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10/04/2018 EPS http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 1/2 ERICK VINICIUS DE OLIVEIRA SARRAF PINTO 201602616663 MACAPÁ DIREITO DO TRABALHO II Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602616663 V.1 Aluno(a): ERICK VINICIUS DE OLIVEIRA SARRAF PINTO Matrícula: 201602616663 Desemp.: 0,5 de 0,5 17/04/2018 15:10:55 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201602761256) Pontos: 0,1 / 0,1 Assinale a opção correta: Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa; A morte do empregado equivale ao pedido de demissão, sendo cabível, inclusive, o aviso prévio Na extinção do contrato por força maior, o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes, sem justa causa 2a Questão (Ref.:201603264152) Pontos: 0,1 / 0,1 Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto: A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias; Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço; As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito; O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito; A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período. 3a Questão (Ref.:201603423188) Pontos: 0,1 / 0,1 Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição: Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor. É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50% É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100% Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio. Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa permitindo tal compensação. 4a Questão (Ref.:201602937407) Pontos: 0,1 / 0,1 10/04/2018 EPS http://simulado.estacio.br/bdq_sava_pres/ 2/2 Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art. 481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade. Somente está correta a alternativa II. Todas as alternativas estão corretas. Somente está correta a alternativa III. Todas as alternativas estão incorretas. Somente está errada a alternativa V. 5a Questão (Ref.:201602794068) Pontos: 0,1 / 0,1 É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo: o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos; o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente; o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo; mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado, formulado, tempestivamente, para esse fim;
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