Aula 06 planejamento de carreira

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			PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0917_EX_A6_201602353883 
	Matrícula: 201602353883
	Aluno(a): TALITA GUIMARÃES SOUZA
	Data: 21/11/2016 16:50:44 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603175689)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba  (3 de 10)
	
	Marina tem observado que a cultura organizacional da empresa na qual trabalha é voltada para o acúmulo de capital e todas as ações voltadas para atividades que gerem retorno financeiro, mesmo que requeiram atitudes meio desfavoráveis em relação ao senso particular de moralidade das pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a cultura da empresa é predominantemente:
		
	
	antissocial.
	
	moralista.
	
	imoral.
	 
	antiética.
	
	preconceituosa.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603173073)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba  (3 de 10)
	
	O Código de Conduta Ética é um acordo de convivência coletiva, onde se estabelece um conjunto de normas e procedimentos internos a se respeitar dentro de uma organização. Podemos observar algumas ocorrências que acontecem no contexto organizacional e que podem colocar profissionais em situação anti-ética e constrangedora, por estarem possivelmente transgredindo essas normas internas de convivência.
Destaque entre as cinco alternativas abaixo aquela que NÃO se configura como uma ação anti-ética, ou seja, uma ação que não desrespeita um possível código de conduta ética dentro de uma organização:
		
	
	Profissionais podem estar desrespeitando o código de conduta ética, ao acessarem as redes sociais, via rede interna, para fins recreativos, durante a jornada de trabalho.
	
	Profissionais podem estar desrespeitando o código de conduta ética, ao se favorecerem por receber agrados e presentes de clientes e fornecedores.
	 
	Profissionais podem estar desrespeitando o código de conduta ética, ao promoverem encontros festivos fora do espaço organizacional.
	
	Profissionais podem estar desrespeitando o código de conduta ética ao estabelecer vínculos afetivos com colegas de trabalho.
	
	Profissionais podem estar desrespeitando o código de conduta ética, ao se apropriarem de recursos materiais da organização para uso próprio.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201602999781)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 31)       Saiba  (5 de 10)
	
	Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Após correlacionar os conceitos e suas respectivas definições, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
1- Competência didático-pedagógica
2- Competência intelectual
3- Competência relacional
4- Competência cognitiva
(   ) é aquela relacionada à capacidade de aprender.
(   ) é aquela relacionada à educação e ao ensino.
(   ) é a capacidade de conviver em grupo.
(   ) é aquela relacionada à capacidade de raciocinar.
		
	
	2, 3, 4 e 1
	
	1, 4, 3 e 2
	 
	4, 1, 3 e 2
	
	3, 1, 4 e 2
	
	1, 2, 3 e 4
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603177473)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba  (3 de 10)
	
	A palavra Ética vem do grego ethos, que significa modo de agir e pode ser definida como um conjunto de valores e princípios, de inspirações e indicações que valem para todos, dentro de uma sociedade. A partir desse conceito, assinale a afirmativa correta sobre Ética:
		
	 
	Ética é a ciência normativa dos comportamentos humanos, sendo definida através de leis específicas.
	
	A ética é construída por uma sociedade com base somente nos valores culturais.
	 
	Cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética.
	
	A reflexão ética não permite ao indivíduo contestar as regras morais vigentes em uma sociedade.
	
	É possível ser ético e moral ao mesmo tempo e por isso, ética e moral possuem o mesmo significado.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201602964476)
	 Fórum de Dúvidas (9 de 31)       Saiba  (5 de 10)
	
	No caderno de empregos de um jornal de grande circulação, foi publicado um anúncio solicitando o seguinte perfil: Curso superior completo em Marketing, inglês intermediário, conhecimento pacote office, adobe, ilustrator, corel, indesign, habilidade em comunicação e persuasão, flexibilidade e adaptabilidade, capacidade de absorção de críticas e feedbacks, experiência de cinco anos em gerenciamento de equipes. Dentre as alternativas abaixo, assinale a que descreve a competência que está relacionada ao requisito EXPERIÊNCIA DE CINCO ANOS NO GERENCIAMENTO DE EQUIPES.
		
	
	competência comunicativa
	 
	competência técnica
	
	competência pragmática
	
	competência intelectual
	 
	competência relacional
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603186761)
	 Fórum de Dúvidas (7 de 31)       Saiba  (3 de 10)
	
	A percepção do povo brasileiro, em relação aos políticos, é a de falta de ética. Isto é resultado atitudes do tipo:
		
	
	Foco no interesse coletivo.
	
	Transparência de seus objetivos políticos.
	
	Apoio aos interesses do partido.
	 
	Desrespeito aos eleitores
	 
	Preocupação com o bem estar da população.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603216295)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 31)       Saiba  (10)
	
	As relações interpessoais no contexto de trabalho se desenvolvem na constante interação entre as pessoas. Essas relações podem se apresentar de forma harmoniosa ou, em alguns momentos, de forma conflituosa. Dentre as forças que RESTRINGEM o bom desenvolvimento das relações interpessoais, destaca-se:
		
	
	O Apoio
	 
	A Manipulação
	
	A Empatia
	 
	A Motivação
	
	A Iniciativa
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201602656055)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 31)       Saiba  (1 de 10)
	
	A respeito do conceito de empregabilidade NÃO é correto afirmar que:
		
	
	Tem como objetivo usar as competências, habilidades e atitudes para conseguir uma colocação no mercado.
	 
	Nossa formação profissional e nosso currículo interferem em nossa empregabilidade.
	
	Trata-se da utilização das competências adquiridas ao longo da vida para ser "empregável".
	
	Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
	 
	Trata-se da quantidade de empregos que tivemos ao longo da vida.
	
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