DIREITO DO TRABALHO I I

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DIREITO DO TRABALHO I
	Avaliando Aprend.: CCJ0024_SM_201608035621 V.1 
	Aluno(a): LUIZ MARLON RODRIGUES
	Matrícula: 201608035621
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	09/04/2018 15:10:04 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608295868)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O Principio da norma mais favorável significa:
		
	
	Uma fonte do Direito do Trabalho.
	
	Leis de ordem pública ou imperativas não podem ser objeto de renuncia ou transação.
	 
	Havendo conflito de interesses, deve ser aplicada a norma que melhor atenda os interesses do empregado.
	
	Da continuidade da relação laboral e consequentemente, contrato por tempo indeterminado.
	
	Não importam as clausulas do contrato. Devem-se respeitar os direitos adquiridos. Os fatos são relevantes.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608621407)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação ao direito do trabalho é correto afirmar:
		
	
	O direito do trabalho foi criado para proteger o trabalhador autônomo.
	
	Na época do regime feudal haviam normas protecionistas de direito do trabalho e o Estado amparava o trabalhador subordinado.
	
	A primeira Constituição Federal que estabeleceu normas de direito do trabalho foi criada na Inglaterra.
	
	As normas de direito do trabalho visam proteger o empregador que é parte fraca na relação jurídica processual.
	 
	A Consolidação das Leis do Trabalho foi criada em 1943 e tem como objetivo proteger o trabalhador subordinado na relação jurídica, ou seja, o empregado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608649843)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirma que:
		
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio expresso constitucionalmente previsto, devendo ser aplicado de forma absoluta, não podendo o empregador reduzir o salário do trabalhador, em hipótese alguma;
	
	O empregador pode reduzir o salário dos seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria;
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância, independentemente de motivo;
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho, de forma excepcional, de modo a evitar demissões, em face de uma determinada conjuntura e somente, pelo que esta decorrer;
	
	O empregador pode livremente em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado, quando passar por crise econômica grave, desde que para evitar demissões;
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608643279)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma diarista, que trabalha três vezes por semana numa casa residencial, prestando serviços de limpeza, recebe com base na lei civil. Entretanto, ao procurar um advogado é informada que se trata de relação de emprego doméstico, eis que cumpridos todos os elementos fáticos e jurídicos para essa caracterização. Tal afirmativa, está pautada com base no princípio denominado:
		
	 
	Primazia da Realidade
	
	Intangibilidade Salarial
	
	Boa-fé entre os pactuantes
	
	Inalterabilidade contratual
	
	Instrumentalidade das formas
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608774759)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
		
	
	Princípio da Precaução.
	
	Princípio da Prevenção.
	
	Princípio da Irretroatividade.
	
	Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.
	 
	Princípio da Irrenunciabilidade.