FUND. DE DIREITO DO TRABALHO AV1 PARCIAL

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação Parcial: CCJ0139_SM_201607133075 V.1 
	Aluno(a): ROBERT ANDERSON CARNEIRO ALVES
	Matrícula: 201607133075
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 26/04/2018 21:05:00 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201608088957)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da proteção.
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201608088924)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
	 
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201608089624)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O trabalho autônomo
		
	 
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	 
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador.
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201608089502)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	 
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201608088663)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201608088729)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201608088823)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	15%
	
	10%
	
	20%
	
	50%
	 
	40%
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201608089131)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
		
	
	por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
	
	Nenhuma das alternativas está correta;
	
	Todas as alternativas estão corretas;
	 
	por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
	
	por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201608089028)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipótese indicadas APENAS em:
		
	
	I, III e IV.
	
	II e IV.
	
	I e II.
	 
	III e IV.
	
	II e III.
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201608089657)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
		
	
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	 
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana