AVALIANDO O APRENDIZADO

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Avaliando Aprend.: SDE0164_SM_201202108377 V.1 
	Aluno(a): FERNANDA PEREIRA DE SOUSA
	Matrícula: 201202108377
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	25/04/2018 23:11:12 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201202276940)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Embora algumas grandes organizações disponham de local específico para as avaliações, a expressão centro de avaliação refere-se ao processo de avaliação e não ao local onde ele ocorre. Um dos requisitos de um centro de avaliação é:
		
	
	dias consecutivos de avaliação
	 
	vários assessores
	
	baixo custo
	
	uma localização separada para o centro
	
	único avaliador
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201203149789)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Os processos de mudança têm como propósito tanto melhorar a capacidade da organização de se adaptar às mudanças em seu ambiente, como mudar o comportamento dos funcionários. Porém, para efetivação de tais processos é necessário táticas para enfrentar a resistência às mesmas. Assinale abaixo a alternativa que não se relaciona com essa técnica de enfrentamento:
		
	
	Participação
	 
	Processamento do indivíduo
	
	Educação e comunicação
	
	Manipulação e cooptação
	
	Facilitação e apoio
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201202276825)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Das diversas atividades do Psicólogo do Trabalho, o tripé clássico da psicologia organizacional (Recrutamento - Seleção - Treinamento) é onde residem as principais ocupações do Psicólogo. Esse resultado, entretanto, não deve ser utilizado como um indicador para que os cursos de Psicologia e seus profissionais enfatizem sua formação em tal tripé. As demandas para os psicólogos das organizações são bem mais variadas. Dentre as atividades do Psicólogo do Trabalho fora do tripé (Recrutamento - Seleção - Treinamento) podemos descrever:
 
I. Desenvolvimento de R.H.
II. Atendimento Clínico dos Funcionários
III. Acompanhamento de Pessoal
IV. Avaliação de Desempenho
 
Estão de acordo com as atividades do Psicólogo do Trabalho:
		
	
	apenas I, II e III
	
	apenas II e IV
	
	apenas II, III e IV
	
	I, II, III e IV
	 
	apenas I, III e IV
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201202276895)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O tipo de formulário de inscrição atribui pontos a cada resposta dada pelo candidato. Onde o número mais elevado de pontos é atribuído às pessoas que preveem o maior sucesso no cargo, com base em amplas pesquisas feitas na organização são conhecidos como:
		
	
	formulários de dados biográficos
	 
	formulários de inscrição ponderados
	
	formulários de inscrição
	
	currículos
	
	testes psicológicos
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201202276838)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Poucos psicólogos estão conseguindo lidar com as novas solicitações organizacionais. Analise as afirmativas abaixo quanto a atuação do psicólogo nas organizações.
 
I. A atuação do psicólogo organizacional é muito centrada em recrutamento, seleção e treinamento, sendo pequeno o número de psicólogos que conseguem intervir nos processos decisórios e exercer alguma influência em nível de planejamento, ou mesmo participação nas decisões políticas da empresa.
 
II. Um psicólogo integrado com as novas solicitações da sua profissão deveria buscar, entre outras coisas: atualizar-se sobre as modernas técnicas de gestão organizacional; trocar experiências profissionais, participando de debates e discussões e trabalhar as resistências à mudança, esclarecendo os motivos que geraram a necessidade de mudança e os benefícios decorrentes dessa nova situação.
 
III. É preciso que o psicólogo repense seu papel profissional e não restrinja sua atuação a uma mera reprodução daquilo que aprendeu na universidade. Se não modificar sua postura, alcançando posições de influência em nível decisório, tornar-se-á um profissional dispensável nas organizações e perderá o espaço já conquistado.
 
Estão Corretas as afirmativas
		
	
	apenas I e II
	 
	apenas II e III
	
	apenas I e III
	
	apenas III
	 
	I, II e III