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Folha de respostas: 
1 A B C D E
2 CERTO ERRADO
3 CERTO ERRADO
4 CERTO ERRADO
5 A B C D E
6 A B C D E
7 A B C D E
8 A B C D
9 CERTO ERRADO
10 A B C D E
11 A B C D
12 A B C D E
13 A B C D E
14 A B C D E
15 A B C D E
1) Q792664 
Conforme a CLT, assinale a alternativa correta quanto a contrato individual do trabalho.
 
a) No caso de contratação, o empregador poderá exigir do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia de doze meses no mesmo tipo de atividade.

b) Para que o contrato de trabalho tenha validade, ele deverá obrigatoriamente ser acordado de
forma expressa, não sendo admitida sua forma tácita.

c) O contrato de experiência poderá extrapolar noventa dias, desde que haja manifestação do
empregador e devida anotação na carteira de trabalho.

d) Os direitos oriundos da existência do contrato de trabalho não subsistirão em caso de
dissolução da empresa.

e) A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um
mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo
empregador.

2) Q716028 
Julgue o item subsequente, relativo ao contrato de trabalho e aos direitos e deveres dele
decorrentes.
Havendo concordância por parte do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, sendo um igual ou superior a quatorze dias corridos e os demais não inferiores a
cinco dias corridos cada.
 
Errado
Certo
3) Q716027 
Julgue o item subsequente, relativo ao contrato de trabalho e aos direitos e deveres dele
decorrentes.
O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências da empresa será
considerado como hora de trabalho, ainda que não exista a obrigatoriedade de realizá-la na
empresa.
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/792664-quadrix-2019-crf-pr-advogado
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/716028-cespe-2018-ebserh-advogado
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/716027-cespe-2018-ebserh-advogado
 
Errado
Certo
4) Q693415 
Considerando a jurisprudência do TST a respeito da rescisão do contrato de trabalho, julgue o
item seguinte.
Se uma empresa contratar empregado mediante contrato de experiência pelo prazo de
quarenta e cinco dias, sem cláusula quanto à possibilidade de prorrogação automática do
contrato, e, após dois meses de trabalho, o empregado for demitido, caberá à empresa pagar
todas as verbas rescisórias como se o contrato tivesse sido celebrado por tempo
indeterminado.
 
Errado
Certo
5) Q726960 
A respeito do contrato individual de trabalho e de acordo com a legislação vigente, considere: I.
Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro
contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de
serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos. II. Para fins de
contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência
prévia por tempo superior a 3 meses no mesmo tipo de atividade, ou por tempo superior a 6
meses em outro tipo de atividade. III. Apenas quando o empregado for despedido por falta
grave, no caso de readmissão, não serão computados no tempo de serviço os períodos,
contínuos ou não, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa. Está correto o que se
afirma APENAS em
 
a) II e III.
b) I e II.
c) I.
d) II.
e) III.
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/693415-cespe-2018-pgm-manaus-procurador-do-municipio-de-manaus-de-3a-classe
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/726960-fcc-2018-trt-2a-regiao-sp-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal
6) Q558745 
A empresa Beta & Gama Construções S/A celebrou contrato escrito com a empresa Potencial
Humano Mão de Obra, onde
constou expressamente o motivo justificador da demanda, ou seja, atender a um acréscimo
extraordinário de serviços para
cobrir reparos emergenciais em hidroelétrica com ruptura parcial de barreira, com duração de
três meses. Essa situação
caracteriza
 
a) contrato de trabalho na modalidade experiência.
b) contrato de trabalho avulso.
c) terceirização ilícita de atividade fim.
d) prestação de serviços de trabalho autônomo de natureza civil.
e) contrato de trabalho temporário.
7) Q552118 
A Portaria nº 789/2014, que estabelece instruções para o
Contrato de Trabalho Temporário (Lei nº 6.019/1974),
dentre outras mudanças, determina regras para a
prorrogação do contrato em até 9 (nove) meses. Dessa
forma, é correto afirmar que um funcionário admitido por
um período de 90 (noventa) dias, que teve seu contrato
prorrogado até o prazo máximo, com salário de
R$1.000,00, receberá ao término do contrato
a) verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço)
constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais e o saldo do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço.

b) verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias, aviso prévio, 13º salário proporcional e
o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.

c) verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias vencidas e acrescidas de 1/3 (um
terço) constitucional, gratificação natalina e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço.

https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/558745-fcc-2016-trt-20a-regiao-se-analista-judiciario-oficial-de-justica-avaliador-federal
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/552118-cetro-2015-amazul-analista-de-recursos-humanos
 
d) verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias proporcionais, 1/3 (um terço)
constitucional, gratificação natalina proporcional e o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço, acrescido da multa de 40% sobre o saldo deste apurado junto à CEF.

e) verbas rescisórias, tais como: saldo de salário, férias acrescidas de 1/3 (um terço)
constitucional, bem como gratificação natalina, ambas proporcionais, o saldo do Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço e a liberação das guias para solicitação do seguro
desemprego.

8) Q364176 
Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias.
Após 22 dias de vigência do contrato, o empregador resolveu
romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão.
Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a
opção correta.
 
a) O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias.
b) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do
contrato.

c) Verônica, como houve ruptura antecipada, terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao
contrato de trabalho.

d) O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou
metade da sua vigência.

9) Q160214 
Julgue os próximos itens, a respeito do trabalho temporário.
O contrato de trabalho temporário pode ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente
ou por escrito.
 
Certo
Errado
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/364176-fgv-2015-oab-exame-de-ordem-unificado-xvii-primeira-fase
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/160214-cespe-2013-trt-10-ordf-regiao-df-e-to-analista-judiciario-area-judiciaria
10) Q198734 
Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo
determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que
 
a) o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a
contratação por prazo determinado.

b) o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes,
independentemente de sua finalidade.

c) os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo
possíveis duasprorrogações dentro desse prazo.

d) o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias,
podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.

e) a lei não prevê o pagamento de indenização para a hipótese de rescisão sem justa causa de
forma antecipada, para o contrato por prazo determinado.

11) Q205635 
Bernardo é contratado a título de experiência para exercer a função de auxiliar de almoxarife,
com prazo de 60 dias. Em seu contrato consta uma cláusula assecuratória do direito recíproco
de rescisão. Quarenta dias depois do início do contrato, a empresa manifesta desejo de não
mais permanecer com Bernardo em seus quadros.
Diante disso, e considerando a legislação de regência, assinale a afirmativa correta.
a) Bernardo não terá direito a qualquer indenização por tratar-se de contrato de experiência,
de modo que sabia que a qualquer momento poderia ter o pacto rompido.

b) Bernardo terá direito de receber aviso prévio e sua integração para todos os fins, além dos
proporcionais de 13º salário, férias acrescidas de 1/3, saque do FGTS e indenização de 40%
sobre o FGTS.

c) Bernardo receberá como indenização metade dos dias que faltavam para o término do
contrato 20 dias -, além dos proporcionais de 13º salário e férias acrescidas de 1/3. Poderá
ainda sacar o FGTS, mas sem direito à indenização de 40%.

d) A empresa será obrigada a ressarcir Bernardo dos prejuízos que a este deu causa, além de
ser obrigada a pagar, pela metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa sem justa
causa aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e 20% sobre o
FGTS.

https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/198734-fcc-2013-trt-18-ordf-regiao-go-analista-judiciario-area-administrativa
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/205635-fgv-2013-oab-exame-de-ordem-unificado-xi-primeira-fase
 
12) Q203994 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas
na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que :
 
a) o contrato de experiência, que é uma das modalida- des do contrato por prazo determinado, não
poderá exceder noventa dias.

b) o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano,
podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar
por prazo indeterminado

c) o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente
ou por es- crito e por prazo determinado ou indeterminado.

d) para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de
experiência prévia por tempo superior a seis meses no mes- mo tipo de atividade.

e) se considera como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.

13) Q132243 
A Consolidação das Leis do Trabalho estipula que o contrato de trabalho poderá ser ajustado
por prazo determinado ou indeterminado. Conforme previsão legal, em relação à duração é
INCORRETO afirmar:
a) Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de
termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento suscetível de previsão aproximada.

b) O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: de serviço cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; de atividades empresariais de caráter
transitório; de contrato de experiência.

c) O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias e poderá ser prorrogado por
até três vezes, de 30 (trinta) dias cada uma, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo,
por respeitar-se o limite máximo previsto anteriormente.

d) Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a
outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de
serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/203994-fcc-2013-trt-12-ordf-regiao-sc-tecnico-judiciario
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/132243-fcc-2012-trt-6-ordf-regiao-pe-analista-judiciario-area-judiciaria
 
e) O contrato por prazo determinado nas modalidades de serviço cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminação do prazo e de atividades empresariais de caráter transitório não
poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.

14) Q68575 
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com
relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de
 
a) sessenta dias.
b) trinta dias.
c) três meses.
d) seis meses.
e) cento e vinte dias.
15) Q90178 
Marque a opção correta.
a) Após o advento da Constituição de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral
baseada no critério da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de duração
indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, há necessidade, para a sua validação, da
indicação dos motivos que a ensejaram.

b) Nos contratos a prazo determinado sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão,
ocorrendo a chamada extinção anormal, isto é, quando há antecipação por vontade do
empregador ou do empregado, não há direito ao levantamento do FGTS.

c) Nos contratos a prazo indeterminado, havendo pedido de demissão do empregado, devem ser
pagos o décimo terceiro salário proporcional e as férias proporcionais, acrescidas do 1/3
constitucional, mas o trabalhador perde a proteção, de que eventualmente fosse destinatário, das
garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prévio de 30 (trinta) dias ao empregador.

d) Nos contratos a prazo determinado, com cláusula assecuratória do direito recíproco de
rescisão, quando há pedido de demissão do contratado, embora sejam devidas férias
proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e décimo terceiro também proporcional ao
período, o trabalhador indenizará o empregador dos prejuízos decorrentes do rompimento.

https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/68575-fcc-2010-metro-sp-advogado
https://www.aprovaconcursos.com.br/questoes-de-concurso/questao/90178-esaf-2010-mte-auditor-fiscal-do-trabalho-prova-2
 
e) Nos contratos a prazo determinado, na hipótese de antecipação empresarial em razão de justa
causa do trabalhador, não são devidas parcelas trabalhistas remanescentes do período.

GABARITO: 
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1 E
2 Certo
3 Errado
4 Certo
5 C
6 E
7 A
8 B
9 Errado
10 A
11 B
12 B
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14 D
15 C