Prova Direito trabalhista

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1a Questão (Ref.:201602755517)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	A analogia.
	
	A equidade.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602755480)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	 
	"In dubio pro operario"
	
	Da condição mais benéfica.
	
	Filosófica.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Proteção.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602756013)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602755367)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	 
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602755849)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	 
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201602756297)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
		
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201602756095)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201602756216)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201602755663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado tem direito ao gozo de férias
		
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
	
	anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
	 
	anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201602756298)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
		
	
	não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
	
	deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
	
	poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.
	
	poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
	 
	serão concedidas por ato do empregador.