Atividade 02 Constitucional

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Excelentíssimo Senhor Prefeito do Município de Goiânia 
Cordialmente o cumprimentando, venho por meio deste, à presença de Vossa Excelência, no exercício do direito de petição conforme a Constituição Federal de 1988, em seu artigo 5º, XXXIV, alínea “a, requerer e informar o seguinte:
Do regular exercício do direito à greve pelo servidor
É assegurado pela Constituição Federal de 1988, em seu artigo 9º diz que é assegurado o direito a greve a todos os trabalhadores. 
Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
§ 1º A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
§ 2º Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
Assim exposto acima, o servidor público, pode também exercer tal direito no artigo 37, VII, que prevê que ele será exercido em termos e limites previstos em lei específica, conforme Emenda Constitucional de 19 de 1998 (EC 19/98). Portanto é hoje considerado um direito fundamental de greve:
Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte:(...)
VII - o direito de greve será exercido nos termos e nos limites definidos em lei específica;   (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 19, de 1998).
Suspensão do contrato de trabalho
Em seu artigo 7º da lei de greve (lei 7.783/89), não pode ser suspenso o pagamento do funcionário e sim da suspensão do contrato de trabalho. A retirada do pagamento do servidor tem sido reconhecida perante o Tribunal superior do Trabalho (TST). O TST que os dias paralisados devem ser considerados como não pagos, menos se o empregador foi responsável com pela sua conduta recriminável ou se tem algum tipo de acordo entre eles.
O Decreto 7.944/2013 nos traz duas normas relacionadas ao direito de greve, as quais foram introduzidas no ordenamento jurídico o qual promulgou a Convenção 151 e a Recomendação de 159, da Organização Internacional de Trabalho (OIT) referentes as relações de trabalho entre o particular e administração pública.
Assim, o STF, em seu recurso Extraordinário 693456 julgado em 2016, analisou o tema 531 em relação do direito à greve do servidor público. O Ministro Luís Roberto Barroso, em seu voto de vista, viu a importância em solucionar o impasse entre o princípio da indisponibilidade do interesse público e o respeito ao direito fundamental de greve dos servidores públicos. Ele preceitua que a greve com mais de trinta dias seria necessário uma decisão que pudesse intervir na corte parcial ou compensação parcial dos dias paralisados, a mesma coisa quando há recusa em negociar com o empregador.
Desta forma se requer improcedente a medida administrativa e seu futuro arquivamento, dada a sua ilegalidade e desacordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal.
Goiânia, XXX de XXXX de XXXXX
Servidor Público
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Advogado (a)
OAB nº XXX
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