acontece que em 2 6 de janeiro de 2017, com mais de um ano de 
prestação de serviços, o auto r fora imotivadamente dispensado, sem prévio 
aviso, e percebimento algum das verb as resilitórias, tampouco pode -se dizer 
das férias, jamais usufruídas. 
Tício hoje encontra-se d esempregado, vivendo as amarguras de uma 
vida com direitos violentamente extirpados. 
 
III. DO MÉRITO 
 
 III. I. DA DIREITO A PERCEPÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRI AS 
 
 Excelência, desde logo, convém registrar que o Autor possui o digno 
direito de receber as suas verbas resilitórias, não por tão somente terem sido 
todas elas o lvidadas e injustificadamente não pagas, mas, a bem verdade , por 
serem o primeiro socorro a liment ício de um trab alhador quando se enco ntra 
repentinamente sem os provimentos as suas mínimas condições de existência. 
 Percebe-se, no caso em tela, que o Sr. T ício f oi obstado de receber o s 
valores do aviso prévio (no caso, indenizado), saldo de salári o, férias vencidas 
integrais acrescidas do terço constitucional, o décimo terceiro salário, os 
depósitos referentes ao f undo de garantia por tem po de serviço (FGTS) com a 
respectiva multa dos 40% do saldo do aludido fundo. 
 Como se vê, nobre magistrado, resta-se claro a proporção da se veridade 
na vida do trabalhador e nos m andamentos d a lei, que f oram sumariamente 
feridos por um empregador sem escrúpulos
III. II. DA DESCRIÇÃO DAS VERBAS RESILITÓRIAS DEVIDAS 
 Nobre julgador, por motivos aclaratórios, f az-se n ecessário discriminar 
de modo espe cífico os valores e os fundamentos legais de todas as verbas 
devidas. 
 
Como já explanado em alhures, são os valores referentes : 
 Ao aviso p révio ind enizado (Art. 48 7, II, da Clt, art. 7º , XXI 
da CF/88 e o artigo 1º da Lei 12.506/2011); 
 Saldo de salário (art. 457 e 458 c/c 462 da Clt); 
 Férias vencidas integrais acrescidas do terço 
constitucional (Art. 7º/CF88, XVII. CLT - Art. 129, CLT - 
Art. 146, súmula 328 do TST); 
 Décimo terceiro salário (CF88 – Art. 7º VIII, Lei 4090/62 
Art. 1º e Art. 3º); 
 Depósitos referentes ao fundo de garantia por tempo de 
serviço (Lei 8036/90 Art. 20. ) Com a respectiva multa dos 
40% do saldo do aludido fundo (Lei 8036/9 - Art.18.) 
 
III. III. D A APLICAÇÃO DA MULTA DISPOSTA NO ARTIGO 477 , § 8º, D A 
CLT 
Excelência, com o devido respeito, mostra -se claramente necessário no 
caso em tela a aplicação da multa que é exposta no artigo 477 , parágrafo 8º da 
CLT, levando em consideração que o prazo para o pagamento das verbas 
rescisórias em muito fora desrespeitado pelo empregador, tornando, assim, a 
premente necessidade d e se estabelecer uma p unição a contento para aquele 
que d esrespeita a lei. E quando, então, tal desrespeito fe re graveme nte verbas 
de natureza alimentícia, mostra -se ainda mais justa a penalidade. Nesse 
sentido: 
 
RECURSO DE REVISTA. MUL TA DO ARTIGO 477 D A CLT. 
A mult a do artigo 477, § 8º, da CLT tem como escopo 
compensar o prejuízo oriundo, unicamente, do não 
pagamento das verbas rescisórias no prazo legal 
estabelecido por seu § 6º, não aquele porventura 
decorrente de atraso na homologação da rescisão 
contratual. Recurso de revista não conhecido. 
 
(TST - RR: 404020145120031, Relator: Renato de Lacerda 
Paiva, Data de Julgamento: 20/05/2015, 2ª Turma, Data de 
Publicação: DEJT 29/05/2015) Destaquei. 
III. IV. DO VALOR DA CAUS A 
 
 Para que se e stipule o valor e xato d esta reclamação, faz -se n ecessário 
demonstrar, de fo rma específica, o montante que deveria te r sido pago à época 
da dispensa, sendo assim acrescentado com os valores referen tes aos 
depósitos de toda s as contas do FGTS e a mu lta d e 40 %; multa dispo sta no 
artigo 477 da CLT; aviso prévio indenizado; férias vencidas. Veja -se
DA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
ADM ISSÃO: 
04-JANEIRO-2016 
AF ASTAMENTO: 
26-JANEIRO-2017 
MOTIVO DO AFASTAMENTO: 
Dispensa sem justa causa 
SALÁRIO BASE: 
R$.2.000,00 
AV ISO PRÉVIO: 
indenizado 
FÉRIAS VENCIDAS: 
MULTA DO ART. 477 DA CLT 
Sim 
R$. 2,000,00 
VALOR LÍQUIDO A SER 
PAGO: 
R$11.010,44 
1.1. Memória de Cálculo
Salários 
 Saldo de salário (26/30): R$1.733,33 [INSS: R$156,00]
Aviso p révio (33 dias, de acordo com a Lei 12.506 /2011): R$2.200,00 
[INSS: R$198,00]. Data do término d o aviso prévio (para e feito de 
cálculo): 28-Fevereiro-2017. Total d e salários: R$3.933,33 . Parcela do 
INSS do empregado sobre salários: R$354,00. IRPF sobre salários 
(base = R$1.733,33 - R$156,00 = R$1.577,33): R$0,00Total de descontos sobre salários: R$354,00 
Décimo terceiro 
Décimo terceiro proporcional (1/12): R$166,67 [INSS: R$13,33] 
Décimo terceiro indenizado (12/12): R$2000,00 
Total de décimo terceiro: R$2166,67
Parcela do INSS do empregado sobre décimo terceiro: R$13,33 
 IRPF sobre décimo terceiro (base = R$166,67 - R$13,33 = R$153,33): 
R$0,00
1/3 sobre férias vencidas: R$666,67 
Férias proporcionais (1/12): R$166,67 
1/3 sobre férias proporcionais: R$55,56 
Férias indenizadas (1/12): R$166,67 
1/3 sobre férias indenizadas: R$55,56
Total de férias: R$3.111,11 
Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00
IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,00
Total de descontos sobre férias: R$0,00
IV. DOS PEDIDOS 
 Por todo o e xposto, juntam ente com a efetiva condenação da 
Reclamada, desde logo, com o devido respeito e acatamento, perante a vossa 
Excelência, o autor passar a requerer: 
 
I. Seja julgado procedente os pedidos 
expostos na exordial; 
II. Protestar em provar o alegado por todos 
os meios de provas em direito 
admitidos, notadamente oitiva de 
testemunhas e depoimento pessoal , nos 
termos do artigo 369 do CPC/15; 
III. O deferimento do pedido de justiça 
gratuita, visto que o mesmo é pobre na 
forma d a lei e com b ase no s art igos 9 8 do 
CPC/15, e 5º, LXXIV, da CF/88 e na lei 
1.060/50. 
IV. A notificação da Reclamada para 
comparecer à audiência a ser designada, 
para, querendo, apresentar defesa a 
presente reclamação e acompanhá -la em 
todos os seus termos, sob as penas da lei. 
V. Julgar ao final, TOTALMENTE 
PROCEDENTE a presente Reclamação, 
condenando a Reclamada a: 
a) Aviso Prévio indenizado e 
b) 13º salário proporcional 
c) Férias vencidas e prop orcionais do ano 
de +1/3 constitucional; 
d) Condenar a Reclamada ao pagamento 
da multa prevista no art. 477 da CLT.
Dar-se-á o valor da causa em R$ 11.010,44 (onze mil e dez reais e 
quarenta e quatro centavos). 
 
Nestes termos, pede e espera deferimento. 
Fortaleza-Ce, terça-feira, 23 de agosto de 2017. 
 
 
 
NOME DO ADVOGADO 
OAB/CE XX.XXX-X
 
 Total de descontos sobre décimo terceiro: R$13,33
 
 Total de férias: R$3.111,11 
 
 Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00 
 IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,0
Férias vencidas: R$2.000,00 
 1/3 sobre férias vencidas: R$666,67 
 Férias proporcionais (1/12): R$166,67 
 1/3 sobre férias proporcionais: R$55,56 
 Férias indenizadas (1/12): R$166,67 
 1/3 sobre férias indenizadas: R$55,56 
 
 Total de férias: R$3.111,11 
 
 Parcela do INSS do empregado sobre férias: R$0,00 
 IRPF sobre férias (base = R$0,00): R$0,0
 Saldo de salário (26/30): R$1.733,33 [INSS: R$156,00]
PRÁTICA SIMULADA II – AULA 2 
EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _______ VARA DO TRABALHO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO
VALENTINA SOARES, brasileira, solteira, fisioterapeuta, desempregada, portadora da 
carteira de identidade nº 11243686-5, inscrita no CPF sob o nº 801.666.999-00; PIS nº 
8754321; CTPS 41234, série 110/RJ; filha de ____________________; residente e domiciliada 
na Rua das Acácias 155, Apto. 804, Méier, Rio de Janeiro – RJ, CEP 22.222-042, vem por seu 
advogado com escritório na Rua da Quitanda nº 100, sala 701, Centro, Rio de Janeiro – RJ, CEP 
21.100-000, onde recebe intimações e notificações conforme art. 39, I do CPC, vem propor 
 
AÇÃO TRABALHISTA 
 
Pelo rito ordinário, em face de CLINICA BIO SAUDE E BELEZA LTDA, pessoa jurídica de 
direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº 847589/0101, com sede na Rua dos Milagres nº 45, 
Centro, Rio de Janeiro – RJ, CEP 22090-000 pelos fatos e fundamentos a seguir expostos. 
 
DA PRIORIDADE DE TRAMITAÇÃO 
 A autora conta hoje com 65 anos completos de idade, por tanto faz jus á prioridade na 
tramitação do presente feito, conforme art. 71 da Lei 10.741/03. 
 
DA ASSISTENCIA JUDICIÁRIA 
 A autora declara, sob as penas da lei, que não possui meios de arcar com as depesas 
sem prejuízo do seu sustento e de sua família, conforme art. 4 da Lei 1060/50.
DO CONTRATO DE TRABALHO 
 A autora teve o inicio da prestação de serviços de fisioterapia no dia 04 de Março de 
1990, recebendo uma remuneração mensal de R$ _____ na empresa ré. 
No dia 10 de Novembro de 1994, a autora foi dispensada pela empresa ré. 
 
DA AUSENCIA DE VINCULO EMPREGATÍCIO 
 A autora laborou por todo o tempo sem a devida anotação do contrato de trabalho em 
sua CTPS, sendo portanto desconhecido tal lapso temporal pela Previdencia Social. 
 A atividade exercida pela autora na empresa ré, possuía como características a 
subordinação, a habitualidade, já que cumpria jornada semanal, e a onerosidade, estando 
presentes os requisitos necessários ao reconhecimento do vinculo, conforme art. 3º da CLT. 
 
DOS PEDIDOS 
 Diante do exposto a autora requer: 
1 – Seja deferido o beneficio na prioridade de tramitação; 
2 – Seja deferido o benefício da assistência judiciária; 
3 – Seja julgado procedente o pedido de reconhecimento de vínculo empregatício no período 
compreendido entre 04 de Março de 1990 e 10 de Novembro de 1994, declarado por 
sentença; 
4 – Seja condenada a empresa ré pelos ônus sucumbênciais. 
 
DA NOTIFICAÇÃO DA RECLAMADA 
 A autora requer que seja a empresa ré notificada para responder os termos da 
presente demanda. 
 
DAS PROVAS 
 Requer a produção de todas as provas em direito admitidas na amplitude do art. 332 
CPC, em especial prova documental. 
 
VALOR DA CAUSA 
 Atribui a causa o valor de R$ ________ 
 
Nestes termos pede deferimento 
LOCAL/DATA 
ADVOGADO 
OAB/ RJ 50788
Semana 3
XX EXAME OAB 2016 (adaptado)
Suzana trabalhou na residência da família Moraes de 15/06/2016 a 15/09/2016, data na qual teve baixa em sua CTPS. A família do ex- empregador vive em Natal/RN. Suzana foi contratada a título de experiência por 45 dias, findos os quais nada foi tratado e Suzana continuou trabalhando normalmente. Suzana realizava todas as atividades do lar, iniciando o trabalho às 7h e saindo às 16 h, de segunda à sexta-feira, com trinta minutos de intervalo. Suzana tinha descontado do seu salário 10% referente ao vale-transporte, além de sua cota-parte do INSS e 25% do valor da alimentação consumida no emprego. Suzana fazia a limpeza dos 3 banheiros existentes na residência mas não recebia qualquer adicional. Em determinada ocasião, Suzana viajou com a família por 4 dias úteis para Gramado/RS. Nessa ocasião, trabalhou como babá das 8h às 17h, desfrutando de uma hora de almoço. Na data da dispensa, Suzana recebeu as seguintes verbas: férias proporcionais de 3/12 avos acrescidas de 1/3 e 13º salário proporcional de 3/12 avos. 
Você foi procurado por Suzana para, na condição de advogado(a), redigir a peça prático-profissional pertinente em defesa dos interesses da trabalhadora, sem criar dados ou fatos não informados.
Semana 4
AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO
José, funcionário da empresa LV, admitido em 11/05/2015, ocupava o cargo de recepcionista, com salário mensal de R$ 1.200,00. Em 19/06/2016, José afastou-se do trabalho mediante a concessão de benefício previdenciário de auxílio-doença. Cessado o benefício em 20/07/2016 e passados dez dias sem que José tivesse retornado ao trabalho, a empresa convocou-o por meio de notificação, recebida por José mediante aviso de recebimento. José não atendeu à notificação e, completados trinta dias de falta, a empresa LV expediu edital de convocação, publicado em jornal de grande circulação, mas, ainda assim, José não retornou ao trabalho. Preocupada com a rescisão do contrato de trabalho, com a baixa da CTPS, com o pagamento das parcelas decorrentes e para não incorrer em mora, a empresa procurou profissional da advocacia. Considerandoa situação hipotética acima apresentada, na qualidade de advogado(a) da empresa LV, elabore a peça processual adequada a satisfazer-lhe judicialmente o interesse, ciente de que José nunca usufruiu férias. (39º Exame OAB adaptado)
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___VARA DO TRABALHO DE... 
 
EMPRESA LV, pessoa jurídica de direito..., inscrita no CNPJ sob o nº ..., na pessoa do representante legal, com endereço profissional completo, na qual receberá notificações, para fins do artigo 39, inciso I, do Código de Processo Civil, vem perante Vossa Excelência propor 
 AÇ ÃO DE CONSIGNAÇ ÃO EM PAGAMENTO 
 Pelo rito especial, em face de José sobrenome, nacionalidade, estado civil, recepcionista, portador da cédula de identidade nº..., inscrito no CPF sob o nº..., CT PS nº... com série..., PIS nº..., f ilho de (nome da mãe), residente e domiciliado no logradouro, nº..., bairro ..., cidade, estado, CEP, pelo fatos e fundamentos que se seguem. 
 
DOS FATOS E FUNDAMENTOS DO DIREITO 
 José, funcionário da reclamante, admitido em 11 de maio de 2008, prestava serviços como recepcionista, percebendo um salário mensal de R$ 465,00. 
 Ocorre que em 19 de junho de 2009, o mesmo afastou -se do trabalho em detrimento do benefício previdenciário de auxílio doença, cujo encerramento se deu em 20 de julho de 2009. Passados dez dias, não tendo José retornado ao trabalho, a empresa notificou -o, através de AR, devidamente anexada à exordial, para que ele pudesse retornar, todavia o reclamado não atendeu a solicitação. Após trinta dias e não tendo o funcionário voltado a prestar serviços após nova tentativa de contato, vislumbrada a necessidade de resilição contratual, com a posterior baixa da CTPS, bem como o pagamento das parcelas decorrentes do encerramento de tal relação jurídica, eis que restou configurada a justa causa por abandoo de emprego, nos moldes do artigo 482, alínea i, da CLT c/c Súmula 3 2, do Tribunal Superior do Trabalho, requer a Vossa Excelência, a concessão do depósito judicial. 
 Insta salientar que em razão dos f atos expostos verifica -se que até a presente data, não foi possível proceder à homologação da rescisão contratual, uma vez que o Consignado não atendeu à convocação da Consignante, conforme se depreende da documentação anexada. 
 Assim sendo, concedida a medida processual, será incabível a aplicação da multa do artigo 477, § 8º da CLT. 
 
DOS PEDIDOS 
 Por todo exposto, requer: 
1- Depósito da quantia devida, a ser realizado no prazo de cinco dias, a contar do deferimento; 
2- Notificação do consignado para levantar o depósito ou apresentar defesa; 
3- Seja declarada extinta a obrigação; e 
4- Condenação do consignado aos ônus da sucumbência.
DAS PROVAS 
 Requer como meio de prova as de cunho testemunhal, pericial, documental e depoimento pessoal, na amplitude do artigo 332 do Código de Processo Civil. 
 
DO VALOR DA CAUSA 
Atribui-se à causa R$ 914,50 (novecentos e quatorze reais). 
 
Termos em que 
Espera o deferimento
Local, data 
 
Advogado 
OAB
PLANO DE AULA 5
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Do Inquérito para Apuração de Falta Grave: art. 853 a 855 CLT
2.1 Conceito: o inquérito para apuração de falta grave é uma ação constitutiva
-
negativa,
promovida pelo empregador, para a resolução do contrato de trabalho de empregado 
estável, em função da prática de uma falta grave pelo obreiro. O Artigo 494 da CLT, 
garante que o empregado estável acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas 
funções
, mas a sua despedida somente se tornará efetiva após o inquérito em que se 
verifique a procedência da acusação. Importante destacar que desde a criação do FGTS, 
em 1966, os trabalhadores deveriam optar pelo regime do FGTS ou pela manutenção da 
estabilidad
e decenal, com a constituição de 1988 o regime do FGTS passou a ser 
obrigatório para todos os trabalhadores urbanos e rurais, acabando com a estabilidade 
decenal. Entretanto, o artigo 19 do ADCT, a manteve para os servidores admitidos há pelo 
menos cinco a
nos continuados, antes da promulgação da CRFB e a legislação esparsa 
manteve os casos de estabilidade, que ainda desafiam a impetração do inquérito para 
apuração de falta grave, e são eles: 
a) Estável Decenal (art. 492 CLT: aqueles que tiveram o direito a
dquirido resguardado pois 
já eram estáveis em 05.10.88 e ainda estiverem trabalhando)
a) Dirigente Sindical:
artigo 8º, VIII, da CRFB e artigo 543, § 3º, da CLT c/c Súmulas 379 
do TST e 197 do STF;
b) Empregados Membros do CNPS:
artigo 3º, § 7º, da Lei n
º 8.213 de 1991; c) Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas: artigo 55 da Lei nº5.764 de 
1971.
Destaque
-
se, também, que a ação se destina à apuração de falta grave, que são os atos 
praticados pelo empregado e constituem justa causa para re
scisão do contrato de 
trabalho, conforme previsto no artigo 482 da CLT: 
Art. 482 
-
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação 
habitual
por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato 
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
susp
ensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) 
embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de 
indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da 
boa fama
praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas 
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra 
ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores 
hierárquico
s, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante 
de jogos de azar. Parágrafo único 
-
Constitui igualmente justa causa para dispensa de 
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos 
atentatór
ios à segurança nacional.
2.2. Procedimento: O procedimento do inquérito para apuração de falta grave está previsto 
nos artigos 853 a 855 da CLT: Art. 853 
-
Para a instauração do inquérito para apuração de 
falta grave contra empregado garantido com estabil
idade, o empregador apresentará 
reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da 
data da suspensão do empregado. Art. 854 
-
O processo do inquérito perante a Junta ou 
Juízo obedecerá às normas estabelecidas no pre
sente Capítulo, observadas as 
disposições desta Seção. Art. 855 
-
Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade 
do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução 
para pagamento dos salários devidos ao empregado,
até a data da instauração do mesmo 
inquérito. Percebe
-
se que o inquérito para apuração de falta grave deve ser proposto, 
obrigatoriamente, por escrito à Vara do Trabalho, ou a Juiz de Direito investido na 
Jurisdição trabalhista.
2.3 Prazo para ajuizamento
: ao contrário das ações trabalhistas propostas pelo rito 
comum, o inquérito para apuração de falta grave é sujeito a prazo decadencial, sendo este 
de 30 dias, contados da suspensão do empregado estável, conforme disposto nas 
Súmulas 62 do TST e 403 do STF
:
Súmula nº 62 do TST ABANDONO DE EMPREGO (mantida) 
-
Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face 
do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em 
que o e
mpregado pretendeuseu retorno ao serviço.
SÚMULA 403 do STF É DE DECADÊNCIA O PRAZO DE TRINTA DIAS PARA 
INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL, A CONTAR DA SUSPENSÃO, POR FALTA 
GRAVE, DE EMPREGADO ESTÁVEL. É perceptível que, em ambos os casos, o prazo 
decadenc
ial tem como termo a quo a suspensão do empregado estável. Contudo, se não 
ocorrer a suspensão do empregado, a doutrina diverge acerca do tema chegando ao 
entendimento de que poderia o empregador promover o inquérito pra apuração de falta 
grave no prazo de
5 (cinco) anos, contados da ciência da falta praticada pelo empregado, 
conforme o disposto no artigo 7º, XXIX da CRFB.
2.4 Competência: Vara do Trabalho ou Juiz de Direito investido na Jurisdição trabalhista.
2.5 Peculiaridades: 
autor (empregador) = REQUERENTE 
réu (empregado) = REQUERIDO
2.6 Roteiro para elaboração da Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave:
1) ENDEREÇAMENTO
2) QUALIFICAÇÃO DO REQUERENTE/ ADVOGADO 
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE 
4) QUALIFICAÇÃO DO REQUERIDO
5) TEMPESTIVIDADE 
–
art. 853 CLT e Súmula 403 STF 
6) FATOS
7) FUNDAMENTOS 
8) HONORÁRIOS
9) PEDIDOS 
10) ENCERRAMENTO
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de estabilidade provisória, na qual
idade de diretor titular de sociedade cooperativa criada 
pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de 
cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e 
atrasos, todos devidamente pu
nidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam 
nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a 
situação só vem se agravando a cada dia, tornando
-
se cada vez mais reincidente em suas 
faltas. 
A última e at
ual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a 
empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de 
Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. 
Você, na qualidade de ad
vogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual 
adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste
CASO 5
EX CELENTÍSSIMO SE NHOR DOUT OR JUIZ DA ___ V AR A DO TRABAL HO 
DE xxxxxx.
RE QURENTE: Empre sa Alf a Lt da 
RE QUERIDO: Le onel Pe re ira 
EMPRESA ALFA LTDA, pe ss oa j urí dic a de dire it o pr i va do , i nscr ita no 
CNPJ sob o nº ( .. .) , na pe ss oa do re pre senta nte le gal , com e ndereço 
pr ofi ssi onal compl et o, na qual re ce be rá not ificaç õe s, pa ra fi ns do a r ti go 39, 
i nci so I do Códi go de Process o Ci vil, Vem pe r an te V ossa Exce lência pr opor: 
AÇÃO DE INQUÉR IT O PA RA APURA ÇÃO DE FAL TA GR AV E 
Pel o r it o es pe ci al em f ace de Leonel Pe reira , (nac i ona li dade ), (e st a do 
ci vil ) , di ret or ti t ul ar de socie dade de c oope rati va , port ador da cé dula de 
i de nt i da de nº ( .. .) , re si de nte e domi ci lia do n a rua nº ( ...) , ba i rr o, Es ta do, CEP, 
pe l os f at os e funda men tos á se gui r: 
Dos fa tos 
Ocorre que Le onel Pe reira é dire t or ti t ul ar de s ocie da de 
coope r at i va da Empr e sa Al fa h á ce rca de um an o, sen do a ssi m e nt ão de tent or 
de e st abi li dade pr ovi sória. Con tudo isso, o re que r i do não está l i be ra do de 
cumpr i r s ua j or nada de tr a ba l ho. 
 O me smo, ve m apr esen tan do re ite r adas fa ltas e a tra sos se m 
j usti fi cati va s, sendo a ssi m, todos de vi dame nte puni dos e m f or mas de 
adve r tê nci as e s uspe nsõe s pel o seu empre ga dor. 
 Acontece que a si t ua çã o só ve m se a gr ava ndo a ca da di a mai s , 
torna ndo-se ca da ve z mai s re i nc i den te em s ua s f al ta s f azendo com que a Empre sa 
Do Direito 
 
Con soa nte o di sposto no ar t. 55 da Le i 5764/71 os membr os 
diri ge nte s de cooper at i va s possuem e st a bi li dade no e mpre go, e gozar ã o 
das garantias a sse gur a das pe l o art i go 543 da Consoli daçã o da s Lei s do 
Tra ba l ho. 
Se ndo assi m vale re ss al tar que uma ve z est áve l o e mpre gado 
diri ge nte si n di ca l s ome nte pode rá se r dis pe ns ado do traba l ho pe ra nte 
come ti ment o de uma fal ta gr a ve, de vi damente apura da nos ter mos da 
Le i 5764/71, no ar ti go 543, p. 3º, da Consol i da çã o das Le i s do 
Tra ba l ho. 
 Di ante do e xposto, mes mo o re queri do sen do port a dor de 
es ta bi l i da de , a o fal ta r inj usti f ic ada me nte e por dive r sa s ve zes , é 
ne ce ssá ri a a a pur açã o de fal ta gra ve , re sta c ompr ova da que o re que ri do 
pr a ti c ou a fal ta gra ve c api t ul a da no a rt i go 482, na al í ne a ‘e ’ da CLT, a 
de mi ss ão por j usta ca usa por de sí dia , que é a que mais t ra duz a s f al ta s 
i nj usti fi ca das. 
 
Evi de n ci a da a fal ta gr a ve nã o re st a a lter nati va a empre sa, se não 
a dis pe nsa do re que ri do e ta mbé m pr omove r o pr e sente inquéri t o pa r a 
apura çã o de fal ta gra ve , obj e ti va ndo a re sol uçã o de se u cont rat o de 
tr a ba lh o. 
Dos Pedidos 
I. A pr oce dê ncia do pe di do c ont i do na pr e sente a ção de inquéri to 
pa r a a puraç ão de fa lt a gr a ve , com a c onse que nte re soluç ão do 
contra t ode traba l ho do re que rido, com a datare tr oat i va a da ta da 
suspe nsã o contr at ual ocor ri da em f ace da fa lta come ti da; 
 
 
II. A not ificaçã odo re que r i do para, que re ndo, em a udiênciaa ser 
desi gna da pore s te j uí zo, a pr ese nt ar defes a s ob as pe na s da lei .
Da s Prova s 
 
Prote st a pr ovar o a le gado por todas as pr ova s e m di re ito 
admit i da s, e m e spec ial , pr ova te stemunha l e docume nt al .
Dá-se à ca usa o va l or de R$ xxxxxx ( por e xte nso) reai s. 
 
 
 
Termos em que , 
Pe de e confi a de fe ri me nto. 
Loca l/Dat a 
Advogado/OAB
use de outros mei os para re sol ve r e ste p roble ma. 
CASO 6
DEFESA DO RECLAMADO
PLANOM DE AULA 7
XVII EXAME OAB FGV (adaptado)
Você foi procurado pelo Banco Dinhei
ro Bom S/A, em razão de ação trabalhista nº XX, 
distribuída para a 99ª VT de Belém/PA, ajuizada pela ex
-
funcionária Paula, que foi gerente 
geral de agência de pequeno porte por 4 anos, período total em que trabalhou para o 
banco. Sua agência atendia apenas
a clientes pessoa física. Paula era responsável por 
controlar o desempenho profissional e a jornada de trabalho dos funcionários da agência, 
além do desempenho comercial desta. Na ação, Paula aduziu que ganhava R$ 8.000,00 
mensais, além da gratificação de
função no percentual de 50% a mais que o cargo efetivo. 
Porém, seu salário era menor que o de João Petrônio, que percebia R$ 10.000,00, sendo 
gerente de agência de grande porte atendendo contas de pessoas físicas e jurídicas. 
Requer as diferenças salariai
s e reflexos. Paula afirma que trabalhava das 8h às 20h, de 
segunda a sexta
-
feira, com intervalo de 20 minutos. Requer horas extras e reflexos. Paula 
foi transferida de São Paulo para Belém, após um ano de serviço, tendo lá fixado 
residência com sua famíli
a. Por isso, ela requer o pagamento de adicional de 
transferência. Paula requer a devolução dos descontos relativos ao plano de saúde, que 
assinou no ato da admissão, tendo indicado dependentes. Requer, ainda, multa prevista 
no Art. 477 da CLT, pois foi no
tificada da dispensa em 06/02/2017, uma segunda
-
feira, e a 
empresa só pagou as verbas rescisórias e efetuou a homologação da dispensa em 
16/02/2017, um dia após o prazo,segundo sua alegação. 
Redija a peça prático
-
profissional pertinente ao caso.