RECURSOS HUMANOS AULA 04

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GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
Profª. Ana Maria Carvalho 
Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
GESTÃO INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS
Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Agenda
Conceituar Recrutamento
Conceituar Seleção
Identificar as principais técnicas 
 de R & S aplicadas nas organizações
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Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, procurando manter esta característica e, quando necessário, proceder às devidas
Importância desse processo
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Aula 4: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Objetivos Específicos
• Planejar entrevistas
• Recepcionar os candidatos
• Criar um ambiente agradável
• Não adotar postura arrogante
• Atender bem aos seus clientes internos e externos
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Planejamento
Requisitos pessoais e profissionais
Atividades Chefia
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Estudo de mercado
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Tipos 
de Recrutamento
Vantagens Desvantagens
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Tipos 
de Recrutamento
Vantagens Desvantagens
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Principais meios
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Principais meios
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Seleção de Pessoal
O homem certo,
 no lugar certo
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Seleção de Pessoal
  
 
https://www.youtube.com/watch?v=5KgeFjdTxV8
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Habilidades do Selecionador
• Conhecer a cultura da empresa
• Ter uma visão ampla do negócio 
• Ter contato com outras empresas
• Atuar como consultor
• Agilidade e planejamento
• Conhecer as competências requeridas
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Formas de Seleção
• Colocação
• Seleção
• Classificação de pessoal
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Técnicas de Seleção
• Testes de conhecimento (oral – escrito – prático)
• Testes psicológicos
• Testes de personalidade
• Grafologia
• Entrevista de seleção
• Dinâmica de grupo
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Observação!!!!
• Não existe um método mais ou menos correto.
 Um recrutamento melhor ou pior.
 O importante é adequar esses processos à realidade das suas organizações.