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Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 20/04/2018 19:45:36 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201703555695)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos?
		
	 
	Assistenciais, recreativos e supletivos.
	
	Recreativos, assistenciais e especiais.
	
	Não monetários, supletivos e especiais.
	
	Supletivos, monetários e especiais.
	
	Monetários, não monetários e especiais.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201703530579)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704193620)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
		
	
	Empréstimo Especial.
	
	Empréstimo Consignado.
	 
	Doação.
	
	Vale.
	
	Adiantamento.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201703555842)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.
		
	 
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.
	
	Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.
	
	Proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento pessoal.
	
	Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.
	
	Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201703721885)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201703708536)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201703555856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?
		
	
	Padrão
	
	Livre escolha
	 
	Básico
	
	Executivo
	
	Geral
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201703555848)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatores impactantes na empresa em relação ao custo:
		
	
	Aposentadoria.
	
	Salarial.
	
	Abonos.
	
	Auxilio maternidade.
	 
	Assistencial.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704167462)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201703555501)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	Reforma em prédios escolares.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	
	Transporte escolar.