DIREITO DO TRABALHO I av2

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DIREITO DO TRABALHO I
	
	
	1a Questão (Ref.:201607929926)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Pedro foi contratado pela empresa LIMPREG LTDA em outubro de 2013 para exercer suas funções de auxiliar de serviços gerais, no município Z. No contrato de trabalho de Pedro estava previsto a possibilidade de transferência deste em decorrência da necessidade do serviço. No mês de março de 2015, a empresa transferiu Pedro para o município x, com o fundamento da necessidade do serviço de acordo com o contrato, mas sem a devida comprovação da citada necessidade do serviço. Em face do exposto diga qual a afirmativa correta
		
	 
	Pedro não poderia ser transferido porque a empresa não comprovou a necessidade do serviço
	
	Pedro poderia ser transferido uma vez que estava previsto no contrato de trabalho
	
	Pedro nunca poderia ser transferido, nem mesmo comprovada a necessidade do serviço atendendo aos direitos irrenunciáveis do trabalho e ao princípio da proteção
	
	Mesmo sem a necessidade do serviço Pedro poderia ser transferido
	
	A transferência do trabalhador para ser efetivada tem de ser registrada no Ministério do trabalho
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201607882730)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo de 1 ano.
	
	O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
	
	Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
	
	Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
	 
	Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201607929929)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O Princípio da norma mais favorável significa
		
	
	e) Não se aplica no direito do trabalho
	 
	Havendo conflito de interesses, tem de se aplicar a norma que atenda melhor aos interesses do empregado
	
	Leis de ordem pública ou imperativas não podem ser objeto de renúncia ou transação
	
	Não importam as cláusulas do contrato. Devem-se respeitar os direitos adquiridos. Os fatos são relevantes.
	
	Uma fonte de direito do trabalho
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608014353)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A relação de emprego é o vínculo jurídico sobre o qual incide o direito individual do trabalho. A respeito desta relação jurídica, pode-se dizer: I. A exploração econômica do serviço prestado pelo trabalhador é essencial para a configuração da relação de emprego. II. Não há subordinação quando o trabalhador possui conhecimento técnico ou científico, quanto ao serviço realizado, superior ao daquele que lhe contrata. III. Não se forma vínculo de emprego, por ausência de subordinação, quando o trabalhador presta serviço em sua própria residência, e para a execução das tarefas é auxiliado por membros de sua família.
		
	
	Apenas a afirmação I está correta.
	
	Apenas a afirmação II está correta.
	
	Estão corretas as afirmações II e III.
	
	Todas estão corretas.
	 
	Todas estão erradas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201607988440)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 de julho de 2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à categoria profissional de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o direito a
		
	 
	jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho.
	
	adicional noturno.
	
	seguro-desemprego obrigatório.
	
	auxílio-creche.
	
	FGTS obrigatório.