RESPOSTA WEB AULA 06

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DIREITO DO TRABALHO 
 
SEMANA 06 
 
 
DESCRIÇÃO: 
 
Antônio foi contratado por experiência pelo prazo de 30 (trinta) dias. Findo o prazo o 
empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho, mas Sr. Arthur colega de 
Antônio pediu mais uma chance para que ele pudesse mostrar seu trabalho. O 
empregador então prorrogou por mais 30 (trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a 
primeira prorrogação, Antônio foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele 
não continuaria na empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova 
oportunidade e informou que estava com sua mãe muito doente e o dinheiro do 
salário seria utilizado para custear os medicamentos. (Ponderou que o prazo máximo 
de experiência é de 90 noventa) dias e com isso conseguiu uma nova prorrogação pelo 
prazo de 30 (trinta) dias. Após 90 (noventa) dias de prestação de serviços, o 
empregador extinguiu o contrato de trabalho e efetuou o pagamento das verbas 
trabalhistas considerando a extinção contratual a termo. Pergunta-se: Agiu 
corretamente o empregador, ao efetuar a extinção como contrato a termo? 
Fundamente. 
 
RESPOSTA: O empregador não agiu corretamente, tendo em vista que no contrato de 
por tempo determinado (a termo), só é admitida uma prorrogação, conforme art. 455 
c/c art. 451 da CLT. 
 
Questão objetiva: 
 
1) Marque a alternativa correta quanto aos prazos de duração do contrato de 
experiência e do contrato temporário, respectivamente: 
 
a) 90 dias e 90 dias. 
b) 90 dias e 03 meses no máximo. 
c) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato 
temporário por até 09 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada 
pelo MTE. 
d) 90 dias e 03 meses, sendo que poderá ser prorrogado o prazo do contrato 
temporário por mais 03 meses, conforme autorização estabelecida em norma editada 
pelo MTE. 
 
OBS: A meu ver, as opções de respostas não estão corretas.