RH2 Avaliando o aprendizado

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17/04/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201403101884 V.1 
Aluno(a): RAFAEL CORREA DE CARVALHO Matrícula: 201403101884
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 01/04/2016 00:59:08 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201403776841) Pontos: 0,1  / 0,1
Qual das afirmações abaixo NÃO é correta?
É preciso envolver e comprometer os empregados com os objetivos organizacionais
Não existe um modelo único previamente definido para a gestão de pessoas e competências.
Deve haver um constante esforço do gestor em adaptar a organização e seus funcionários a um modelo
de gestão por competências adequado a realidade.
É importante habilitar os empregados na autogestão, instigando­os a demonstrarem e desenvolverem
suas competências.
  O sucesso de um modelo de gestão por competências depende dos Gestores.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201403882045) Pontos: 0,1  / 0,1
A gestão por competência requer a compreensão das competências técnicas e comportamentais. Caracteriza­se
uma competência técnica:
Saber trabalhar em equipe.
Flexibilidade.
Compartilhar conhecimento.
  Elaborar um contrato.
 
  3a Questão (Ref.: 201403882041) Pontos: 0,0  / 0,1
A avaliação de desempenho, conceitualmente, é:
  O processo de medir o desempenho do funcionário.
Um modelo padronizado de definição das funções.
Uma informação relevante para casos de promoção.
  Uma atenção especial ao empregado, pelo empregador.
 
  4a Questão (Ref.: 201403244731) Pontos: 0,1  / 0,1
Quais são os objetivos principais que podem ser alcançados com a implantação de uma Política de Cargos e
Salários?
17/04/2016 BDQ Prova
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  definição de responsabilidades e a determinação de estruturas salariais para atrair o tipo de mão de
obra que a empresa precisa.
revelar para o mercado que a empresa respeita a lei.
obedecer a CLT.
mostrar que a empresa é uma boa empregadora.
obtenção de maior rendimento por pessoa.
 
  5a Questão (Ref.: 201403244741) Pontos: 0,1  / 0,1
O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e
competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é
cargo?
É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção.
É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade
dentro da empresa.
É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função.
  É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser
englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa.
É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa.
 Gabarito Comentado.