Avaliação Objetiva - Direito Social e Trabalhista

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Avaliação Objetiva - Direito Social e Trabalhista 
 
Questão 1 de 10 
O Direito do Trabalho relaciona-se com outros ramos do Direito, como o Direito Previdenciário, o 
Direito Civil, o Direito Internacional, o Direito Penal, entre outros. Até mesmo na Constituição 
Federal, em seu art. 7º, estabelece as garantias mínimas dos trabalhadores urbanos e rurais 
visando uma melhoria da sua condição social. A emenda constitucional 45/04 alterou o texto 
original, gerando uma nova redação no art. 114 da Constituição Federal de 1988, definindo a 
competência da Justiça do Trabalho para processar e julgar, caso haja o não cumprimento da lei 
entre empregados e empregadores. 
Sobre o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos 
trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho, analise as afirmações a 
seguir: 
I. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, 
abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da 
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. 
II. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações que envolvam exercício do direito 
de greve. 
III. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre 
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. 
IV. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações de indenização por dano moral ou 
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho. 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente o que dispõe o art. 114 da Constituição Federal de 1988, referente aos conteúdos 
trabalhistas que são analisados pela Justiça Especializada do Trabalho. 
 
A - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
B - Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras. 
C - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
D - Apenas as afirmativas III e IV são verdadeiras. 
E - As afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras - Resposta correta 
 
 
 
Questão 2 de 10 
Os princípios fundamentais de Direito do Trabalho asseguram a existência deste ramo do Direito, 
pois seus princípios regulam a força de poder entre as partes no contrato de trabalho e durante 
seu desenvolvimento. Podemos entender por princípios, no âmbito do Direito, uma espécie de 
enunciado lógico que serve como base ou condição de validade para os demais enunciados que 
compõem o Direito. Segundo Nascimento (2011), “os princípios estão no ordenamento jurídico 
caracterizando-se como valores que o direito reconhece, dos quais as regras jurídicas não se 
devem afastar para que possam cumprir adequadamente nos seus fins”. 
Alguns dos mais importantes princípios jus-trabalhistas indicados pela doutrina segundo 
Delgado (2010), são: 
 
1. Princípio da Proteção. 
2. Princípio da Norma Mais Favorável. 
3. Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
4. Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
Relacione os quatro princípios de Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições 
abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento: 
 
(___) Este princípio se refere ao critério fundamental que orienta o Direito do Trabalho, pois este, 
em vez de inspirar-se em um propósito de igualdade, responde ao objetivo de estabelecer um 
amparo preferencial a uma das partes: o trabalhador. Ou seja, esse princípio tem por desígnio o 
amparo do empregado, que é a parte mais frágil na relação de emprego. 
(___) Este princípio é conceituado por Delgado (2010) de forma que: “[...] traduz a inviabilidade 
técnico-jurídica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestação de vontade, 
das vantagens e proteções que lhe asseguram a ordem jurídica e o contrato”. 
(___) Este princípio dá obrigatoriedade e imperatividade às normas trabalhistas em relação a 
outras normas. Segundo esse princípio, não pode haver transações ou renúncia em relação às 
normas trabalhistas, salvo se houver previsão nos arts. 9º, 444 e 468 da CLT. 
(___) Este princípio impõe ao jurista o dever de aplicar ao caso a medida que mais favorece ao 
trabalhador. Neste sentido, Süssekind et al.(1997) nos ensinam que: “[...] independentemente da 
sua colocação na escala hierárquica das normas jurídicas, aplica-se, em cada caso, a que for mais 
favorável ao trabalhador”. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - 1, 4, 2, 3. 
B - 1, 4, 3, 2 - Resposta correta 
C - 2, 1, 3, 4. 
D - 3, 2, 1, 4. 
E - 4, 1, 2, 3. 
 
Questão 3 de 10 
O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado por 
meio das normas jurídicas específicas. Estas, por sua vez, determinam os sujeitos e as 
organizações, e tem como finalidade a proteção da atividade e da estrutura desse trabalho 
caracterizado como subordinado. Donato (1979) adota uma definição objetiva para o Direito do 
Trabalho ao afirmar que é o “[...] corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a 
prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que 
dela se originam”. Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do 
seu ramo do Direito, sendo que algumas dessas funções são: 
1. Função econômica. 
2. Função coordenadora. 
3. Função conservadora. 
 
Relacione as três funções do Direito do Trabalho, acima, com suas respectivas descrições abaixo e 
depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de preenchimento: 
 
(___) Esta função é apenas considerada pelos autores que defendem a tese de que o Estado é um 
agente opressor que impõe sua vontade por meio da legislação trabalhista, retirando a liberdade 
do trabalhador, ou seja, o Estado retiraria do trabalhador a capacidade de decisão diante do seu 
emprego. 
(___) Alguns teóricos sustentam que o Direito do Trabalho tem a função de disciplinar a 
economia, agindo como instrumento da política econômica. 
(___) Os autores que defendem essa premissa sustentam que a função deste Direito é de 
coordenar os interesses entre o capital e o trabalho, ao invés de coordenar a relação entre 
trabalhador e empregador. Assinale a alternativa correta: 
 
A - 1, 2, 3. 
B - 1, 3, 2. 
C - 2, 1, 3. 
D - 2, 3, 1. 
E - 3, 1, 2 - Resposta correta 
 
Questão 4 de 10 
Podemos dizer que o Direito do Trabalho tem algumas funções específicas do seu ramo do 
Direito, e embora existam outras, são apontadas três principais: 
A - Função econômica, função coordenadora e função conservadora. 
B - Função econômica, função tutelar e função conservadora. 
C - Função econômica, função tutelar e função social. 
D - Função normativa, Função econômica e função coordenadora. 
E - Função normativa, função tutelar e função social. - Resposta correta 
 
Questão 5 de 10 
Quanto ao salário, o Art. 462 e Art. 459da CLT afirma que: 
Art. 462. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo 
quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
Art.459. O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens 
e gratificações. 
 
Em relação ao pagamento do salário, leia as alternativas abaixo e marque V para as alternativas 
verdadeiras e F para as alternativas falsas, com base nos artigos supracitados. 
 
( ) É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do 
seu salário. 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 
quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
( ) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.( ) Sempre que não for possível o acesso dos empregados a armazéns ou serviços não mantidos 
pela empresa, é lícito à autoridade competente determinar a adoção de medidas adequadas, 
visando a que as mercadorias sejam vendidas e os serviços prestados a preços razoáveis, sem 
intuito de lucro e sempre em benefícios dos empregados. 
( ) O pagamento do salário deve ser feito, em dia útil e no local do trabalho, somente em dinheiro 
com o consentimento do empregado, em estabelecimento próximo ao local do trabalho. 
 
A - F, F, V, F, V 
B - F, V, F, V, F 
C - F, V, V, V, F - Resposta correta 
D - V, F, V, F, V 
 
Questão 6 de 10 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, 
é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3º da 
CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário 
da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta serviço 
subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é 
destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo que 
algumas delas são: 
 
1. Jornada de trabalho. 
2. Salário e remuneração. 
3. 13º Salário. 
 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de 
preenchimento: 
 
(___) É um benefício obrigatório a ser pago a todo empregado, no mês de dezembro de cada ano, 
como uma gratificação salarial, independentemente da remuneração a que fizer jus. 
(___) Corresponde ao tempo em que o empregado deve prestar serviços ou permanecer à 
disposição do empregador. Segundo a Constituição Brasileira, este período pode ser de, no 
máximo,8 horas diárias ou 44 horas semanais, salvo limite diferenciado em acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
(___) É a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, 
inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço, e capaz de 
satisfazer, em determinada época e região do País, as suas necessidades normais de alimentação, 
habitação, vestuário, higiene e transporte. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - 1, 2, 3. 
B - 1, 3, 2. 
C - 2, 1, 3. 
D - 3, 1, 2 - Resposta correta 
E - 3, 2, 1. 
 
Questão 7 de 10 
Sobre Direitos e obrigações dos trabalhadores, podemos dizer que o empregado, ou trabalhador, 
é pessoa física que presta serviço de natureza contínua mediante salário, segundo o art. 3o da 
CLT. Delgado (2010) define empregado como: “[...] toda pessoa natural que contrate, tácita ou 
expressamente, a prestação de seus serviços a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, 
onerosidade, não eventualidade e subordinação”. Podemos dizer que empregado é o destinatário 
da tutela exercida pelo Estado, sendo o hipossuficiente na relação trabalhista e que presta serviço 
subordinado. O empregado é o principal elemento para o Direito do Trabalho, pois a ele é 
destinado grande parte das normas de proteção que constituem este ramo do Direito, sendo que 
algumas delas são: 
 
1. Férias. 
2. Abono de férias. 
3. Adicional noturno. 
4. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
 
Relacione as normas do Direito do Trabalho, de proteção ao empregado, acima, com suas 
respectivas descrições abaixo e depois selecione a alternativa que indica a sequência correta de 
preenchimento: 
 
(___) Após o período de 12 meses de trabalho, todo o trabalhador passa ater direito a um período 
de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
(___) Foi instituído na década de 1960 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. 
Desta forma, no início de cada mês, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa 
Econômica Federal, em nome dos seus empregados, e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor 
correspondente a 8% do salário do funcionário. 
(___) Corresponde ao direito que o trabalhador possui de vender um terço de suas férias ao 
empregador para receber o correspondente a esses dias em dinheiro. 
(___) Quando o trabalho urbano é realizado à noite, em horário compreendido entre 22 horas de 
um dia e 5 horas do dia seguinte, o empregado tem direito a receber uma compensação, tanto em 
horas como em salário, pelo seu trabalho. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
A - 1, 4, 2, 3 - Resposta correta 
B - 1, 4, 3, 2. 
C - 2, 1, 3, 4. 
D - 3, 2, 1, 4. 
E - 4, 1, 2, 3. 
 
Questão 8 de 10 
Sobre os direitos e obrigações do empregador, o empregador tem deveres com os seus 
trabalhadores e usufruem de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra 
em vigor até ao seu termo. Conforme aprendemos com Delgado (2010), a característica de 
assunção de riscos do empreendimento ou do trabalho consiste na circunstância de impor a 
ordem jus-trabalhista à exclusiva responsabilidade do empregador, em contraponto aos 
interesses obreiros oriundos do contrato pactuado, os ônus decorrentes de sua atividade 
empresarial ou até mesmo do contrato empregatício celebrado. Por tal característica, em suma, o 
empregador assume os riscos da empresa, do estabelecimento e do próprio contrato de trabalho 
e sua execução. Na CLT, no art. 10, esclarece que: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da 
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados”. 
Dos direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre salário, analise 
as afirmações a seguir: 
 
I. Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando 
este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 
II. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta 
possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. 
III. É vedado às empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do 
seu salário. 
 
Assinale abaixo a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) acima citadas que descrevem 
corretamente sobre direitos e obrigações do empregador e o que consta no art. 462 da CLT sobre 
salário. 
 
A - Apenas a afirmativa I é verdadeira. 
B - Apenas a afirmativa III é verdadeira. 
C - Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras. 
D - Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras. 
E - As afirmativas I, II e III são verdadeiras - Resposta correta 
 
Questão 9 de 10 
De acordo com art. 459 da CLT o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a 
comissões, percentagens e gratificações. Esse pagamento, quando estipulado por mês deverá ser 
efetuado até: 
A - O mais tardar, até o quarto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
B - O mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido - Resposta correta 
C - O mais tardar, até o segundo dia útil do mês subsequente ao vencido. 
D - O mais tardar, até o sexto dia útil do mês subsequente ao vencido. 
E - O mais tardar, até o terceiro dia útil do mês subsequente ao vencido. 
 
Questão 10 de 10 
A dispensa sem justa causa corresponde à rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do 
empregador, sem que o trabalhador tenha cometido falta grave. Quando o empregado é demitido 
sem justa causa, verbas rescisórias são direitos do trabalhador. Analise as alternativas abaixo e 
marque V para as alternativas verdadeiras e F para as alternativas falsas em relação as verbas 
rescisórias. 
 
( ) Aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado, quando a dispensa é imediata).( ) 13º Salário integral. 
( ) Férias vencidas (quando houver). 
( ) FGTS, 8% sobre os dias trabalhados, e 13º Salário. 
( ) Férias integrais. 
 
A - F, F, V, F, V 
B - F, V, F, V, F 
C - V, F, V, F, V 
D - V, F, V, V, F - Resposta correta 
E - V, V, V, V, V