Relatório Atividades Complementares

Prévia do material em texto

Curso Extracurricular: Analista em Recursos Humanos – Curso Inovarte
Resumo: Um Analista de Recursos Humanos pode propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final, elaborar anúncios de recrutamento para os meios de comunicações, analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal.
Conteúdo: Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Desempenho, Gestão e Remuneração, Gestão de Clima, Integração e acolhimento, Desligamento de Pessoas, Técnicas para dinâmica de grupo, A importância do treinamento de equipes e Visão estratégica do Recursos Humanos.
Conclusão:  Tem por objetivo o desenvolvimento de competências referentes ao planejamento, execução e orientação dos processos de recursos humanos e seus subsistemas.
A compreensão da evolução do processo de Gestão de Recursos Humanos nas organizações e discutir a responsabilidade, papéis e os resultados esperados de Recursos Humanos no atual contexto organizacional. Familiarizar os participantes com o processo de formulação de políticas de gestão de RH e com os principais processos e subsistemas de RH - identificando seus elementos de implementação e avaliação, habilitando o futuro profissional a assumir o papel de agente de mudanças, através de sua capacitação para conciliar as demandas da organização com propostas de transformação organizacional.
Relação com o curso: Este curso é desenvolvido para o profissional de RH, por analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos ou externos.